勞動(dòng)合同法疑問(wèn)

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疑問(wèn)一：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位

自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年

的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)

定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工

之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

合同。

《勞動(dòng)合同法》第82條

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動(dòng)者

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦??用人單位會(huì)

受到什么懲罰？

很多人肯定會(huì)說(shuō)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但實(shí)際對(duì)勞

動(dòng)者來(lái)說(shuō)申請(qǐng)仲裁的維權(quán)成本太高，先不說(shuō)錢(qián)就

是收集資料都要花大功夫?。∷杂袥](méi)有更好的

實(shí)際可用的辦法呢?？

疑問(wèn)二：

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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的

條件、程序，用人單位能夠與勞動(dòng)者解除固定期

限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用

條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人

單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

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的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？

（+）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行

重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)

方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

（十四）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的九大疑惑

疑惑一：合同條款違法或不符合實(shí)際情況,

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員工有沒(méi)有拒簽的權(quán)利？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例用了三條來(lái)規(guī)范

當(dāng)員工惡意拒簽合同時(shí)，單位的應(yīng)對(duì)方法。

這樣就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題，如果是因?yàn)閱挝凰?/p>

提供的勞動(dòng)合同存在違法條款，從而使員工

拒絕簽訂時(shí)，單位是否還享有終止勞動(dòng)合同

的權(quán)利？

比如單位要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，

本來(lái)員工的月工資為一萬(wàn)元/月，但是單位

為了規(guī)避法律的規(guī)定，在合同中寫(xiě)工資為二

千元/月。這種合同無(wú)疑是不符合實(shí)際情況

的。在此情況下，員工要求將工資改寫(xiě)成實(shí)

際的一萬(wàn)元，單位拒絕，所以員工拒絕簽訂

此類(lèi)合同。在此情況下，單位能否以員工拒

簽合同為由終止與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系？

再比如單位既沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)也沒(méi)有

約定競(jìng)業(yè)禁止，但是在勞動(dòng)合同中依然約定

違約責(zé)任。員工提出異議，并拒絕簽訂，在

此情況下，單位能否以員工拒簽合同終止勞

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動(dòng)關(guān)系？

這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并沒(méi)有

給出答案。從公平角度出發(fā)，我認(rèn)為，員工

有拒絕簽訂違法或者不真實(shí)勞動(dòng)合同的權(quán)

利。簽訂合同，是雙方真實(shí)自愿的意思表示,

合同條款，應(yīng)當(dāng)以雙方平等協(xié)商共同確定為

原則，如果雙方對(duì)合同的條款無(wú)法統(tǒng)一意

見(jiàn)，而且原因在于合同一方堅(jiān)持違法條款或

者不真實(shí)的條款，則堅(jiān)持一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)法

簽訂的法律責(zé)任。所以我認(rèn)為在此種情況

下，單位不但無(wú)法以員工拒簽作為終止合同

的理由，不享有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，同時(shí),

還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任，并及

時(shí)改正自己的錯(cuò)誤，與員工簽訂合法與真實(shí)

的勞動(dòng)合同。

疑惑二：一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)員工如果惡意

拒簽合同，單位能夠終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)

當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，問(wèn)：此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金，究竟是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還

是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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案例：一員工1月1日入職，9月20日，單位

要求與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工無(wú)理由

拒絕簽訂。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的

規(guī)定，終止了與此員工的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：此

時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果是終止勞動(dòng)合同的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只有一個(gè)月的工資；如果是

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則有九個(gè)月的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此點(diǎn)并沒(méi)有作

出明確的規(guī)定。如何理解呢？

我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)

司法解釋中規(guī)定，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合

同，到期之后如果沒(méi)有續(xù)簽，則視為原勞動(dòng)

合同關(guān)系的順延。雙方皆能夠終止此事實(shí)勞

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動(dòng)關(guān)系。但是終止之后，司法實(shí)踐中皆作為

解除來(lái)處理，裁令單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

據(jù)此規(guī)定，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同法實(shí)施條

例的這一規(guī)定，如果單位在此種情形下，終

止與員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則單位應(yīng)當(dāng)按照

解除的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所采用的

“終止”一詞與最高院的司法解釋是同一

名稱(chēng)，同時(shí)裁令支付全部工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金也更為符合公平原則。

疑惑三：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，單位是否

依然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

系滿(mǎn)一年的當(dāng)日，就視為員工與單位之間簽

訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)

