勞動(dòng)法選擇題

1.某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施

挽救。其措施之一是進(jìn)行裁員，按照有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答以

下咨詢(xún)題。

(1)按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是:

AD

A、應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工講明情形，聽(tīng)取意見(jiàn)

B、應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

C、裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并承諾被裁判人員提出異議

D、裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

(2)關(guān)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：AC

A、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、制定職工安置預(yù)

案，予以妥善安置

C、承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員予以?xún)?yōu)先錄用D承諾企業(yè)在重整

成功后予以重新錄用

(3)不得被裁減的企業(yè)人員有：BCD

A、治理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)榜樣B、患病或者負(fù)傷,

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

(4)關(guān)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法能夠采取的行動(dòng)是：ABC

A、工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)

B、工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決

定

C、被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和關(guān)心

D、被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)能夠代表職工提起訴訟。

2.關(guān)于用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的講法，不正確的是：

BD

A、用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令

改正，處以罰款

B、勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位處以15日以下拘留、罰款或者警告

C、招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員應(yīng)經(jīng)未成年人父母或

者其他監(jiān)護(hù)人同意

D、只有文藝、體育單位能夠招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人

3.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合有關(guān)規(guī)定（ACD）

A、國(guó)家設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失

業(yè)、生育等情形下獲得關(guān)心和補(bǔ)償

B、用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

4.下列人員中不適用《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律的規(guī)定：（C）

A、企業(yè)的黨委書(shū)記B、企業(yè)的工會(huì)主席C、家庭保姆D、

國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l

件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知

申請(qǐng)人不予受理，并講明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期

未作出決定的，申請(qǐng)人能夠（A）

A、就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

B、再次申請(qǐng)仲裁

C、既可向人民法院起訴，也能夠申請(qǐng)仲裁

D、既不能起訴，也不能申請(qǐng)仲裁

6.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是哪項(xiàng)：B

A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)的

B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間D、勞動(dòng)

者在試用期內(nèi)的

7.趙某與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為5個(gè)

月，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，若考核不合格則試用期需延長(zhǎng)5個(gè)月，5個(gè)月后，

趙某考試合格，則趙某與公司簽訂的勞動(dòng)合同的效力，下列講法正確的是:

C

A、該勞動(dòng)合同有效，雙方已達(dá)成一致意見(jiàn)

B、該勞動(dòng)合同有效，趙某最后只履行了5個(gè)月的試用期，符合法律要

求

C、該勞動(dòng)合同有效，對(duì)試用期的約定不阻礙其他約定

D、該勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方對(duì)試用期的約定不合法

8.甲某于一聘請(qǐng)會(huì)上被某公司聘為行政助理，按照勞動(dòng)合同約定，公司

每月10日前支付甲某薪金2500元。但上了3個(gè)月班公司卻只支付給甲10

00元酬勞，并講明講，年底一定全部結(jié)清。甲某想離開(kāi)公司，正確的做法

是：B

A、應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面或口頭形式通知其所在公司

B、能夠隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同

C、不必通知公司，自行離開(kāi)

D、必須經(jīng)其所在公司同意方可離開(kāi)

9.某企業(yè)共有職工300余人，商定就職工的勞動(dòng)酬勞、安全衛(wèi)生條件和

保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)和企業(yè)簽訂集體合同，則下列講法符合法律規(guī)定的：A

A、如果該企業(yè)有工會(huì)，那么應(yīng)該由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂集體合同

B、集體合同自簽訂之日起生效

C、職工李某私下和企業(yè)約定了比集體合同低的勞動(dòng)酬勞

D、集體合同草案應(yīng)該提交工會(huì)討論通過(guò)

10.甲乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，

操作不當(dāng)，致使乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的：A

A、假設(shè)乙不能從事原先的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)

械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B、乙所受缺失應(yīng)向甲要求賠償

C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)

D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯履軌蚪獬c乙的勞動(dòng)合同

11.在下列情形下，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

A

A、王某在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

B、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

C、李某患病治愈后，不能從事用人單位安排的工作，用人單位決定解

除合同

D、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同

12.2005年3月4日，某用人單位與本單位工會(huì)簽訂集體合同，2005

年3月5日，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，2005年3月16日，勞動(dòng)行政部審查完畢

