勞動(dòng)合同解除證明文件樣式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)因__________（原因，如：雙方協(xié)商一致、員工辭職、合同到期等）解除/終止，特此簽訂本解除/終止勞動(dòng)合同證明文件，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、解除/終止勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同于__________年__________月__________日解除/終止。二、解除/終止勞動(dòng)合同的原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方提出辭職；3.勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽；4.甲方依法解除勞動(dòng)合同；5.其他原因：__________。三、解除/終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過程中不影響甲方正常運(yùn)營(yíng)；2.乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、制服費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用；3.甲方應(yīng)支付乙方解除/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，具體金額如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金計(jì)算方式：1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：月工資×工作年限×補(bǔ)償/賠償月數(shù)2）乙方提出辭職：月工資×補(bǔ)償/賠償月數(shù)3）勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽：月工資×補(bǔ)償/賠償月數(shù)4）甲方依法解除勞動(dòng)合同：月工資×工作年限×補(bǔ)償/賠償月數(shù)5）其他原因：月工資×補(bǔ)償/賠償月數(shù)其中，月工資指乙方解除/終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；工作年限指乙方在甲方工作的實(shí)際年限，不足一年的按一個(gè)月計(jì)算。甲方應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金給乙方；4.雙方解除/終止勞動(dòng)合同后，不再享有對(duì)方提供的福利和待遇；5.雙方應(yīng)遵循保密協(xié)議，不得泄露在合作過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息；6.雙方解除/終止勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.雙方在簽訂本證明文件時(shí)，已充分溝通并理解解除/終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜；2.本證明文件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本證明文件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息表3.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證4.制服費(fèi)用支付憑證5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金計(jì)算證明6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。2.乙方未退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、制服費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。4.雙方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。5.雙方解除/終止勞動(dòng)合同后，如有爭(zhēng)議，未友好協(xié)商解決，而是直接向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)由合同約定。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：指用人單位因違反勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的違約金。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方及時(shí)辦理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金。2.乙方未退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、制服費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方追討相關(guān)費(fèi)用，如乙方拒絕支付，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金：乙方可以要求甲方支付，如甲方拒絕支付，乙方可以依法向法院提起訴訟。4.雙方違反保密協(xié)議：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.雙方解除/終止勞動(dòng)合同后爭(zhēng)議無法協(xié)商解決：雙方可以尋求第三方調(diào)解或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。