補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是讓人疑

惑的是，在這種情況下，單位是否還有義務(wù)

繼續(xù)向員工支付雙倍工資？

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勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日

起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍

的工資。

據(jù)此規(guī)定，看似滿(mǎn)了一年之后，似乎不

應(yīng)該再向員工支付雙倍工資了。

但是同條第二款又規(guī)定：用人單位違反

本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之

日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這樣一看，應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的，依然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。

但是，對(duì)于法律已經(jīng)視為存在無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同關(guān)系的，是否依然支付雙倍工資

呢？

讓人疑惑和郁悶。

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我認(rèn)為，單位依然是需要支付的。

原因在于：

1、如果沒(méi)有這個(gè)責(zé)任，則對(duì)于單位所

負(fù)有的及時(shí)補(bǔ)訂合同這一義務(wù)，就缺乏約束

力，也沒(méi)有相應(yīng)的罰則。

2、法律視為，是法律對(duì)于雙方之間關(guān)

系的一種擬制，這種擬制不同于單位與員工

必須要做的簽訂行為

法律的似制，是法律的一種強(qiáng)制性規(guī)

定，是對(duì)雙方之間性質(zhì)界定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)

定結(jié)果，是一種法律結(jié)果。而簽訂書(shū)面勞動(dòng)

合同，是一種要式的法律行為，是必須以書(shū)

面的形式體現(xiàn)的，積極主動(dòng)的法律行為。這

兩者間存在諸多不同，根本不能等同的。

所以在此情況下，我認(rèn)為單位依然是需

要向員工支付雙倍工資的，直至?xí)鎰趧?dòng)合

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同簽訂為止。

疑惑四：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，員工

惡意拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有權(quán)主張雙倍

工資？

只要能夠證明員工拒簽行為是惡意的，

則拒簽之后，皆能夠不再向員工支付雙倍工

資。

由此再產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)：如果一個(gè)月以上

一年以?xún)?nèi)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則單位

應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月以上，截止到補(bǔ)簽書(shū)

面勞動(dòng)合同之日的雙倍工資；那么，如果員

工惡意拒簽合同呢？單位是否還應(yīng)當(dāng)向員工

支付雙倍工資？如果支付，是支付到員工拒

簽日，還是單位終止日？

從理論上來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)人，皆不能利

用法律來(lái)惡意地達(dá)到目的。惡意行為是不受

法律保護(hù)的。所以雖然法律賦予了員工能夠

得到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資，但是法律不

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提倡不鼓勵(lì)而且還反對(duì)員工通過(guò)惡意拒簽

的方式來(lái)達(dá)到這一目的。從此基本理論出

發(fā)，我認(rèn)為，如果員工存在惡意拒簽的行為，

在該行為得到確認(rèn)之前，單位負(fù)有支付雙倍

工資的義務(wù)，在此行為得到確認(rèn)之后，單位

即能夠不再支付雙倍工資給員工。

疑惑五：一年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，員工

要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，是否能夠？

這是一個(gè)很耐人尋味的事情。

不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一行為，持續(xù)滿(mǎn)

了一年之后，法律直接強(qiáng)制性地規(guī)定，單位

與員工之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

那么在這種情況下，如果員工提出要簽訂固

定期限勞動(dòng)合同，是否能夠？如果真的簽訂

了，是否是一種違法行為？單位是否屬于應(yīng)

簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同行為，需要向

員工支付雙倍工資？

這個(gè)問(wèn)題，我也無(wú)法解答了。從該行政

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法規(guī)所具有立法性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是不能夠

的。如果簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，單位

需要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。

疑惑六：符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

條件的，員工不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的要求，單位是否有義務(wù)與員工簽訂無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同？

令人十分疑惑的是，勞動(dòng)合同法第十四

條規(guī)定得很清楚，當(dāng)員工符合簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同時(shí)，除非員工提出來(lái)簽訂固定期

限勞動(dòng)合同的要求，否則單位必須與員工簽

訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而實(shí)施條例第十一條的規(guī)定，與勞動(dòng)合

同法的規(guī)定的矛盾卻十分明顯。

此條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同的條件，而且當(dāng)勞動(dòng)者提出簽訂

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，單位有義務(wù)

與員工簽訂此類(lèi)合同。如果采反面解釋的

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話(huà)，如果員工不提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同，單位是否能夠不與員工簽訂此類(lèi)合同？

