第3頁(yè)共3頁(yè)2024年違反計(jì)劃生育解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條因乙方原因，要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)____元（大寫(xiě)：人民幣_(tái)____）。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第三條社保、公積金繳交至____年____月止。第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年違反計(jì)劃生育解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文（二）解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本解除勞動(dòng)合同協(xié)議如下：一、背景說(shuō)明乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同編號(hào)為xxxxx，合同自xxxx年xx月xx日起生效。根據(jù)甲乙雙方商定，考慮到乙方違反計(jì)劃生育政策的情況，甲方與乙方協(xié)商決定解除本勞動(dòng)合同。二、解除事由乙方違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，在2023年孕育了第三胎，并未履行計(jì)劃生育程序，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》第三十八條：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人有權(quán)對(duì)違反計(jì)劃生育政策的行為提出檢舉、控告，并有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求追究法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：協(xié)助計(jì)劃生育工作的各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，對(duì)違反計(jì)劃生育政策行為予以糾正，對(duì)直接管理部門有權(quán)直接處以一次性款，并可以根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度依照規(guī)定給以處分。甲方作為企業(yè)單位，為確保遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，維護(hù)社會(huì)正常秩序，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，決定解除與乙方的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的效力根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形即可隨時(shí)提前通知解除與用人單位的勞動(dòng)合同：1.未履行勞動(dòng)合同，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)企業(yè)造成重大損害的行為；2.乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，私自違反計(jì)劃生育政策，孕育第三胎；3.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策導(dǎo)致不良影響擴(kuò)大，妨害企業(yè)及社會(huì)的利益。根據(jù)以上規(guī)定，甲方對(duì)乙方的違反計(jì)劃生育政策行為應(yīng)視為嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害，為維護(hù)公司的正常運(yùn)行秩序和社會(huì)公共利益，甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動(dòng)合同。四、解除勞動(dòng)合同的退休金和工資支付根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司相關(guān)規(guī)定，乙方解除勞動(dòng)合同后享有以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方所享受的基本工資、績(jī)效工資和津貼等工資待遇，按照合同約定支付至解除勞動(dòng)合同的當(dāng)日止；2.乙方解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)享受公司按照國(guó)家規(guī)定and企業(yè)章程支付的退休金，具體退休金標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方有權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇。五、其他約定1.本合同的解除不影響甲方對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的訴訟請(qǐng)求；2.乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并歸還甲方的工作證件及公司財(cái)務(wù)物品；3.乙方解除勞動(dòng)合同后，不得向任何第三方透露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；4.本合同以雙方簽字的方式生效，一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方（公司名稱）：_____________