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文檔簡介

護理管理制度培訓護理管理制度培訓旨在緊跟醫(yī)學科學的快速發(fā)展，提升護士團隊的專業(yè)化程度和護理管理的科學化水平，加速打造一支精通護理業(yè)務且具備科學管理知識與能力的護理管理團隊。為此，我們制定了《護理骨干和護理管理人員培訓制度》：一、內部培養(yǎng)制度1、安排科室護理骨干參與院內或科內的業(yè)務學習講座、護理操作培訓，以及實習生教學工作，以此不斷提升其專業(yè)業(yè)務水平。2、鼓勵科室護理骨干參與院級或科級的護理質量控制、各?？谱o理小組活動，以增強其綜合業(yè)務能力。3、為新任護士長提供崗前培訓，內容包括護理管理知識、工作流程、領導藝術、溝通技巧、質量管理、不良事件處理、法律法規(guī)、安全管理等。4、定期舉辦院內護士長管理知識講座及優(yōu)質護理經驗分享會，旨在更新管理理念、技巧，培養(yǎng)護理服務中的人文精神，以及加強護士長間的情感交流。5、優(yōu)化和加強護士長目標管理量化考核，將月度考評與年終考評相結合，進一步規(guī)范各項護理管理工作。二、外部培訓制度1、每年選派科室護理骨干及護理管理人員參加省市級護理培訓、學術交流及繼續(xù)教育學習，以提升護理水平；特別關注NICU、產房助產、急診急救等重點?？?。2、分批次選送重點科室（如手術室、NICU、急診、產房）或根據(jù)科室業(yè)務發(fā)展需求選派護理骨干進行短期進修學習，定向培養(yǎng)具備綜合護理能力和?？谱o理技能的護理技術骨干。要求進修人員回院后一周內提交書面進修報告至護理部，護理部將安排專題講課，并至少推廣一項護理新技術，以推動全院護理水平的提升。3、選派護理部主任、優(yōu)秀護士長前往省內外先進醫(yī)院進行參觀交流、對口科室實地考察學習，拓寬視野，學習借鑒先進的管理理念和管理方法，以提高業(yè)務水平。三、培訓目標1、護理部主任每年至少參加一次國家級培訓，進行省內外醫(yī)院的專業(yè)訪學、參觀、考察學習及與省內外同業(yè)交流經驗。2、重點科室護士長每年至少參加一次省級以上培訓。3、力爭5年內實現(xiàn)100%的護理管理者參加省級以上護理管理培訓班并獲得資格培訓證書。4、護理骨干每年外出參加培訓或進修的比例達到10%以上。二、選派資格1、執(zhí)業(yè)護士，大專以上學歷，護師以上職稱，在相關?？乒ぷ?年以上，管理人員需在管理崗位上工作1年以上。2、具備良好

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