無(wú)異議。2005年3月20日，某用人單位拿回集體合同，該合同生效的時(shí)刻

是：D

A、2005年3月4日B、2005年3月5日

C、2005年3月16日D、2005年3月20日

13.甲公司與農(nóng)民工王某簽訂了一份勞動(dòng)合同，有關(guān)內(nèi)容如下，其中哪

項(xiàng)符合有關(guān)規(guī)定：B

A、合同約定試用期為1年

B、王某在勞動(dòng)合同終止后1年內(nèi)仍應(yīng)保守甲公司的商業(yè)隱秘

C、為了保證王某能安心工作，王某向甲公司繳納保證金1千元

D、從事井下探礦工作，合同期限10年

14.楊某到一家企業(yè)應(yīng)聘，稱(chēng)自己原是某雜志社的高級(jí)翻譯，熟知英、

日兩門(mén)外語(yǔ)。該企業(yè)急需楊某如此的人，預(yù)備以高薪委以重任，并簽訂了

勞動(dòng)合同。然而楊某在實(shí)際工作中經(jīng)常顯現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大的財(cái)

產(chǎn)缺失。經(jīng)了解楊某從未當(dāng)過(guò)翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該

企業(yè)決定與楊某解除合同。下列正確的是：D

A、楊某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同

B、楊某給該企業(yè)造成較大缺失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同

C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更

D、該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效

多項(xiàng)項(xiàng)選擇題：

1、下列關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同講法中錯(cuò)誤的有：AC

A、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不管顯現(xiàn)何種情形都不得解除、終止

B、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)

延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)刻長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)

工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D、若顯現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的能夠解除、終止勞動(dòng)合同的條

件，該勞動(dòng)合同就能夠解除、終止

2、光華食品廠招收30名工人，并要求每名工人交納1000元的“入廠

費(fèi)”，后由于當(dāng)?shù)陌l(fā)洪水，光華廠幾乎處于停產(chǎn)狀態(tài)，遂提出變更原勞動(dòng)合

同，工人不同意，光華廠宣布解除勞動(dòng)合同，退還100元“入廠費(fèi)”，不再

給予其他補(bǔ)償。光華廠的行為中違法的有：AB

A、未給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、要求工人交“入

廠費(fèi)”

C、單方面解除勞動(dòng)合同D、單方面提出變

更勞動(dòng)合同

3、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人中不得裁減：ABD

A、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能

力的

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的D、女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4、某丁與某公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中，丁與公司就如下事項(xiàng)

達(dá)成協(xié)議。下列哪些事項(xiàng)違反法律規(guī)定：CD

A、合同中約定試用期為6個(gè)月

B、在試用期內(nèi)，公司能夠隨時(shí)通知丁解除合同

C、在法律規(guī)定的情形下，公司若解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早15日以書(shū)面

形式通知丁

D、丁在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，若雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如

果丁提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，須征得公司的同意

5、以下關(guān)于工資支付的表述中，不符合法律規(guī)定的是：ACD

A、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在意思表示一致基礎(chǔ)上達(dá)成的低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的勞動(dòng)酬勞的約定，具有法律約束力

B、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到阻礙，可延期支付勞動(dòng)者

工資

C、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，專(zhuān)門(mén)情形下能夠約定貨幣支付

D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定并公布

6、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作了以下延長(zhǎng)工作時(shí)刻的決

定，哪些違反了有關(guān)規(guī)定：CD

A、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)刻

B、懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)刻

C、除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)刻2小時(shí)

D、延長(zhǎng)工作時(shí)刻期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

7、蔣某與某造紙廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試

用期為1年，在試用期內(nèi)蔣某不得單方提出解除合同，試用期滿(mǎn)后，蔣某

要求解除合同時(shí)，需提早60天通知廠方，并須征得廠方同意，否則廠方不

負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。關(guān)于該合同的規(guī)定，你認(rèn)為以下講法錯(cuò)誤的是：AC

