物流工人勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事物流工作，乙方同意按照甲方的要求完成工作任務。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，按照約定完成工作任務。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假，享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2乙方工資支付周期為一個月，甲方按時足額支付乙方工資。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。5.3甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)技能的提高。第六條勞動爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3如調(diào)解不成，乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方如需變更勞動合同內(nèi)容，應提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金。第八條保密和知識產(chǎn)權8.1乙方在甲方任職期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應當予以保密，并在離職后繼續(xù)承擔保密義務。8.2乙方在甲方期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，屬于甲方所有的，乙方不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.勞動合同續(xù)簽協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解書8.經(jīng)濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。6.甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，并對勞動者進行管理的組織。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，按約定完成工作任務的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除、終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：甲方應及時報告勞動行政部門，并按照工傷保險相關規(guī)定為乙方辦理工傷認定。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，如何解決？解決辦法：乙方可以向社保部門投訴，要求甲方補繳社