養(yǎng)殖技術(shù)員工作合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事養(yǎng)殖業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的養(yǎng)殖技術(shù)團(tuán)隊(duì)，共同為養(yǎng)殖業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為養(yǎng)殖技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)甲方養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)、養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)、疫病預(yù)防和治療等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的養(yǎng)殖管理制度和操作規(guī)程，確保養(yǎng)殖場(chǎng)的安全、衛(wèi)生和效益。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的技術(shù)研究和創(chuàng)新，提高養(yǎng)殖技術(shù)的水平和效率。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作八小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前征得甲方同意。2.2乙方的休息日、法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方加班工資規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的假期待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3乙方在公司工作期間，因公受傷或患病的，甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。第五條保密條款5.1乙方對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3乙方因疾病或傷殘無(wú)法繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.養(yǎng)殖場(chǎng)管理制度和操作規(guī)程5.養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)資料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議8.乙方簽名確認(rèn)的加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.乙方違反甲方管理制度和操作規(guī)程，導(dǎo)致養(yǎng)殖場(chǎng)損失，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)等，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的法人或其他組織。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受工資報(bào)酬的自然人。3.養(yǎng)殖技術(shù)員：指具備相關(guān)養(yǎng)殖技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和疫病防治等工作的人員。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提高技能，必要時(shí)調(diào)整工作崗位。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，向乙方道歉，完善工資支付制度。4.甲方未提供福利待遇：補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，向乙方道歉，完善福利待遇制度。5.保密義務(wù)糾紛：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。6.加班費(fèi)糾紛：完善加班記錄制度，按時(shí)支付加班費(fèi)，公平對(duì)待乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)殖技術(shù)員簽訂勞動(dòng)合同。2.養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)殖技術(shù)員約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。3.養(yǎng)殖企業(yè)為養(yǎng)殖技術(shù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