A、合同規(guī)定1年的試用期符合勞動(dòng)法的規(guī)定，該廠做法是合法的

B、合同規(guī)定蔣某在試用期內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法規(guī)定

的

C、合同規(guī)定試用期滿(mǎn)后，蔣某要解除勞動(dòng)合同需提早60天通知廠方

是符合勞動(dòng)法規(guī)定的

D、合同規(guī)定試用期滿(mǎn)后，蔣某辭職必須得到廠方的同意，否則廠方不

負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系是違反勞動(dòng)法規(guī)定的

8、下列有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有：BD

A、集體合同簽訂后，勞動(dòng)者個(gè)人不必再與企業(yè)簽訂單個(gè)的勞動(dòng)合同

B、集體合同是要式合同

C、集體合同由勞動(dòng)者共同與用人單位簽訂

D、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，

集體合同即行生效

9、下列哪些情形公司能夠與勞動(dòng)者解除合同而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任：A

CD

A、張某，因有意損害而被追究刑事責(zé)任

B、李某，在工作中有失職行為

C、黃某，在試用期間被證明不符合錄用條件

D、趙某，嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律

10、高某于2005年7月與百代公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定試用期為

3個(gè)月。2005年8月，高某覺(jué)得百代公司約定的待遇太低便想解除勞動(dòng)合

同，高某有權(quán)采取的措施是：ACD

A、解除勞動(dòng)合同

B、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C、提早3天以書(shū)面形式通知百代公司解除勞動(dòng)合同

D、提早3天以口頭形式通知百代公司解除勞動(dòng)合同

不定項(xiàng)選擇：

小李于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到某大酒店做廚師。酒店于6月與小李簽訂

了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，

若考試不合格則延長(zhǎng)為半年。酒店每月支付小李工資3000元。小李在試用

期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺乏體會(huì)，半年后考試不合格，酒店決定延長(zhǎng)其試

用期半年，并通知小李，延長(zhǎng)試用期期間，小李的工資為原工資的50%,

即1500元。小李認(rèn)為這一決定沒(méi)有道理。酒店經(jīng)理稱(chēng)：在試用期期間降低

工資是酒店多年做法。

1、有關(guān)酒店與小李所簽勞動(dòng)合同效力的評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的：（C）

A、酒店與小李所簽的該勞動(dòng)合同無(wú)效

B、酒店與小李所簽的該勞動(dòng)合同有效

C、酒店與小李所簽的該勞動(dòng)合同部分無(wú)效D、以上都

不正確

2、酒店在延長(zhǎng)試用期間降低小李的工資的做法是否正確：（C）

A、酒店在延長(zhǎng)試用期間降低小李的工資是正確的，因?yàn)檫@是酒店多年

來(lái)的做法

B、酒店在延長(zhǎng)試用期間降低小李的工資是正確的，因?yàn)樾±钤囉闷跐M(mǎn)

考試不合格

C、酒店在延長(zhǎng)試用期間降低小李的工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違

反了勞動(dòng)合同

D、上述講法都不正確

3、本案中，酒店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述：（AB）

A、簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法

B、不按約定履行勞動(dòng)合同

C、在試用期期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行考試

D、以上差不多上該酒店的錯(cuò)誤

新《勞動(dòng)合同法》有八大亮點(diǎn)

一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位

《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、

民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履

行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。

實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員治理的人員，實(shí)行

聘用制的人員，一樣勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員治理的人員不適用《勞

動(dòng)合同法》，一樣勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。

《勞動(dòng)合同法》"附貝『規(guī)定:“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、

履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)

定的，按照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?將實(shí)行“”聘

任制的工作人員""交由“"法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院"來(lái)"來(lái)決定，部分

適用于事業(yè)單位，擴(kuò)大了調(diào)整范疇。

二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)

者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞,

以及勞動(dòng)者要求了解的其他情形；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直

截了當(dāng)有關(guān)的差不多情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。

三、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工

之日起建立。

違法成本：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起

超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付二倍的工資。

違法成本：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍

的工資。

四、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期要緊限定了了：試用期的期限，勞動(dòng)合同期

限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以

上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限

的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一

勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最

低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

違法成本：第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用

期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期差不多履行的，由用

人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按差不多履行的超過(guò)法定試用期

的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

五、鼓舞勞動(dòng)合同無(wú)固定期限

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，如

果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制

度；國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十

年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞

動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

六、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位一方講了算

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、

工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以

及勞動(dòng)定額治理等直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或

者職工代表平等協(xié)商確定。

違法成本：第八十條用人單位直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞

動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、行政部門(mén)不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任