對(duì)比能夠發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的單

位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，

是一種主動(dòng)性地，單方的義務(wù)，是不需要員

工要求就必須要做的一種義務(wù)；而實(shí)施條例

則將這種義務(wù)變成了一種被動(dòng)性的，應(yīng)請(qǐng)求

的行為，必須員工要求了之后，才可履行的

一種義務(wù)。

這種變化也會(huì)帶來(lái)舉證責(zé)任的變化。

在勞動(dòng)合同法的規(guī)定之下，員工只要證

明自己具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

條件即可，如果存在沒(méi)有簽訂此類(lèi)合同的情

形，單位就需要支付雙倍工資；而在實(shí)施條

例的規(guī)范之下，員工不但要證明自己符合簽

訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而且必須還

要證明自己在簽訂合同的過(guò)程中，向單位主

張過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一請(qǐng)求。

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很疑惑實(shí)施條例的這一規(guī)定，是否符合

立法法的規(guī)定，是否屬于以行政法規(guī)的形式

變更了人大的基本大法，是否是一個(gè)合法的

條款。真的很疑惑。

疑惑七：服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，單位有

沒(méi)有權(quán)利提前結(jié)束服務(wù)期？如果提前結(jié)束，

是否涉嫌違法辭退？

實(shí)施條例規(guī)定，服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同

的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。這產(chǎn)生

一個(gè)疑問(wèn)，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果單位不

想讓員工繼續(xù)履行服務(wù)期，是否有權(quán)終止勞

動(dòng)合同？如果強(qiáng)行終止，是否涉嫌違法辭退,

是否需要向員工支付違法辭退的雙倍賠償？

這是一個(gè)有意思的問(wèn)題。

服務(wù)期，一般是單位支付了高額的費(fèi)用

而得來(lái)的一個(gè)回報(bào)的權(quán)利。因?yàn)閱挝粸榱藛T

工的培訓(xùn)，支付了高額的培訓(xùn)費(fèi)用，所以有

權(quán)要求員工回來(lái)之后為自己服務(wù)若干年，以

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作為回報(bào)。這樣的話(huà)，服務(wù)期從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，

是一種只屬于單位的單方的權(quán)利。但是，如

果服務(wù)期是以雙方協(xié)議的方式達(dá)成的，因?yàn)?/p>

給了員工一定的期望值和預(yù)期的安排，同時(shí)

協(xié)議又是約束雙方的，所以員工相應(yīng)地也會(huì)

享有一定的權(quán)利。

那么在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)這一天，單位是否

享有放棄服務(wù)期的權(quán)利？

因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)說(shuō)，服務(wù)期更近似于一

種單方的權(quán)利，所以我認(rèn)為單位是享有放棄

的權(quán)利的。即在服務(wù)期還沒(méi)有開(kāi)始之前，放

棄這一權(quán)利。

實(shí)施條例其實(shí)也是允許雙方約定的，只

是要求這個(gè)約定是提前的約定。這樣一來(lái)，

我們建議單位在與員工簽訂服務(wù)期合同時(shí)，

就在培訓(xùn)協(xié)議中約定上這樣的一條放棄條

款，以備不患。

疑惑八：雙倍賠償金從用工之日起算？

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員工的莫大福音呀

雙倍賠償金到底應(yīng)當(dāng)從何日起計(jì)算？

勞動(dòng)合同法生效以來(lái)，這一問(wèn)題有不同

的答案。在實(shí)施條例出臺(tái)之前，最標(biāo)準(zhǔn)或者

已經(jīng)被各個(gè)仲裁委采用的答案是從1月1日

起開(kāi)始計(jì)算，即之前的按照原勞動(dòng)部的481

號(hào)文件來(lái)定，之后的按照勞動(dòng)合同法雙倍賠

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)定。按照法不溯及既往的原則，這

一做法，就條例生效之前來(lái)說(shuō)，不存在任何

錯(cuò)誤。

但是實(shí)施條例作出了一個(gè)讓人吃驚的

規(guī)定。

雙倍賠償從用工之日起支付！

這個(gè)責(zé)任是很大的。違法辭退的成本將

呈現(xiàn)出極巨上升的情況，從此以后，十萬(wàn)元

以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，將成為辭退案件的主

流爭(zhēng)議。

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這實(shí)在是勞動(dòng)者的一個(gè)福音，但是同

