解除勞動合同證明和離職證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），經雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。2.乙方同意按照甲方的要求，辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備、保密資料等。3.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)履行對甲方所負有的保密義務和競業(yè)限制義務。二、離職證明1.甲方應在解除勞動合同后____個工作日內，為乙方出具解除勞動合同證明，并加蓋公章。2.甲方應保證解除勞動合同證明的真實性、合法性，如因證明不實導致的法律責任由甲方承擔。3.乙方應妥善保管解除勞動合同證明，并在需要時出示給相關單位或個人。三、工資及福利1.甲方應在解除勞動合同后____個工作日內，一次性支付乙方工資至乙方本人銀行賬戶。2.甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在解除勞動合同后，不再享有甲方提供的各項福利，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、雙方義務1.甲方應按照本協(xié)議約定，及時為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相關工資及經濟補償。2.乙方應按照本協(xié)議約定，辦理離職手續(xù)，并繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制義務。3.雙方在解除勞動合同后，應互相尊重，不得損害對方聲譽。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同證明3.離職證明4.工資支付證明5.經濟補償金支付證明6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付工資或經濟補償金：甲方未按時支付乙方工資或經濟補償金，視為違約行為。2.甲方未按照約定提供解除勞動合同證明：甲方未在約定時間內為乙方出具解除勞動合同證明，視為違約行為。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)：乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，視為違約行為。4.乙方未履行保密義務或競業(yè)限制義務：乙方未按照約定繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制義務，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。3.離職證明：用人單位為勞動者出具的證明其已解除勞動合同關系的文件。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動后應得的報酬。5.經濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，支付給勞動者的解除勞動合同的補償。6.保密義務：勞動者在解除勞動合同后，對在勞動關系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在解除勞動合同后，限制勞動者在一定期限內從事與原工作相關的競爭行為的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資或經濟補償金：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供解除勞動合同證明：乙方可以催告甲方提供，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方未辦理離職手續(xù)：甲方可以催告乙方辦理，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未履行保密義務或競業(yè)限制義務：甲方可以要求乙方履行，如有必要，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者主動提出解除勞動合同。3.勞動合同到期，雙方同