針對(duì)目前勞動(dòng)者維權(quán)成本較高的現(xiàn)狀，該法規(guī)定：勞動(dòng)行政部門(mén)和其

他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者能夠

依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

八、明確了用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的四類(lèi)情形

王玫歸納《勞動(dòng)合同法》加重用人單位的違法成本還有以下五種類(lèi)型:

（一）、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形被納入到行政

處罰范疇，并輔之賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞

動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行

政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照

本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（三）、明確用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等四類(lèi)情形

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有以下四類(lèi)情形，將依法給予行政處

罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。包括：以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、

非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身

心健康造成嚴(yán)峻損害的。山西黑磚窯事件適用于該條法律。

（四）、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件將受處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千

元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或

者其他物品的，按照前款規(guī)定處罰。

（五）、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付

勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)

當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)對(duì)金額百分之五十

以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)

酬勞的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

新《勞動(dòng)合同法》的缺點(diǎn)

全國(guó)人大常委會(huì)公布《勞動(dòng)合同法》（草案），向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)。

就在意見(jiàn)征集活動(dòng)的最后一天，歐盟商會(huì)和上海美國(guó)商會(huì)同時(shí)向全國(guó)人大

提交了各自的修改建議和意見(jiàn)。歐盟商會(huì)在建議書(shū)中明確指出，“新法律草

案中嚴(yán)格的規(guī)定將限制用人單位的靈活性，并將最終造成中國(guó)生產(chǎn)成本的

提升。生產(chǎn)成本的提升將迫使外國(guó)公司重新考慮其新的投資或是否連續(xù)在

中國(guó)的業(yè)務(wù)。”上海美國(guó)商會(huì)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施“可能會(huì)對(duì)中

國(guó)的投資環(huán)境產(chǎn)生消極阻礙”。（《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》5月11日）

第一，立法的重心不穩(wěn)。盡管《勞動(dòng)合同法》著重解決勞動(dòng)合同簽訂、履

行中的咨詢(xún)題，但由于當(dāng)事人缺乏契約意識(shí)，政府和社會(huì)中介組織沒(méi)有為

勞動(dòng)者提供簽訂契約的差不多環(huán)境和輔助手段，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的社會(huì)

基礎(chǔ)并不存在。如果不把立法的重心放在改善勞動(dòng)合同簽訂的條件方面，

而只是機(jī)械地在《勞動(dòng)合同法》中排列勞動(dòng)者的權(quán)益和用工單位的義務(wù)，

那么，法律頒布之后必定會(huì)激化矛盾，產(chǎn)生許多不必要的糾紛。通俗地講,

既然雙方都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，那么，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定再多勞

動(dòng)者的權(quán)益，也沒(méi)有實(shí)際意義。

要想從全然上解決咨詢(xún)題，必須第一提升法律的可操作性，必須規(guī)定勞動(dòng)

“前合同義務(wù)”，為簽訂勞動(dòng)合同掃清障礙，確?！秳趧?dòng)合同法》能夠貫徹

落實(shí)。如果不解決勞動(dòng)合同簽訂所面臨的社會(huì)咨詢(xún)題，而只在勞動(dòng)權(quán)益義

務(wù)方面做文章，那么，中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》仍舊無(wú)法跳出傳統(tǒng)的窠臼，

勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍舊得不到切實(shí)的保證。

其次，政府義務(wù)“市場(chǎng)化”現(xiàn)象十分嚴(yán)峻。按照憲法和法律的規(guī)定，政府

財(cái)政收入的絕大部分應(yīng)當(dāng)用來(lái)提升整個(gè)社會(huì)的保證水平，通過(guò)教育、職業(yè)

培訓(xùn)等手段，持續(xù)提升勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)能力和職業(yè)素養(yǎng)。然而改革開(kāi)放以后，

絕大多數(shù)地點(diǎn)政府財(cái)政要緊用來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，投資興建各類(lèi)企業(yè)；更糟

糕的是，由于中國(guó)的教育成本持續(xù)增加，大學(xué)畢業(yè)生為了盡快收回教育投

資，畢業(yè)以后紛紛選擇待遇較好的企業(yè)工作，而那些本