時(shí)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)極為不利的消息。

企業(yè)會(huì)為辭退不當(dāng)?shù)男袨?，支付更為高昂?/p>

代價(jià)。

此用工之日究竟是否是員工實(shí)際的入

職之日？是否包括1月1日之前員工的工作

年限？

北京市海淀區(qū)人民法院、北京市通州區(qū)

人民法院皆已經(jīng)作出了相應(yīng)的判決，確認(rèn)雙

倍賠償?shù)哪晗奘菑膯T工實(shí)際的入職時(shí)開(kāi)始

計(jì)（包括1月1日之前的工作年限）。司法判

例在有利于員工。

疑惑九:違約金條款還有沒(méi)有效力？

勞動(dòng)合同法公布以來(lái)，涉及到1月1日

之前所訂立的勞動(dòng)合同中，不存在培訓(xùn)和競(jìng)

業(yè)限制的違約金條款效力時(shí)，多少聲音都在

說(shuō)這種條款是無(wú)效的，原因在于這種條款跟

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新法有抵觸。

條例草案中有類(lèi)似的明確的條款存在，

但是遺憾的是，通過(guò)的條例，刪除了這一條

那么這種違約金條款到底還有沒(méi)有法

律效力？

如果對(duì)條例第二十六的規(guī)定作出反對(duì)

解釋?zhuān)欠衲軌蚩闯?，這種違約金條款其實(shí)

還是應(yīng)當(dāng)是有效的？

勞動(dòng)部的官員、北京市局的官員，在報(bào)

紙電視媒體上多次講話(huà)說(shuō)到這種違約條款

是無(wú)效的，北京12333電話(huà)也屢次說(shuō)這種條

款是無(wú)效的，但是究竟哪一個(gè)法條界定了這

種條款是無(wú)效的呢？

沒(méi)有，根本不存在能夠認(rèn)定條款無(wú)效的

法條。

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認(rèn)定合同條款無(wú)效，如果沒(méi)有充分的法

律依據(jù)，是不能作出認(rèn)定結(jié)論的。

看來(lái)，1月1日之前簽訂了違約金條款

的員工，對(duì)于自己的辭職行為，依然要抱有

慎重態(tài)度了

河北省工傷職工輔助器具支付標(biāo)準(zhǔn)表

作者：王律師來(lái)源：本站原創(chuàng)添加于：-1-11閱讀：1034次【大字】【小字】K返

回』

冀勞社辦[]120號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)部門(mén)、省

本級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)：

根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，

為了切實(shí)保障工傷職工配置輔助器具的需

要，進(jìn)一步完善我省關(guān)于工傷職工配置輔助

器具管理辦法，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、適當(dāng)調(diào)整工傷職工配置輔助器

具項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)?！逗颖笔」毠づ渲幂o助

器具管理暫行辦法》實(shí)施幾年來(lái)，在滿(mǎn)足工

傷職工輔助器具配置和規(guī)范管理方面起到

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了積極作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，輔

助器具種類(lèi)和部分輔助器具的價(jià)格發(fā)生了

一定變化，工傷職工對(duì)提高輔助器具標(biāo)準(zhǔn)的

要求也很大，有必要對(duì)工傷職工輔助器具配

置項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)研究，決定對(duì)我

省工傷職工輔助器具種類(lèi)和部分輔助器具

費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整情況見(jiàn)附

lo

《河北省工傷職工配置輔助器具管理

暫行辦法》中沒(méi)有明確規(guī)定的輔助器具配置

項(xiàng)目，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確

屬工傷職工工作、生活必需的，能夠配置與

《暫行辦法》規(guī)定配置輔助器具的同檔次產(chǎn)

品O

二、切實(shí)加強(qiáng)工傷職工輔助器具配

置工作的管理。為工傷職工配置輔助器具是

保障其基本生活和工作所必需，是我們做好

工傷保險(xiǎn)工作的一個(gè)重要內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保

障行政、經(jīng)辦和鑒定部門(mén)要在滿(mǎn)腔熱情做好

服務(wù)的同時(shí)，必須加強(qiáng)這方面的管理，不允

許以任何形式騙取、套取輔助器具配置費(fèi)

用。為加強(qiáng)管理，從本通知下發(fā)之日起，工

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傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)

要充實(shí)和完善協(xié)議內(nèi)容，原則上工傷保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)與輔助器具配置機(jī)構(gòu)實(shí)行直接結(jié)算，

