員工入職的合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司________________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方入職后，試用期為________________個(gè)月，自試用期開始之日起計(jì)算。2.試用期滿后，甲乙雙方若無異議，乙方即可轉(zhuǎn)正。3.乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)終止本合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_______________元，按月支付。2.乙方享受________________（列出各項(xiàng)福利，如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等）福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間________________小時(shí)，實(shí)行__________（全日制/小時(shí)制）工作制。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同終止與解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前__________天書面通知甲方；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方因病或意外傷害無法繼續(xù)工作，且__________（時(shí)間）內(nèi)無法恢復(fù)；（5）甲方因客觀原因需要裁減人員。2.合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；4.乙方體檢報(bào)告；5.乙方勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表；6.乙方保密協(xié)議；7.甲方規(guī)章制度；8.甲方福利政策文檔。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息；2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同；4.乙方因病或意外傷害無法繼續(xù)工作，超過約定的恢復(fù)時(shí)間仍未恢復(fù)；5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。3.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以終止合同？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，終止與乙方的勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因疾病或意外傷害無法工作，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的病假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。3.問題：合同終止或解除后，乙方拒絕辦理工作交接手續(xù)怎么辦？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，要求乙方立即辦理工作交接手續(xù)。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何追究其法律責(zé)任？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和保密協(xié)議，追究乙方的法律責(zé)任，并要求其賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂入職合同；2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，甲方希望與其建立長(zhǎng)期勞