勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法常識(shí)

L勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方是（）。［單選題］*

勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

勞動(dòng)者與用人單位（正確答案）

勞動(dòng)者與工會(huì)

工會(huì)與用人單位

2.我國勞動(dòng)法規(guī)定禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。［單選題］*

18

16（正確答案）

14

15

3.我國勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

［單選題］*

應(yīng)當(dāng)

可以

能夠

必須

4.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（）。［單選題］*

應(yīng)當(dāng)參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

不需要參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)與集體合同中標(biāo)準(zhǔn)一致

不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

5.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者（）情況下，用人單位提前30

日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

同。［單選題］*

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的

6.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。［單選題］*

三個(gè)月

一個(gè)月

二個(gè)月

六個(gè)月

7.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）、平均每周工作時(shí)間不超過（）小

時(shí)的工時(shí)制度。［單選題］*

六小時(shí)四十小時(shí)

八小時(shí)四十小時(shí)

八小時(shí)三十六小時(shí)

八小時(shí)四十四小時(shí)

8.國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿

（）周歲的勞動(dòng)者。［單選題］*

十七

十八南答案）

十九

二十

9.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院

提起訴訟。［單選題］*

十日內(nèi)

十二日內(nèi)

二十日內(nèi)

十五日內(nèi)（正確答案）

1（）.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。［單選題］*

三十日內(nèi)

十五日內(nèi)

二十日內(nèi)

一個(gè)月內(nèi)

11.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。［單

選題］*

五年

八年

十年（正確答案）

十五年

12.勞動(dòng)合同部分無效，則（）［單選題］*

勞動(dòng)合同無效

不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效瘁谷案）

其他部分仍然有效

作廢

13.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣（）元［單選題］*

五百萬

四百萬

三百萬

二百萬（正確答案）

14.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工

作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。［單選

題］*

六二十

四二十四（正確答案）

六二十二

四二十

15.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付二倍的工資。［單選題］*

超過一個(gè)月

超過一個(gè)月不滿三個(gè)月

超過一個(gè)月不滿半年

超過一個(gè)月不滿一年（正確答案）

16.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他

禁忌從事的勞動(dòng)。［單選題］*

第一級

第二級

第三級

第四級

17.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

提出書面申請。［單選題］*

十五日

三十日

四十日

六十日

18.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由（）給予警告，責(zé)令

改正，并可以處以罰款。［單選題］*

仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)行政部門

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

人民法院

19.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。［單選題］*

_倍

二倍（正確答案）

雙倍

三倍

20.（）依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況

進(jìn)行監(jiān)督。［單選題］*

勞動(dòng)行政部門

仲裁委員會(huì)

人力資源部

工會(huì)

21.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間

工資的工資報(bào)酬：*

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（

確答案）

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)

酬；（正確答案）

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

休息日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

22.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：*

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；而箜經(jīng)）

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（正確答案）

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

23.用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款

或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。*

非法招用未滿十六周歲的未成年人的

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。，：E>

克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

24.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：*

退休

患病、負(fù)傷（正確答案）

失業(yè)（正確答案）

因工傷殘或者患職業(yè)病

25.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：*

勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

社會(huì)平均工資水平

地區(qū)用人單位經(jīng)濟(jì)情況

就業(yè)狀況

26.下列情形勞動(dòng)合同無效或者部分無效：*

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

勞動(dòng)合同的（正確答案）

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

27.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：*

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

未依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的二容案?

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

28.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：*

在試用期間不符合錄用條件的

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

案）

29.企業(yè)依法可裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：*

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

家庭無其他就業(yè)