PAGE衛(wèi)生局日常工作管理制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生局日常工作管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保各項衛(wèi)生工作有序、高效開展，保障公眾健康權益，依據相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局全體工作人員，包括局機關各科室、下屬各醫(yī)療衛(wèi)生機構及相關工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)、衛(wèi)生行業(yè)標準及相關政策規(guī)定，確保各項工作合法合規(guī)。2.高效便民原則優(yōu)化工作流程，提高工作效率，方便群眾辦事，為公眾提供優(yōu)質、便捷的衛(wèi)生服務。3.分工協作原則明確各部門、各崗位職責，加強溝通協作，形成工作合力，共同推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。4.監(jiān)督考核原則建立健全監(jiān)督考核機制，對工作執(zhí)行情況進行定期檢查和評估，確保制度有效執(zhí)行。二、工作紀律（一）考勤制度1.工作人員應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未經批準不得擅自離崗。請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，具體請假規(guī)定按照國家及單位相關政策執(zhí)行。3.考勤情況將作為工作人員績效考核的重要依據。（二）工作態(tài)度1.樹立良好的服務意識，熱情接待來訪群眾，耐心解答問題，不得推諉、敷衍。2.保持嚴謹、認真的工作作風，對待工作任務要積極主動，按時保質完成。3.遵守職業(yè)道德，保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。（三）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴禁利用職務之便謀取私利。2.不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等不正當利益。3.公正廉潔地履行職責，確保工作的公正性和公信力。三、會議制度（一）會議分類1.局務會議由局領導主持，局機關各科室負責人參加，主要研究決定全局性重大事項、重要工作部署等。2.業(yè)務會議根據工作需要，由相關業(yè)務科室組織召開，研究討論業(yè)務工作中的具體問題、政策執(zhí)行情況等。3.專題會議針對特定專題或突發(fā)事件召開的會議，集中研究解決方案和應對措施。（二）會議組織1.會議主辦科室應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并做好會議通知工作。2.準備會議資料，包括會議議程、相關文件、匯報材料等，確保參會人員提前了解會議內容。3.安排專人負責會議記錄，準確記錄會議討論內容、決議事項等。（三）會議要求1.參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參會，應提前向會議組織者請假。2.會議期間應遵守會議紀律，關閉通訊工具或調至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳，認真聽取會議內容，積極參與討論。3.對會議決議事項，相關責任科室和人員應認真落實，按時反饋執(zhí)行情況。四、文件管理制度（一）文件收發(fā)1.設立專門的文件收發(fā)崗位，負責文件的簽收、登記、分發(fā)等工作。2.對收到的文件進行認真核對，檢查文件的完整性、準確性，及時登記文件的名稱、文號、來文單位、日期等信息。3.根據文件內容和工作需要，及時將文件分發(fā)給相關領導和科室，并做好簽收記錄。（二）文件傳閱1.建立文件傳閱制度，按照規(guī)定的傳閱范圍和順序進行傳閱。2.傳閱文件應使用專用的傳閱夾，確保文件傳遞的及時性和安全性。3.傳閱過程中，傳閱人應在文件傳閱單上簽字，注明傳閱時間，不得擅自擴大傳閱范圍或延誤傳閱時間。（三）文件歸檔1.定期對文件進行整理歸檔，按照文件類別、年度、保管期限等進行分類存放。2.歸檔文件應齊全完整，字跡清晰，簽署完備，符合檔案管理要求。3.建立電子檔案備份制度，確保重要文件的電子數據安全存儲，并便于查詢和利用。（四）文件保密1.嚴格遵守文件保密規(guī)定，對涉及國家機密、工作秘密等重要文件進行妥善保管。2.未經批準，不得擅自復印、摘抄、傳播文件內容。3.涉密文件的傳遞、借閱等應嚴格按照保密程序辦理。五、財務管理制度（一）預算管理1.按照國家財務制度和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，編制年度財務預算。2.預算編制應遵循“量入為出、收支平衡”的原則，確保各項工作經費合理安排。