Word文檔變更勞動合同(3篇)甲方：______

乙方：______

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同通知書

我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等緣由，現依據《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內容作如下變更勞動合同的其他內容不變。

是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章)：

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

簽收回執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日發(fā)出的《變更勞

動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)：

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

變更勞動合同留意事項

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的進展。變更勞動合同留意事項

1、必需在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。

即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，假如勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必需堅持公平自愿、協商全都的原則，即勞動合同的變更必需經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

公平自愿、協商全都是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商全都而形成的，其變更當然應當通過雙方協商全都才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者商定的變更內容必需符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。

4、變更勞動必需采納書面形式。

勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的商定內容的變更達成全都看法時，必需達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽蓋章后生效。

5、勞動合同的的變更也要準時進行。

假如應當變更的勞動合同內容沒有準時變更，由于原訂條款連續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新狀況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內準時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。由于依據勞動法其次十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，假如用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。

變更勞動合同的情形

1、依據本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動者協商全都，即可變更勞動合同商定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同商定的內容，只要是經雙方當事人協商全都而達成的，都可以經協商全都予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當實行自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意轉變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自轉變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必需達成全都的看法。假如在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則。

2、依據本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能消失與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導致合同因違法而無效。因此，依據法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必需的。

(2)用人單位方面的緣由。用人單位經上級主管部門批準或者依據市場變化打算轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是依據上級主管部門批準或者依據市場變化可能會常常調整自己的經營策略和產品結構，這就不行避開地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經營項目狀況。在這種狀況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的轉變而發(fā)生變更。

(3)勞動者方面的緣由。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動力量部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了肯定等級等，造成原勞動合同不能履行或者假如連續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公正。

(4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當事人原來在勞動合同中商定的權利義務的履行成為不必要或者不行能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當事人所不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災難、意外事故、戰(zhàn)斗等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟狀況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

勞動合同變更要符合法律規(guī)定

用人單位與勞動者協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者保執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十五條

風險影響：

勞動合同變更更應符合法律規(guī)定，否則即屬于違法行為，一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風險，假如給勞動者帶來損失的還要擔當賠償責任。

應對策略：

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業(yè)在進行勞動合同變更時，應留意以下幾個方面：

1.變更勞動合同必需在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

2.變更勞動合同必需堅持公平自愿、協商全都的原則，即勞動合同變更必需經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

3.變更后的勞動合同必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

4.變更勞動合同必需采納書面形式。

5.變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。

留意事項：

“調職、調崗、調薪”是勞動合同變更的常見類型，同樣應遵守勞動合同變更的法律規(guī)定。

變更勞動合同通知書

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