第5頁共5頁2024年貿(mào)易公司的勞動合同甲方：_____(用人單位全稱)_____貿(mào)易有限公司法定代表人：_____單位地址：____市____區(qū)____路____號____樓乙方：_____(員工姓名)_____文化程度：_____身份證號碼：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)居住地：_____甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止，合同期限為____年。其中試用期為____個月自____年____月____日至____年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。第二條工作崗位與任務1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司_____部門_____崗位_____工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應服從安排。2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。3.甲方提供必要的工作條件。第三條工作時間與報酬1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(生產(chǎn))，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，確定試用期工資為____元/月，正式聘用期本崗位工資為____元/月(人民幣)3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。第四條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家有關部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規(guī)定處罰。第五條勞動保險、福利待遇1.對具有本市勞動手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標準為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。2.法定假日為有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：_____(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責任詳見本合同第七條規(guī)定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：_____(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;(4)已被依法追究刑事責任者。4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;(2)合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務與債權、債務手續(xù)的，甲方有權扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當月工資，乙方應承擔相應的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓的員工在合同期或規(guī)定的服務期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓費。4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應按甲方規(guī)定承擔相應的折舊費。6.因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。7.對于公司技術和非技術信息，資金、財務和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預測、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和專有技術;公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術信息__設計方案、技術訣竅、技術數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權力。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權代簽的無效。甲方甲方：_____乙方：_____代表(簽章)_____代表：_____簽訂日期：_____2024年貿(mào)易公司的勞動合同（二）勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方締結：雇主（以下簡稱“公司”）：地址：聯(lián)系人：電話：員工：身份證號碼：住址：電話：第一章總則第一條目的和范圍為了明確公司與員工之間的權益和責任，建立雙方合法權益的保障制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條有效期限本合同自____年月日起生效，有效期為一年(12個月)。第三條工作地點公司為員工提供工作場所，工作地點為：第四條工作內(nèi)容和職責公司根據(jù)業(yè)務需要，安排員工從事以下工作職責：1.2.3.4.第五條工作時間1.標準工作時間為每周工作40小時，包含工作日和周末。2.公司有權根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作時間，但不得違反國家勞動法規(guī)定。第六條休假制度1.公司將按國家法律規(guī)定給予員工帶薪休假。2.員工享有帶薪年假、事假、病假等休假權益。具體休假制度見公司員工手冊。第七條保險和福利公司將為員工購買并繳納國家規(guī)定的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。第八條薪酬和福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限和市場薪酬水平，按照公司相關政策給予員工合理的薪酬待遇。2.公司將發(fā)放員工的工資，采用銀行轉賬方式進行支付。3.公司將根據(jù)員工績效考核結果，進行年度調(diào)薪。第九條保密責任1.員工在合同期限內(nèi)和離職后，均應對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密。2.員工不得在離職后向任何第三方披露或利用公司的商業(yè)秘密和機密信息。第十條離職及解除合同1.雙方一方達到勞動法規(guī)定的離職或解除合同條件，可書面通知對方解除合同。2.公司有權在以下情況下解除合同：(1)員工嚴重違反合同規(guī)定；(2)員工經(jīng)過公司提前警告并無改善行為；(3)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難等不可抗力情況。第十一條其他約定任何未盡事宜雙方可另行協(xié)商，并達成書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效、變更與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前訂立的一切