保密工資合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本保密工資合同，以共同遵守。第一條保密信息1.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶資源等保密信息予以嚴(yán)格保密。保密信息包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)告等經(jīng)營(yíng)信息；（2）甲方的客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴名單等客戶信息；（3）甲方的技術(shù)資料、研發(fā)計(jì)劃、科研成果、專利申請(qǐng)等技術(shù)信息；（4）甲方的內(nèi)部管理制度、人事資料、薪酬福利制度等內(nèi)部管理信息；（5）其他甲方可要求保密的信息。1.2乙方同意，除非依法應(yīng)向第三方披露外，不得向任何第三方披露保密信息。在任何情況下，乙方均不得以任何方式泄露、透露、披露、公布或允許他人使用保密信息。第二條保密期限2.1本合同所涉及的保密信息，其保密期限為自乙方離職之日起計(jì)算的【保密期限】年。2.2如乙方因違約行為導(dǎo)致保密信息泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值。第三條工資及待遇3.1乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的薪酬福利制度以及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，支付乙方工資及福利待遇。3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況及法律法規(guī)的變化，調(diào)整乙方的工資及福利待遇。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額由甲方根據(jù)實(shí)際損失確定，最高不超過(guò)乙方向甲方支付的工資總額。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.保密信息清單5.工資條及福利待遇證明6.甲方經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、法律法規(guī)等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、透露、披露、公布或允許他人使用保密信息；2.未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行工作職責(zé)；3.違反甲方內(nèi)部管理制度，造成甲方損失；4.違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任；5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)告等經(jīng)營(yíng)信息，客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴名單等客戶信息，技術(shù)資料、研發(fā)計(jì)劃、科研成果、專利申請(qǐng)等技術(shù)信息，內(nèi)部管理制度、人事資料、薪酬福利制度等內(nèi)部管理信息，以及其他甲方可要求保密的信息。2.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。3.賠償責(zé)任：指乙方因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，并簽訂《保密協(xié)議》，如無(wú)法挽回?fù)p失，可依法向法院提起訴訟。2.乙方擅自離崗或拒絕履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方違反甲方內(nèi)部管理制度：按照甲方內(nèi)部管理制度進(jìn)行處罰，如造成損失，可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)：按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，如導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任，可要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.其他問(wèn)題：雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單