企業(yè)裁員勞動合同解除策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法經營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同的解除事宜達成如下協(xié)議：一、合同解除原因1.1甲方因經營需要，經過充分研究并報經勞動行政部門批準，決定進行企業(yè)裁員。1.2乙方符合甲方的裁員條件，雙方經協(xié)商一致，決定解除勞動合同。二、合同解除時間2.1本合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2甲方應在本合同解除生效之日起____個工作日內，為乙方辦理離職手續(xù)。三、經濟補償3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。3.3甲方應在支付經濟補償的同時，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后的一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。五、勞動合同解除后的其他事項5.1乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。5.2甲方應按照本合同約定，及時足額支付乙方經濟補償。5.3雙方在勞動合同解除后的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.勞動行政部門批準的裁員方案復印件4.乙方的工作證明復印件5.乙方的社會保險關系證明復印件6.經濟補償計算的相關規(guī)定復印件7.保密協(xié)議的范本復印件8.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，甲方應在合同解除生效之日起規(guī)定的工作日內支付經濟補償，否則構成違約。2.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，甲方應在合同解除生效之日起規(guī)定的工作日內為乙方辦理離職手續(xù)，否則構成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息：根據雙方簽訂的保密協(xié)議，乙方在離職后的一年內泄露甲方保密信息，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.經濟補償：指用人單位因解除勞動合同而一次性支付給勞動者的貨幣補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經濟補償：乙方可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條向勞動行政部門投訴，或者依據第四十九條向人民法院提起訴訟。2.甲方不辦理離職手續(xù)：乙方可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條向勞動行政部門投訴，或者依據第五十條向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露保密信息：甲方可以依據雙方簽訂的保密協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.企業(yè)因經營需要進行裁員，需要與員工解除勞動合同。2