勞動合同簽訂與變更解除合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同的簽訂1.1本勞動合同由甲乙雙方自愿簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、勞動合同的主要內(nèi)容2.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2工作地點乙方的工作地點為：__________。2.3工作時間乙方的工作時間為：__________。2.4勞動報酬2.4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.4.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)政策執(zhí)行。2.5社會保險和福利待遇2.5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.5.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。2.6勞動合同的變更2.6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.6.2勞動合同的變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.7勞動合同的解除2.7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.8勞動合同的終止2.8.1本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止。2.8.2乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。2.8.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。2.8.4甲方依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。2.8.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期間。3.法定退休年齡：根據(jù)國家規(guī)定，男性滿60周歲，女性滿50周歲的年齡。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。5.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進