3.加強預算執(zhí)行管理，嚴格控制預算支出，確保預算執(zhí)行的嚴肅性。（二）經費報銷1.制定經費報銷審批流程和標準，明確報銷范圍、審批權限等。2.工作人員報銷費用時，應提供真實、合法、有效的票據，并按照規(guī)定填寫報銷憑證。3.經審核無誤后，按照審批權限進行報銷支付。（三）資產管理1.建立健全資產管理制度，加強對固定資產、流動資產等的管理。2.定期進行資產清查盤點，確保資產賬實相符。3.規(guī)范資產購置、處置等程序，防止資產流失。（四）財務監(jiān)督1.加強財務內部監(jiān)督，定期對財務收支情況進行審計檢查。2.接受上級主管部門和財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題。六、業(yè)務工作流程規(guī)范（一）衛(wèi)生許可管理1.明確各類衛(wèi)生許可的申請條件、所需材料、辦理程序等。2.設立專門的衛(wèi)生許可受理窗口，統一受理申請材料，并進行初審。3.組織現場審查，對符合條件的予以許可，不符合條件的書面告知理由。4.做好衛(wèi)生許可檔案管理工作，記錄許可過程和結果。（二）疾病防控工作1.制定傳染病、慢性病、地方病等防控工作計劃和措施。2.開展疫情監(jiān)測、報告與處置工作，及時掌握疫情動態(tài)。3.組織實施預防接種、健康教育等防控措施，提高公眾健康意識。4.加強對醫(yī)療機構疾病防控工作的指導和監(jiān)督。（三）醫(yī)療質量管理1.建立健全醫(yī)療質量管理制度，加強對醫(yī)療機構醫(yī)療質量的監(jiān)管。2.開展醫(yī)療質量檢查、評估工作，督促醫(yī)療機構持續(xù)改進醫(yī)療質量。3.規(guī)范醫(yī)療服務行為，加強醫(yī)療安全管理，防范醫(yī)療事故發(fā)生。（四）衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法1.制定衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作計劃，明確執(zhí)法重點和目標。2.開展日常監(jiān)督檢查和專項整治行動，嚴厲打擊各類衛(wèi)生違法行為。3.規(guī)范執(zhí)法程序，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，確保執(zhí)法文書規(guī)范、準確。4.加強與相關部門的協作配合，形成執(zhí)法合力。七、信息管理制度（一）信息收集與整理1.建立信息收集渠道，廣泛收集衛(wèi)生領域的政策法規(guī)、工作動態(tài)、業(yè)務數據等信息。2.對收集到的信息進行篩選、分類、整理，確保信息的真實性、準確性和完整性。（二）信息發(fā)布與共享1.設立衛(wèi)生局官方網站、微信公眾號等信息發(fā)布平臺，及時發(fā)布工作信息和政策解讀。2.加強與其他部門、單位的信息共享與交流，促進衛(wèi)生工作協同發(fā)展。3.規(guī)范信息發(fā)布流程，嚴格審核把關，確保信息內容符合要求。（三）信息安全管理1.建立信息安全管理制度，加強信息系統安全防護。2.采取數據加密、訪問控制、防火墻等技術手段，保障信息數據安全。3.定期進行信息安全檢查和風險評估，及時發(fā)現和處理安全隱患。八、應急管理制度（一）應急預案制定1.針對各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件，制定完善的應急預案，明確應急組織機構、職責分工、應急響應程序等。2.定期對應急預案進行修訂和完善，確保預案的科學性、實用性和可操作性。（二）應急培訓與演練1.組織開展應急知識培訓，提高工作人員的應急處置能力。2.定期進行應急演練，檢驗應急預案的有效性，鍛煉應急隊伍。3.根據演練情況，及時總結經驗教訓，對應急預案和工作進行改進。（三）應急處置1.突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生時，立即啟動應急預案，迅速組織開展應急處置工作。2.及時向上級主管部門和相關部門報告事件情況，協調各方力量進行救援和防控。3.做好事件的調查、評估和后續(xù)處理工作，防止事件擴散和蔓延。九、考核與獎懲制度（一）考核內容1.工作業(yè)績考核主要考核工作人員完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態(tài)度考核包括工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協作等方面的表現。3.業(yè)務能力考核考查工作人員的專業(yè)知識、業(yè)務技能、創(chuàng)新能力等。（二）考核方式1.定期考核每年組織一次年度考核，對工作人員進行全面評價。2.不定期考核根據工作需要，對重點工作任務、突發(fā)事件處置等情況進行不定期考核。3.自我評價與上級評價相結合工作人員先進行自我評價，再由上級領導進行評價，綜合確定考核結果。（三）獎懲措施1