勞動合同書打印樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前一個月通知甲方解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。3.乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可享受相應(yīng)的假期。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供__份工作餐，標準為每餐__元。3.甲方為乙方提供__套工作服，乙方應(yīng)按甲方要求穿著。4.乙方享受__年一次的免費體檢。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方通知改正仍不改正的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方通知改正仍不改正的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方通知改正仍不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）本勞動合同約定的其他解除條件。2.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方因客觀原因依法解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動行政部門許可證書復(fù)印件（如有）7.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式8.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，屬于違約行為。6.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，甲方應(yīng)當及時提供。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方逾期不支付，乙方可以申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，乙方可以申請勞動行政部門依法查處。4.問題：乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，如乙方不改正，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動關(guān)系，如乙方不解除，甲方可以根據(jù)合同約定解除