楊河清第一章勞動力與勞動力需求_第1頁
楊河清第一章勞動力與勞動力需求_第2頁
楊河清第一章勞動力與勞動力需求_第3頁
楊河清第一章勞動力與勞動力需求_第4頁
楊河清第一章勞動力與勞動力需求_第5頁
已閱讀5頁,還剩53頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動經濟學

勞動經濟學勞動經濟學第一章勞動力需求第一節(jié)勞動力與勞動力需求

概念

1.是人所特有的一種能力

2.是存在于活的人體中的能力

3.是人在勞動中所運用的能力

4.是人在勞動中運用的體力與智力的總和

5.具有勞動能力的人一.勞動力的含義與勞動力相關的概念

1.勞動

2.人口

3.勞動適齡人口

4.勞動力資源

二.勞動力需求的基本概念是指在一定時期內,在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。

勞動力需求是派生性需求。是生產活動的需求是對物質產品和服務需求的派生性需求

邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一。勞動力需求是愿意與支付能力的統(tǒng)一。

勞動力需求不等同勞動力需要勞動力需求的直接目的是為了生產剩余三.勞動力需求的分類企業(yè)需求是主體行業(yè)需求是本行業(yè)企業(yè)需求之和市場需求是所有行業(yè)需求之和勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求

長期需求與短期需求

短期指資本存量不變,惟一可變的因素是勞動投入量。長期則指企業(yè)的一切生產要素都是可變的。四.關于勞動力需求的假設

生產技術假設不變的假設可變的假設

組織目標假設生產性組織目標利潤最大化人均產量最大化總產量最大化非生產性組織目標服務最大化財政最大化

市場環(huán)境假設完全競爭性市場不完全競爭性市場壟斷性市場勞動力是否同質的假設勞動經濟學假定勞動力是同質的五.勞動力需求表工資率(元/小時)勞動力需求量(人)組合2.02400a2.51850b3.01450c3.51150d4.0900e4.5550fLW

勞動力需求曲線

第二節(jié)企業(yè)勞動力需求行為利潤最大化原理的應用

利潤公式:Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr)二.生產函數數學表達式:X=f(L,K)(資本固定條件下的企業(yè)短期需求)三.邊際生產力遞減規(guī)律

把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上時,勞動的增加會使產量增加,當其增加超過一定量時,增加的產量開始遞減。三個階段:

1.邊際產量遞增、總產量增加階段;

2.邊際產量遞減、總產量繼續(xù)增加階段;

3.總產量絕對減少階段。O

ab

MP

勞動投入量L

總產量、平均產量和邊際產量的關系TPAP產量Q平均產量AP邊際產量MP

AP=Q/LMP=⊿Q/⊿L

勞動的邊際生產力遞減規(guī)律以及由它決定的總產量、平均產量、邊際產量之間的關系,是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點。四.收入與成本(一)

總收入與總成本曲線RC總收入R總成本C生產量X固定C???……X*利潤總成本平均成本邊際成本曲線邊際成本⊿R/⊿X邊際成本C/X⊿R/⊿XC/X總成本C生產量XABED圖aB圖b五、單個企業(yè)的產量決定企業(yè)利潤公式Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr)

六.單個企業(yè)勞動力需求量的決定OL*勞動量L

總收入與總成本曲線RC總收入R總成本C固定成本A利潤七.邊際收入完全競爭的產品市場的邊際收入邊際收入=產品的邊際生產力×產品價格賣方壟斷的產品市場的邊際收入邊際收入=產品的邊際生產力×產品的原價格-供給量×價格降低的部分八.邊際成本完全競爭的勞動力市場的邊際成本邊際成本=

工資買方壟斷的勞動力市場的邊際成本邊際成本=

工資+勞動者數量×工資上升部分九.處于完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產品市場的勞動力需求邊際收入曲線與邊際成本曲線⊿R/⊿X⊿C/⊿XL邊際收入⊿R/⊿X邊際成本⊿C/⊿XAO產品價格的變化與勞動力需求

勞動力需求量L名義工資W產品邊際生產力=

(名義)工資/產品價格BADC十.整個市場的勞動力需求函數A企業(yè)的勞動力需求曲線B企業(yè)的勞動力需求曲線LWL1L2L3W0W1O市場整體的勞動力需求曲線第三節(jié)資本積累與長期勞動力需求

在長期勞動力需求中,資本成為可變的生產要素。在這樣的條件下,企業(yè)的產量決定后,節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產方法,或者節(jié)約勞動力、多使用資本的生產方法都是可以選擇的。一.資本的變化與總成本的變化伴隨資本量變化的總成本曲線的移位K=1K=2K=3XCABEDGxKL

Q2Q1等產量曲線與等產量面(生產要素組合系統(tǒng))AB邊際技術替代率(MRTS):

