模塊十勞動規(guī)章制度管理

練習(xí)題及答案

一、單項選擇題

I.（C）是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī),并結(jié)合企業(yè)自身特點制定、頒布的，明確勞動條件、

調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱。

A.勞動崗位規(guī)范B.勞動紀(jì)律C.勞動規(guī)章制度D.勞動法

2.勞動規(guī)章制度以（B）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

A.勞動者B.企業(yè)C.勞動管理部門D.勞動法律

3.以下不是勞動規(guī)章制度特點的是（B）。

A.制定主體的特定性B.勞動規(guī)章制度是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

4.以下關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法不正確的是（A）o

A.勞動者單方的行為規(guī)范B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體D.企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

5.下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是（A）。

A.以員工為制定主體B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.應(yīng)保證勞動者參與D.由單位行政決定和公布

6.對企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不正確的是（C）

A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B.規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容

C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力

D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

7.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是（C）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B.用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

8.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)（B）制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。

A.通過勞動監(jiān)督部門審批B.通過民主程序C.通過董事會或出資人決議D.通過民主集中制

9.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適

當(dāng)?shù)?，有?quán)（A）。

A.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善B.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

C.不遵照執(zhí)行D.宣布廢止

10.用人單位在制定，修改或者決定有關(guān)勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保

險福利，職工培訓(xùn)，勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重

大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（D）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商

確定。

A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D.職工代表大會

11.以下關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是（B）

A.以下發(fā)文件的形式公布B.用人單位可以考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先職工參與后正式公布

12.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（A）o

A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

1

C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

13.關(guān)于制訂勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（B）o

A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制訂

B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制訂

C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制訂

D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制訂

14.下列關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法中，正確的是（D）。

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施

C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改

D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正

15.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提

出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決

定公示，或者（C）o

A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門

16.用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（C）責(zé)令改正。

A.工會組織B.人民法院C.勞動保障行政部門D.公安機關(guān)

17.（A）要求對員工所犯錯誤，依照其嚴(yán)重程度進(jìn)行分類，然后對不同程度的違紀(jì)行為規(guī)定不

同的處罰標(biāo)準(zhǔn)，那種需要立即解雇的極為嚴(yán)重的違紀(jì)行為除外。

A.漸進(jìn)性懲處原則B.熱爐法則C.公平原則D.及時原則

18.（C）是規(guī)章制度正文的核心，是規(guī)章制度內(nèi)容的核心呈現(xiàn).

A.標(biāo)題B.前言C.主文D.附則

19.建立勞動規(guī)章制度的程序的核心是（D）

A.公開透明B.備案審查C.學(xué)習(xí)培訓(xùn)D.民主協(xié)商與勞資共議

20.下列說法正確的是（A）。

A.遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)

B.遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)

C.遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務(wù)不是約定義務(wù)

D.遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務(wù)不是法定義務(wù)

二、多項選擇題

1.用人單位勞動規(guī)章制度包括（BCDE）o

A.勞動法律、法規(guī)B.勞動合同管理制度C.工資支付制度D.勞動安全衛(wèi)生制度

2.勞動規(guī)章制度制訂要符合（）等要求。

A.格式規(guī)范B.內(nèi)容齊全C.語言規(guī)范、嚴(yán)肅、精煉D形式多樣

3.用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括（ACD）0

A.勞動紀(jì)律B.民主管理制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.勞動合同管理制度

4.建立和完善規(guī)章制度的意義體現(xiàn)在（ABCD）

A.是充分發(fā)揮用人單位的自主用工權(quán)B.有利于維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序

C.有利于避免用人單位的任意行事D.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

5.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，單

位的規(guī)章制度要作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，必須具備以下條件：（ABCD）

A.規(guī)章制度需由民主程序制定B.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律的規(guī)定

C.規(guī)章制度的內(nèi)容必須合理D.規(guī)章制度必須公示

2

6.關(guān)于制定勞動者規(guī)章制度的說法，正確的是(ABE)o

A.國企制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過

B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定

C.勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定應(yīng)立即實行

D.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定

E.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者

下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是

7.(ACD)0

A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的

B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰

C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效

D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效

8.制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括(AB)

A.合法性原則B.民主原則C.漸進(jìn)性原則D.獎懲相當(dāng)原則

9.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有(CDE)?

A.國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過

B.非國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討論通過

C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策

D.向勞動者公示

E.經(jīng)過民主程序制訂

10.規(guī)章制度的制定必須要符合法定的程序有()

A.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度,必須要通過民主程序制定。

B.勞動規(guī)章制度必須向員工公示

C.規(guī)章制度報送勞動行政部門審查備案

D.

