金融投資發(fā)展簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動合同期內(nèi)，應履行甲方規(guī)定的崗位職責，完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方享有法定的休息日和帶薪年假。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(4)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明5.社會保險繳納證明6.乙方體檢報告7.保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁申請書10.訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，給甲方造成損失的，構成違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，構成違約。5.甲方未按照約定提供勞動保護，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，具有管理職責的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，按照工傷處理，為乙方申請工傷認定和賠償。2.問題：甲方未按約定支付工資，如何解決？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經(jīng)營規(guī)模擴大的金融投資發(fā)展企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具有相關專業(yè)背景和能力的求職者，愿意加入甲方工作。3.甲乙雙方就工作內(nèi)容、報酬、工作時間等達成一致，簽訂