在結(jié)算輔助器具配置費(fèi)用時(shí)，必須核實(shí)輔助

器具制做單據(jù)和憑單制做的輔助器具。輔助

器具制做單據(jù)的主要內(nèi)容和要求見(jiàn)附2。

三、各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要

不斷研究和解決工傷職工在配置輔助器具

方面的政策和措施。在選擇輔助器具配置定

點(diǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)一定要考慮信譽(yù)度高、產(chǎn)品質(zhì)量

好、價(jià)格合理等因素，不能盲目隨意定點(diǎn)；

在與輔助器具配置定點(diǎn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，一

定要考慮如何保障工傷職工配置的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)

量、項(xiàng)目和價(jià)格等因素；要探索實(shí)行輔助器

具配置目錄的辦法，可在同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)價(jià)

格中選擇一、兩種性能、質(zhì)量更好的輔助器

具并準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)的產(chǎn)品。

四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。已

按原標(biāo)準(zhǔn)安裝配置輔助器具的，應(yīng)到使用年

限后再按此辦法執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中有什么

情況和問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向省廳工傷保險(xiǎn)處反饋。

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二。。八年七月三十日

附件：

附1:河北省工傷職工輔助器具支

付標(biāo)準(zhǔn)表

項(xiàng)目計(jì)價(jià)單位支付標(biāo)

準(zhǔn)（元）使用年限項(xiàng)目?jī)?nèi)涵

一假肢

1、假指（趾）只400

4具美觀和被動(dòng)功能、硅膠手皮

2、部分手假肢具4000

6具美觀和被動(dòng)功能、硅膠手皮

3、腕離斷假肢具

240006肌電手、自主控制、硅膠手皮

4、前臂假肢具30000

6肌電手、自主控制、硅膠手皮

5、肘離斷假肢具

360006肌電手、自主控制、硅膠手皮

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6、上臂假肢具40000

6電子手、自主控制、硅膠手皮

7、肩離斷假肢具

500006電子手、自主控制、硅膠手皮

8、足部假肢具4000

6PP醫(yī)用板材、對(duì)皮膚無(wú)副作用

9、小腿假肢具16000

6PP醫(yī)用承筒、碳纖骨架、碳纖萬(wàn)向動(dòng)踝

10、膝離斷大腿假肢具

240006PP醫(yī)用承筒合金膝離斷專(zhuān)用

關(guān)節(jié)碳纖萬(wàn)向踝口、大腿

假肢具26Pp醫(yī)用承筒、合

金四軸氣壓膝關(guān)節(jié)、動(dòng)踝

12、髓離斷假肢具

300006PP醫(yī)用承筒合金膝髓關(guān)節(jié)四

軸膝關(guān)節(jié)、動(dòng)踝

二矯形器

13、手矯形器具4004

定制

14、前臂矯形器具

3003定制

15、上臂矯形器具

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7503定制

16、肩關(guān)節(jié)矯形器具

15004定制

17、頸托具1503

大/中/小號(hào)成品

18、矯形鞋雙400

2定制棉、單各一雙

19、膝踝足矯形器具

3定制

20、髓膝踝足矯形器具

35005定制

21、矯形鞋墊只120

熱塑性泡沫板材

22、補(bǔ)高鞋墊只150

熱塑性泡沫板材

23、趾部固定式矯形器

只45低溫板材

項(xiàng)目計(jì)價(jià)單位支付標(biāo)

準(zhǔn)（元）使用年限項(xiàng)目?jī)?nèi)涵

二矯形器

24、踝部固定式矯形器只

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210低溫板材

25、小腿固定式矯形器只

350低溫板材

26、小腿動(dòng)態(tài)矯形器只

730低溫板材+動(dòng)踝關(guān)節(jié)

27、踝足矯形器（夜用）只

450高分子聚乙烯板材

28、踝足矯形器（日用）只

540高分子聚乙烯板材

29、動(dòng)態(tài)踝足矯形器只

950高分子聚乙烯板材+金屬踝關(guān)節(jié)

30、免荷式小腿矯形器只

920高分子聚丙烯板材

31、支條式踝足矯形器只

850高分子聚丙烯板材+金屬踝關(guān)節(jié)

32、殼式膝部矯形器只

580低溫板材

33、錢(qián)鏈?zhǔn)较ゲ砍C形器只

1800高分子聚丙烯板材+金屬膝關(guān)節(jié)