11.違反勞動規(guī)章制度的處理方法有(AC)。

A.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同并有獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利B.由工會解決

C,由勞動行政部門責(zé)令改正D.集體開會研究

12.按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形

時，可以采取的處理方式有(

CDE)0

A.向人民法院起訴B.向勞動仲裁部門提出仲裁C.由勞動保障部門責(zé)令改正

D.允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同E.勞動者有獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利

.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，正確的有(

13ACD)0

A.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款

B.用人單位的規(guī)章制度自訂立之日起便對勞動者生效

C.企業(yè)可采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式公示或告知勞動者規(guī)章制度

D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提

出，通過協(xié)商予以修改完善

14.企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知勞動專業(yè)的方式有(ABCD)

A.規(guī)章制度編員工手冊發(fā)給員工并由員工簽收

B.公共區(qū)域規(guī)章內(nèi)容張貼公告并且公告現(xiàn)場拍照、錄像等式記錄備案；

C.組織勞者進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)考試并保留相應(yīng)試卷；

D.發(fā)送員工郵箱

15.關(guān)于規(guī)章制度的行文格式要求，下列說法正確的是(ABCD)

A.正文應(yīng)當(dāng)使用條文排列表述，每條可以分為款、項、目。

3

B.編、章、節(jié)、條的序號用中文數(shù)字依次表述。

C.編、章、節(jié)、條的序號也可以使用中1.1,1.2,1.3等形式表述。

D.款不編序號，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述。

10.下列有關(guān)用人單位懲處員工，說法正確的是(ABCD)

A.用人單位實施懲處要有明確的理和以預(yù)先設(shè)定規(guī)章制度做出懲處的基礎(chǔ)

B.懲處的目的要正當(dāng)，對事不對人，不是為了針對某個員工的打擊報復(fù)；

C.懲處的力度應(yīng)當(dāng)于員工危機的

D.懲處的程度相適應(yīng),禁止罰不當(dāng)罪，過度處罰。

11.按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，正式懲處的類別有：(ABCDE)

A.申誡B.記過C.降級D.停職E.免職

12.企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有(ABD)o

A.懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序B.該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者

C.該懲處決定已經(jīng)工會組織同意D.懲處只針對違紀(jì)的員工個人

13.根據(jù)違紀(jì)行為的內(nèi)容，違紀(jì)事實可以分為(ABCD)

A.工作表現(xiàn)方面的違紀(jì)事實B.考勤方面的違紀(jì)事實C.品行方面的違紀(jì)事實D.其他違紀(jì)事實

14.根據(jù)造成的損失金額及情況的嚴(yán)重程度來區(qū)分，違紀(jì)行為可以分為(ABCD)

A.輕微違紀(jì)行為B.較重違紀(jì)行為C.嚴(yán)重違紀(jì)行為

15.以下能作為用人單位對員工的懲戒事由即違紀(jì)事實的有(ABCD)

A.擅離崗位或擅自調(diào)班的B.對同事侮辱、誹謗造成惡劣影響的；

C.破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具D,拒不償還個人債務(wù)與他人有合同糾紛的

16.熱爐法則強調(diào)懲處的(ABCD)

A.警示性B.一致性C.即時性D.公平性

17.以下屬于懲處的基本原則的是：(BD)

A.參與原則B.熱爐規(guī)則C.及時原則D.漸進(jìn)性懲處原則

18.下列有關(guān)用人單位合法有效地懲處員工的說法，正確的是(ACD)

A.合法有效的規(guī)章制度，是用人單位懲處員工的法律依據(jù)

B.懲處規(guī)章制度內(nèi)容不要太具體，可以進(jìn)行模糊性的描述，實施懲處留下空間

C.勞動者違紀(jì)事實有足夠的證據(jù)能夠證明，方能實施懲處

D.履行合法正當(dāng)?shù)某绦?，是依法懲處員工的必要條件

19.合法有效的規(guī)章制度，是用人單位懲處員工的法律依據(jù)。用人單位制訂懲處方面的規(guī)章制度

應(yīng)當(dāng)符合以下要件(ABCD)

A.目的正當(dāng)B.內(nèi)容適當(dāng)C.限定范圍D.內(nèi)容明確具體

三、名詞解釋

1.勞動規(guī)章制度

答：勞動規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī),并結(jié)合企業(yè)自身特點制定、頒布的，

明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程、

標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律的總稱。其將勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容通過制度的形式固定下來,

對勞動者和用人單位具有約束力,并為勞動者的在職管理提供重要依據(jù)。

2.懲處

答：懲處,是指管理方對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施。懲處作為

用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式,并不能為所欲為、隨意實施熱爐規(guī)則。

3.熱爐法則

答:“熱爐法則”也稱“熱爐效應(yīng)”(hotstoverule),是指組織中任何人觸犯規(guī)章制度

4

都要受到處罰。古語云：''官法如爐"：制度就像火爐，如果火爐燒得通紅，大家都知道會燙傷

人,必然心存畏懼,不敢觸碰;若有違犯觸碰者,必然會被燙傷。熱爐法則強調(diào)懲處的警示性、

一致性、即時性和公平性。

4.漸進(jìn)性懲處原則

漸進(jìn)性懲處原則指管理方對員工的處罰,應(yīng)采取逐步加強嚴(yán)厲性的方式進(jìn)行，即口頭警告、

書面警告、降級、降職、停職和解雇這種正常順序。漸進(jìn)性懲處原則要求對員工所犯錯誤,

依照其嚴(yán)重程度進(jìn)行分類,然后對不同程度的違紀(jì)行為規(guī)定不同的處罰標(biāo)準(zhǔn),那種需要立即

解雇的極為嚴(yán)重的違紀(jì)行為除外

四、簡答

1.簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

答：勞動規(guī)章制度和勞動合同都是勞動關(guān)系管理的重要法律依據(jù)，他們之間既有差異又有

相互聯(lián)系。聯(lián)系表現(xiàn)在二者相互相成,共同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系;不同表現(xiàn)在：