勞動投入與資本投入相互替代的比率即等產量線的斜率,因為是一個負值,為分析方便起見,一般用其絕對值表示。MRTS=l-dK/dLl=MPL/MPKMRTS(MarginRateTechnologySubstitution)二.成本極小化與勞動力需求總成本:C=Lw+Kr

K=C/r+w/rxLL=C/w+r/wxK等成本線:構成總成本的勞動與資本的不同組合表明用一定的貨幣可能購買到的兩種投入的最大數量界線,反映了企業(yè)實現一定產出水平的成本約束。

等成本曲線C

/WLKC

/rw/rADOEBIILKFGFGFHGFG

各種等產量曲線圖A圖C圖B圖DK*L*w/rKLOK*L*固定投入生產要素比例

的等產量線Q3Q2Q1LK如等產量曲線圖D所示。曲線上各點切線的斜率稱為邊際技術替代率,表示在勞動量每增減一個單位時,為保持一定的產量所必須增減的資本量。生產過程中與一個勞動量相對應的資本量(K/L)被稱為資本裝備率,或稱為技術裝備率。點I 的技術裝備率由點I 與原點相連接的直線的斜率表示。技術系數可變型生產最佳生產方法(1)Q1ebLeLaLKKeKaC1C2C3a最佳生產方法(2)Q3Q2Q1

eb●●KeKa

Ka決定企業(yè)長期勞動力需求的原則:

勞動力的邊際產量與工資率之比等于資本的邊際產量與資本價格之比。公式:MPL/W=MPK/R工資上升對勞動力需求的影響替代效應:與資本的相對價格上升而產生節(jié)約勞動力的效應。規(guī)模效應:成生產成本上升,導致產品價格上漲,產品需求下降,最終形成勞動力需求減少。工資上升與替代效應KLX0BL1L2K2K1●●efCAD價格p產量XX1X0工資上升與產量減少ODSX0X1LKDL2L1K1K2工資上升與規(guī)模效應OABCGEFH第四節(jié)勞動力需求彈性概念與類型在經濟學中,彈性表示兩個經濟變量變化的關系。分為需求彈性和供給彈性。需求彈性分為需求價格彈性、需求交叉彈性、還可以分為需求點彈性、需求弧彈性。勞動力需求彈性是一般需求彈性的屬概念,也具有一般需求彈性的各種性質。

工資率和勞動力需求之間關系變化的定量分析可以從絕對角度和相對角度兩個方向進行。把握工資率和勞動力需求量函數關系敏感度的尺度就是勞動力需求彈性。勞動力需求彈性的形態(tài)按絕對值的大小勞動力需求彈性呈顯為5種形態(tài):彈性為02.彈性<13.彈性=14.彈性>15.彈性無窮大WOLE=0E=∞E=1wOLE>1E<1高彈性端低彈性端勞動力需求彈性的相對變化LWO勞動力需求工資彈性:與工資率變化相對數相對應的勞動力需求量變化相對數。數學表達式:E=⊿L%/⊿W%勞動力需求收入彈性:與收入變化相對數相對應的勞動力需求量變化相對數。數學表達式:E=⊿L%/⊿R%勞動力需求交叉工資彈性:A類勞動力需求量的變動對B類勞動力工資率的反應程度。數學表達式:EA,B=⊿LA/LA⊿WB/WB⊿LA/LA=A類勞動力需求量變動百分比⊿WB/WB=B類勞動力工資率變動的百分比總替代:勞動力需求交叉工資彈性為正值。總互補:勞動力需求交叉工資彈性為負值。派生需求四法則

影響勞動量需求彈性大小的四個主要因素:1、勞動投入與其它生產因素之間的可替代性;2、產品的需求彈性;3、其它生產因素的供給彈性;4、勞動力成本在生產總成本中所占的比重。第五節(jié)技術進步與勞動力需求

技術進步是影響勞動力需求的一個重要的因素。技術進步的結果可以使等產量曲線向原點靠近。技術進步的三個類型:??怂辜夹g進步資本密集型(勞動節(jié)約型)技術進步勞動密集型(資本節(jié)約型)技術進步LK希克斯技術進步等產量曲線的移位OA技術進步對勞動力需求量的影響如何發(fā)揮影響,取決于:1、在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何等程度的節(jié)約;2、通過產品價格的下降,企業(yè)利潤、勞動者收入的變化,能在多大程度上增加產品的需求。第六節(jié)短期勞動力需求

與長期勞動力需求

長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線平緩,這意味著長期勞動力需求比短期勞動力需求彈性大。W3W2W1

DLDS2DS1bace長期勞動力需求曲線的形成DS3WOLl1lbl2第七節(jié)政府的特殊政策與勞動力

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論