34、錢(qián)鏈?zhǔn)较ヵ鬃愠C形器只

2500高分子聚丙烯板材+金屬膝關(guān)節(jié)

35、殼式膝踝足矯形器只

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1200高分子聚乙烯板材

36、免荷式膝踝足矯形器

只3500高分子聚丙烯板材+金屬

膝關(guān)節(jié)

37、殼式髓部矯形器只

860低溫板材

38、錢(qián)鏈?zhǔn)剿璨砍C形器只

3500高分子聚丙烯板材+金屬髓、膝

關(guān)節(jié)

39、髓膝踝足矯形器付

6800高分子聚丙烯板材+金屬髓、膝、

踝關(guān)節(jié)

40、助動(dòng)式截癱步行矯形器

付15800高分子聚丙烯板材+助動(dòng)

式金屬髓關(guān)節(jié)、金屬線(xiàn)索膝關(guān)節(jié)

41、軟性頸椎矯形器個(gè)

80高硬度海綿

42、半硬性頸椎矯形器個(gè)

120熱塑性泡沫板材

43、硬質(zhì)頸椎矯形器個(gè)

300低溫板材

44、可調(diào)式頸椎矯形器個(gè)

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650鋁合金材料

45、頸胸椎矯形器個(gè)

1260低溫板材

46、頸胸腰椎矯形器個(gè)

2400高分子聚乙烯板材

47、頭頸胸腰矯形器個(gè)

2800高分子聚乙烯板材+金屬支條

48、腰舐椎矯形器只

1500低溫板材

項(xiàng)目計(jì)價(jià)單位支付

標(biāo)準(zhǔn)（元）使用年限項(xiàng)目?jī)?nèi)涵

二矯形器

49、胸腰舐椎矯形器只

1800低溫板材

50、頭頸胸腰舐矯形器只

3000局分子聚乙烯板材

51、舐椎矯形器只1400

高分子聚乙烯板材

52、側(cè)副韌帶撕裂保護(hù)矯形器

個(gè)80低溫板材

53、指間關(guān)節(jié)固定矯形器個(gè)

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35低溫板材

54、指屈圈個(gè)30彈

力布

55、伙伴式指套個(gè)35

彈力布

56、近端指間關(guān)節(jié)伸直協(xié)力型矯

形器個(gè)85低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

57、掌指關(guān)節(jié)伸直動(dòng)力型矯形器

個(gè)380低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

58、手指伸直矯形器個(gè)80

低溫板材

59、動(dòng)力型拇指對(duì)指矯形器

個(gè)150低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

60、展開(kāi)指蹊矯形器個(gè)80

低溫板材

61、狹窄性腱鞘炎動(dòng)態(tài)矯形器

個(gè)180低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

62、狹窄性腱鞘炎靜態(tài)矯形器

個(gè)250低溫板材

63、拇指桶型矯形器個(gè)150

低溫板材

64、抗尺偏矯形器個(gè)250

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低溫板材

65、屈指矯形器個(gè)440

低溫板材+彈力布

66、掌指關(guān)節(jié)屈曲動(dòng)力型矯形器

個(gè)580低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

67、掌指關(guān)節(jié)伸直動(dòng)力型矯形器

個(gè)580低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

68、掌骨矯形器個(gè)90

低溫板材

69、尺神經(jīng)損傷動(dòng)力型矯形器

個(gè)250低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

70、腕、指伸展動(dòng)力型矯形器

個(gè)680低溫板材+彈簧關(guān)節(jié)

71、腕伸直矯形器個(gè)300

低溫板材

72、指伸肌腱修復(fù)后動(dòng)力型矯形

器個(gè)680低溫板材

73、屈指肌腱修復(fù)后動(dòng)力型矯形

器個(gè)680低溫板材

項(xiàng)目計(jì)價(jià)單位支付標(biāo)準(zhǔn)

（元）使用年限項(xiàng)目?jī)?nèi)涵

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二矯形器

74、腕驅(qū)動(dòng)式屈指矯形器個(gè)

950高分子聚丙烯板材+金屬腕關(guān)節(jié)+

連桿裝置

75、短臂錢(qián)鏈矯形器個(gè)

500低溫板材

76、舟骨矯形器個(gè)350

低溫板材

77、抗痙攣矯形器個(gè)

320低溫板材

78、手休息位矯形器個(gè)

300低溫板材

79、肱骨內(nèi)上牌炎護(hù)套個(gè)

