編號(hào)：__________2024版公司人事主管聘用合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版公司人事主管聘用合同書合同目錄第一章：總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解釋第二章：人事主管的職責(zé)與權(quán)限2.1人事主管的職責(zé)2.2人事主管的權(quán)限第三章：聘用期限3.1聘用期限的約定3.2聘用期滿后的續(xù)約第四章：薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與福利4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七章：勞動(dòng)合同的解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2終止勞動(dòng)合同的條件第八章：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十章：合同的違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任第十一章：其他約定11.1勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件11.2員工培訓(xùn)與發(fā)展第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：崗位職責(zé)第十三章：雙方簽字13.1甲方（公司）簽字13.2乙方（人事主管）簽字第十四章：合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1合同背景：甲方（公司名稱）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方（人事主管姓名）擔(dān)任公司人事主管，負(fù)責(zé)公司人事管理等相關(guān)工作。1.2合同目的：明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人事管理工作的順利進(jìn)行。1.3合同效力：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同解釋：本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，對(duì)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：人事主管的職責(zé)與權(quán)限2.1人事主管的職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)公司人事政策的制定和實(shí)施；2.1.2負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、離職等工作；2.1.3負(fù)責(zé)員工薪資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的核算和發(fā)放；2.1.4負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)；2.1.5負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理員工投訴和糾紛；2.1.6定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事管理工作。2.2人事主管的權(quán)限：2.2.1按照公司規(guī)定對(duì)員工的招聘、晉升、薪酬、福利等方面進(jìn)行決策；2.2.2對(duì)公司人事管理制度進(jìn)行改進(jìn)和完善；2.2.3對(duì)員工違規(guī)行為進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況提出處罰建議；2.2.4對(duì)公司人事信息進(jìn)行管理和保密。第三章：聘用期限3.1聘用期限的約定：本合同有效期為____年，自雙方簽字之日起至____年__月__日止。3.2聘用期滿后的續(xù)約：雙方可在本合同有效期屆滿前____個(gè)月協(xié)商續(xù)約事宜。第四章：薪資待遇4.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金與福利：4.2.1乙方按照公司規(guī)定享受年終獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)金；4.2.2乙方按照公司規(guī)定享受五險(xiǎn)一金等福利待遇；4.2.3乙方按照公司規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間為五天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。5.2休息休假：乙方按照公司規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。第六章：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至離職后一年止。第七章：勞動(dòng)合同的解除與終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件：7.1.1乙方同意解除勞動(dòng)合同；7.1.2乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)；7.1.3乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度；7.1.4乙方因過失導(dǎo)致公司重大損失；7.1.5雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.2終止勞動(dòng)合同的條件：7.2.1本合同有效期屆滿；7.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；7.2.3乙方喪失勞動(dòng)能力；7.2.4乙方死亡或被宣告失蹤。第八章：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件：本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2合同解除的條件：除本合同第七章規(guī)定的解除條件外，雙方還可協(xié)商解除合同，并書面確認(rèn)。第十章：合同的違約責(zé)任10.1違約行為：任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十一章：其他約定11.2員工培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展和綜合素質(zhì)提升。第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：崗位職責(zé)第十三章：雙方簽字13.1甲方（公司）簽字：________________________授權(quán)代表：________________日期：____________________13.2乙方（人事主管）簽字：________________________授權(quán)代表：________________日期：____________________第十四章：合同生效14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同生效時(shí)間：本合同自____年__月__日起生效。甲方（公司）：________________授權(quán)代表：________________日期：____________________乙方（人事主管）：________________授權(quán)代表：________________日期：____________________（雙方授權(quán)代表簽字確認(rèn)后，本合同即具有法律效力）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方單方面解除合同：如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的基本工作職責(zé)不變。3.甲方變更合同：甲方如要變更本合同條款，應(yīng)提前書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后生效。4.甲方提供的工作條件：甲方應(yīng)確保乙方可正常開展工作，提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境和相應(yīng)的工作支持。5.甲方對(duì)乙方的考核：甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并提供反饋和改進(jìn)建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除合同：乙方如要提前解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.乙方的工作變動(dòng)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，如乙方因個(gè)人原因提出工作變動(dòng)申請(qǐng)，甲方應(yīng)給予考慮。3.乙方的保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.乙方的競(jìng)業(yè)限制：乙方在合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.乙方的工作表現(xiàn)：乙方應(yīng)盡力完成甲方交給的工作任務(wù)，并積極配合甲方的管理和考核。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的角色：如甲乙雙方選擇通過第三方中介進(jìn)行合同簽訂或管理，第三方中介應(yīng)公正、中立地履行其職責(zé)。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)支付給第三方中介合同管理的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對(duì)在合同管理過程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等保密信息予以保密。4.第三方中介的違約處理：如第三方中介未能履行其職責(zé)或違反保密義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方中介的合同解除：如甲乙雙方同意解除與第三方中介的合作關(guān)系，應(yīng)提前書面通知第三方中介，并按照雙方約定處理后續(xù)事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.崗位職責(zé)說明3.薪資結(jié)構(gòu)說明4.福利政策說明5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策說明6.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.辦公環(huán)境與設(shè)備配置說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等，視為違約行為。2.甲方未提供乙方合同約定的工作條件，視為違約行為。3.甲方單方面解除合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約行為。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約行為。5.乙方未履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，視為違約行為。6.第三方中介未能履行其職責(zé)或違反保密義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢賠償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作的約定。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不滿足：與甲方溝通，提出改善工作條件的要求，協(xié)商解決。2.薪資福利未按時(shí)支付：及時(shí)與甲方溝通，催促支付，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.合同變更爭(zhēng)議：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制違