合同模板合同模板合同模板企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)操作指南一、前言為確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高員工的主人翁意識(shí)，公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本操作指南旨在明確股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、方式、條件、程序等事項(xiàng)，為公司股權(quán)激勵(lì)工作的順利進(jìn)行提供依據(jù)。二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括在職員工、試用期員工及公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。三、股權(quán)激勵(lì)方式本次股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)購(gòu)買公司股票的權(quán)利，且該權(quán)利的行使價(jià)低于授予日的市場(chǎng)股價(jià)。限制性股票：公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的股票，但該股票在一定期限內(nèi)不得自由轉(zhuǎn)讓或出售。四、股權(quán)激勵(lì)條件員工需滿足公司制定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。員工需在公司的服務(wù)期限達(dá)到一定年限。員工需遵循公司制定的其他相關(guān)規(guī)定。五、股權(quán)激勵(lì)程序公司成立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定、修訂和執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃委員會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效等因素，確定激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度和授予時(shí)間。公司與合作方簽訂股權(quán)激勵(lì)合作協(xié)議，約定股權(quán)激勵(lì)的具體事項(xiàng)。公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)或限制性股票，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。公司定期評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。六、股權(quán)激勵(lì)的解除和終止激勵(lì)對(duì)象發(fā)生下列情形之一的，公司有權(quán)解除或終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同。激勵(lì)對(duì)象因犯罪、違法行為受到處罰或追究刑事責(zé)任。激勵(lì)對(duì)象因健康原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作。公司發(fā)生下列情形之一的，可以解除或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。公司業(yè)績(jī)嚴(yán)重下滑，無(wú)法達(dá)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求。公司認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不再具有激勵(lì)作用。七、爭(zhēng)議解決股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則本操作指南自發(fā)布之日起生效，對(duì)公司、激勵(lì)對(duì)象及其他相關(guān)各方具有法律約束力。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本操作指南進(jìn)行修訂，并有權(quán)解釋本操作指南。（本操作指南僅供參考，具體實(shí)施需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)一、前言甲方公司為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)新能力，提高員工的主人翁意識(shí)，特實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為確保計(jì)劃的順利實(shí)施，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合作協(xié)議。乙方作為第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的專業(yè)服務(wù)。二、乙方的義務(wù)與責(zé)任乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求和實(shí)際情況，為甲方設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，包括但不限于激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)額度及授予條件等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推廣和解釋工作，確保甲方員工充分理解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和意義。乙方應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。乙方應(yīng)保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并對(duì)因乙方原因?qū)е碌娜魏畏娠L(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。三、乙方的權(quán)利與利益乙方有權(quán)根據(jù)甲方的實(shí)際情況和需求，提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)方案，并據(jù)此收取服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的信息，以便乙方更好地完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。乙方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，向甲方提出調(diào)整建議，并要求甲方支付相應(yīng)的咨詢費(fèi)用。四、乙方的違約及限制條款乙方如未能按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方另行約定。乙方如違反法律法規(guī)和甲方要求，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方如未經(jīng)甲方同意，將甲方提供的信息泄露給第三方，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。五、甲方的權(quán)利與利益甲方有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況和需求，選擇合適的乙方提供服務(wù)，并據(jù)此享受乙方提供的服務(wù)。甲方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求完成股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并向乙方支付違約金。六、甲方的義務(wù)與責(zé)任甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和質(zhì)量要求向乙方提供必要的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等方面的信息。甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作，并按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)因信息不實(shí)導(dǎo)致的任何損失承擔(dān)責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、附則本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修訂，并有權(quán)解釋本協(xié)議。九、第三方介入的意義與目的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的介入，旨在為甲方提供專業(yè)、高效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)和實(shí)施服務(wù)，確保甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合理性和有效性。通過(guò)第三方的專業(yè)服務(wù)，甲方可以更好地實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，從而推動(dòng)甲方的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。十、甲方為主導(dǎo)的目的與意義甲方作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況和需求，選擇合適的乙方提供服務(wù)，并享有乙方提供的服務(wù)。甲方為主導(dǎo)的目的在于確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施符合甲方的利益和需求，同時(shí)通過(guò)第三方的專業(yè)服務(wù)，提高股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和有效性，從而推動(dòng)甲方的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。###第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)（續(xù)）十一、乙方服務(wù)期限與續(xù)約乙方的服務(wù)期限為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施階段，自本協(xié)議簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃全部實(shí)施完畢之日止。如甲方認(rèn)為乙方服務(wù)滿意，且乙方的服務(wù)期限即將屆滿，甲方有權(quán)選擇續(xù)約，續(xù)約的具體條件和期限由雙方另行商定。乙方在服務(wù)期限內(nèi)應(yīng)保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作。十二、保密條款乙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以嚴(yán)格保密。保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。十三、不可抗力因不可抗力導(dǎo)致乙方無(wú)法履行或部分履行本協(xié)議的，乙方應(yīng)立即通知甲方，并提供相關(guān)證明文件。遭受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力減少損失，并在不可抗力結(jié)束后繼續(xù)履行本協(xié)議。十四、法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十五、其他條款本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方代表簽字或蓋章后生效。本協(xié)議附件為不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。通過(guò)上述協(xié)議內(nèi)容，我們可以看到甲方作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主導(dǎo)方，擁有選擇乙方服務(wù)、確定激勵(lì)方案、支付服務(wù)費(fèi)用等主要權(quán)利，同時(shí)也有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量和時(shí)間等。這些條款確保了甲方的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)也通過(guò)第三方的專業(yè)服務(wù)提高了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果和合法性。乙方作為第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，則有義務(wù)提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助甲方推廣解釋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、定期評(píng)估實(shí)施效果，并保證方案的合法性。同時(shí)，乙方也有權(quán)利根據(jù)甲方實(shí)際情況提出激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、收取服務(wù)費(fèi)用，以及在甲方同意