(1)法律性質(zhì)不同。勞動規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的對所有員工適用的企業(yè)內(nèi)部規(guī)則。

雖然關(guān)系到員工切身利益的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序，但最終制度的決定權(quán)仍在用人單位。

規(guī)章制度是單方法律行為。勞動合同是雙方當(dāng)事人意思協(xié)商一致的結(jié)果。一方當(dāng)事不同意的，

勞動合同不能成立。勞動合同是雙方法律行為。

(2)法律基礎(chǔ)不同。用人單位規(guī)章制度的制定權(quán)源于用人單位的用工自主權(quán)。勞動合同的

法律基礎(chǔ)在于是雙方的合意。

(3)生效的要件不同。與勞動者切身利益相關(guān)的勞動規(guī)章制度,要生效,從實體要件上講必

須要合理合法,從程序要件上來說,必須要經(jīng)過民主程序和公示程序。而勞動合同只要雙方協(xié)

商一致即可。

(4)法律效力不同。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》的規(guī)定，當(dāng)規(guī)章制度的規(guī)定和勞動合同的約定不一致時,勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同

約定的,人民法院應(yīng)該支持。當(dāng)勞動合同與規(guī)章制度的規(guī)定沖突時，法院適用的標(biāo)準(zhǔn)是“依據(jù)

勞動者請求”。實際上賦予勞動者的優(yōu)先選擇權(quán)。

2.簡述勞動規(guī)章制度的合法性

答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，“用

人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政

法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！庇纱?/p>

可知,勞動規(guī)章制度的合法性體現(xiàn)在：

(1)制定主體必須合法。只有處于用人單位最高管理層的機構(gòu)------用人單位行政系統(tǒng)中

處于最高級層次、對用人單位的各個組成部分和全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一管理的機構(gòu)(如

國有企業(yè)的職工代表大會)，才能用人單位的名義制定規(guī)章制度。

(2)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架之內(nèi)制定，

不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。以

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)

令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.簡述規(guī)章制度的合理性

答：勞動法律在對規(guī)章制度的合理性也提出了要求?！秳趧雍贤ā返谒臈l第三款規(guī)定：

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出，

通過協(xié)商予以修改完善。這表明，規(guī)章制度不僅要合法，還要合理、適當(dāng)。規(guī)章制度公平合理

體現(xiàn)在:首先,規(guī)章制度的內(nèi)容不能與社會公序良俗相違背;其次,規(guī)章制度對用人單位和勞

動者之間權(quán)利義務(wù)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)公平。如果用人單位片面強調(diào)權(quán)利而不愿承擔(dān)義務(wù),必將引發(fā)

5

用人單位和職工之間的矛盾。再次,規(guī)章制度對于不同員工的權(quán)利義務(wù)設(shè)置,也應(yīng)當(dāng)公平,包

括機會的公平等等。

4.簡述規(guī)章制度的制定的程序要求

答：與職工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定，才具有法律效力。根據(jù)《勞

動合同法》第4條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19

條規(guī)定,規(guī)章制度制定要符合以下程序要求：

（1）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度,必須要通過民主程序制定。

（2）勞動規(guī)章制度必須向員工公示

（3）規(guī)章制度報送勞動行政部門審查備案

5.請列舉企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度的方式

答：企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度的方式有如下幾種：

（1）已有的規(guī)章制度可以匯編成冊,員工人手一冊發(fā)放，同時在勞動合同中?？罴s定”勞動

者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》"；

（2）新制定規(guī)章制度可以交由員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有:在規(guī)章的

尾頁簽名；另行制作表格進(jìn)行登記;制作單頁的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員

工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了〃并且承諾"遵守”；

（3）重要的規(guī)章制度,可以在公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,并且將公告的現(xiàn)場以拍照、錄

像等方式記錄備案；

（4）召開全體職工大會或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報到表上簽名。

6.請列舉可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)。

答：可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

（1）違紀(jì)員工的對違紀(jì)事實的自認(rèn)，包括“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等；

（2）違紀(jì)員工本人簽字的現(xiàn)場違紀(jì)記錄；

（3）在場旁觀人員簽字的筆錄或其他知情者的證明；

（4）有關(guān)物證、書證，比如考勤記錄、用人單位曾對勞動者輕微違紀(jì)或一般違紀(jì)行為作出的處

理決定等；

（5）監(jiān)控錄像，現(xiàn)場照片等視聽資料；

（6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。

7.試述我國《勞動合同法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

答：（1）制定和完善勞動規(guī)章制度，即使用人單位的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)

（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法

（3）規(guī)章制度的制定程序必須合法。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及

勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方

案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會

或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?/p>