150低溫板材

80、肱骨外上懿炎護(hù)套個(gè)

120低溫板材

81、長(zhǎng)臂單軸較鏈?zhǔn)匠C形器

個(gè)680低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié)

82、長(zhǎng)臂可調(diào)錢(qián)鏈?zhǔn)匠C形器

個(gè)850低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié)

83、肘關(guān)節(jié)拉伸矯形器個(gè)

750低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié)

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84、肘伸直矯形器個(gè)320

低溫板材

85、肱骨桶型矯形器個(gè)

260低溫板材

86、肩吊帶個(gè)140

皮革

87、固定式肩外展矯形器個(gè)

650低溫板材

88、可調(diào)節(jié)式肩外展矯形器

個(gè)1200金屬托板+可調(diào)式肩關(guān)節(jié)

1ZB）』

三其它輔助器具

89、輪椅具15005

90、拐杖付1505

可同時(shí)配置

91、假耳只16005

92、假牙顆3005

93、助聽(tīng)器具12005

94、眼鏡付3005

95＞假眼只6005

96、假鼻只25005

97、假乳只13005

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98、自助具個(gè)50

99、輪椅桌個(gè)143

100、拾物器個(gè)153

項(xiàng)目計(jì)價(jià)單位支付標(biāo)準(zhǔn)

阮）使用年限項(xiàng)目?jī)?nèi)涵

三其它輔助器具

101、手搖輪椅臺(tái)1500

5

102、高靠背輪椅臺(tái)

15005

103、坐廁椅臺(tái)560

104、洗澡椅臺(tái)325

105、助行架臺(tái)300

106、臺(tái)式助行架臺(tái)

1100

107、坐凳椅支70

108、四腳拐支55

109、肘拐對(duì)150

110、防褥瘡坐墊個(gè)120

111、防褥瘡床墊個(gè)

1400

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注：輪椅、手搖輪椅、高靠背輪椅

三者需要者只能選其中之一。防褥瘡坐墊根

據(jù)實(shí)際需要選擇適合的規(guī)格。

附2:工傷職工配置輔助器具制做

單據(jù)的式樣

為準(zhǔn)確掌握工傷職工配置輔助器

具情況，輔助器具定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)行工傷職

工配置輔助器具制作單據(jù)管理制度。工傷職

工配置輔助器具制作單應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)

容：工傷職工姓名、年齡、性別、經(jīng)治醫(yī)院

和醫(yī)生、通信方式、致殘日期、原因和部位

等情況，工作單位、社保單位及所需輔助器

具名稱(chēng)及價(jià)格，配置輔助器具所需所有部件

名稱(chēng)、材料、數(shù)量、型號(hào)、產(chǎn)地及示意圖，

還應(yīng)當(dāng)包括交貨日期、工傷職工簽字、制作

方簽字制作單據(jù)編號(hào)等信息。

工傷職工配置輔助器具制作單要求

一式多聯(lián)管理，并留有專(zhuān)門(mén)交社保、患者和

制作單位留檔聯(lián)

傷保險(xiǎn)待遇支付辦理須知

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作者：王律師來(lái)源：本站原創(chuàng)添加于：11閱讀：468次【大字】【小字】工返

回》

方便用人單位辦理工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇支付

業(yè)務(wù)，現(xiàn)將辦理程序告知如下：

一、申報(bào)時(shí)間和受理?xiàng)l件

（一）每月11日至20日為工傷保險(xiǎn)

待遇申報(bào)受理時(shí)間。用人單位在受理時(shí)間

內(nèi)，將整理好的材料提交給工傷保險(xiǎn)處工傷

待遇審核人員。審核人員受理初審材料后，

用人單位應(yīng)及時(shí)在《石家莊市工傷保險(xiǎn)待遇

材料受理登記》表中進(jìn)行登記，以備查詢(xún)。

（二）對(duì)用人單位存在欠繳工傷保

險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)材料不全和報(bào)銷(xiāo)金額有爭(zhēng)議等情

況的，暫時(shí)不予受理；工傷職工個(gè)人前來(lái)辦

理各種待遇手續(xù)的，不予受理。

二、工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)材料要求

（一）為加快工傷保險(xiǎn)待遇審核的

速度和準(zhǔn)確性，用人單位在申報(bào)工傷保險(xiǎn)待

遇材料時(shí)，應(yīng)按照《工傷職工檔案目錄》的