實用的試用期勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的工作事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2試用期滿后，雙方依據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。第六條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.2試用期滿，甲方依據(jù)乙方試用期的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如不錄用，乙方有權(quán)解除本勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，試用期滿后自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳費證明7.勞動保護設(shè)施驗收報告8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響在甲方的工作任務(wù)完成。4.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：指用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照雙方約定和法律規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治，并按照法律規(guī)定支付工傷保險待遇。4.問題：雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單位對勞動者進行試用期的考核