化工行業(yè)勞動爭議解決方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間可能發(fā)生的勞動爭議，雙方本著友好協(xié)商的精神，達(dá)成如下解決方案：一、勞動爭議的定義1.本合同所稱勞動爭議，是指乙方與甲方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動條件的確定和變更；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)病防治、勞動保護(hù)等事項(xiàng)；（4）女職工權(quán)益保護(hù)、殘疾人權(quán)益保護(hù)、未成年人權(quán)益保護(hù)等特殊群體的權(quán)益保障；（5）勞動爭議的解決途徑和程序；（6）雙方認(rèn)為可能產(chǎn)生爭議的其他事項(xiàng)。二、勞動爭議的解決方式1.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極溝通，互相理解，努力通過協(xié)商解決勞動爭議。2.如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如乙方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。三、勞動爭議的舉證責(zé)任1.雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的舉證責(zé)任。2.甲方應(yīng)妥善保管乙方的勞動合同、工資條、加班記錄、請假記錄等與勞動權(quán)益相關(guān)的文件和資料。3.乙方應(yīng)如實(shí)提供與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)，如有意隱瞞、毀滅證據(jù)，導(dǎo)致爭議無法解決的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、勞動爭議解決的期限1.雙方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，乙方應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.乙方對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動爭議無法解決的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3.乙方無正當(dāng)理由拒絕履行本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.加班記錄4.請假記錄5.職業(yè)病防治相關(guān)資料6.保險(xiǎn)福利相關(guān)資料7.女性職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)資料8.殘疾人職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)資料9.未成年人職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)資料10.勞動爭議仲裁裁決書11.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，構(gòu)成違約行為。2.乙方無正當(dāng)理由拒絕履行本合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬，構(gòu)成違約行為。4.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動條件，構(gòu)成違約行為。5.乙方未按照本合同約定提供勞動，構(gòu)成違約行為。6.雙方未按照本合同約定協(xié)商解決勞動爭議，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假的權(quán)利。6.勞動安全衛(wèi)生：用人單位為勞動者提供的生產(chǎn)和工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生條件。7.保險(xiǎn)福利：用人單位為勞動者提供的社會保險(xiǎn)和福利待遇。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。9.人民法院：依法行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)解決勞動爭議的訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照本合同約定提供乙方勞動條件。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按照本合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以先與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：雙方未按照本合同約定協(xié)商解決勞動爭議。解決辦法：雙方可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.化工行業(yè)企業(yè)與員工之間因勞動報(bào)酬產(chǎn)生的爭議。2.化工行業(yè)企業(yè)與員工之間因工作時間、休息休假產(chǎn)生的爭議。3.化工行業(yè)企業(yè)與員工之間因勞動安全衛(wèi)生產(chǎn)生的