江西省勞動合同廣告行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為廣告設計師，主要職責如下：1.負責廣告創(chuàng)意設計、制作及修改；2.配合策劃部門進行廣告策劃及執(zhí)行；3.完成其他與廣告設計相關的工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間如下：1.上午：9:0012:00；2.下午：13:3018:00。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照我國《勞動法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。1.每年一次的免費健康體檢；2.節(jié)假日禮品或禮金；3.結(jié)婚、生育等人生重要時刻的慰問金；4.完善的培訓和晉升機制。六、勞動保護和勞動紀律第七條甲方應為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。第八條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責，按時完成工作任務。七、解除和終止勞動合同第九條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應依照我國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。八、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明文件6.社會保險參保證明文件7.乙方的工作交接清單8.甲方提供的培訓資料和相關文獻二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，認定為社會保險繳納違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方的工作環(huán)境和條件，認定為工作環(huán)境違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責，認定為工作職責違約。5.乙方未按照本合同約定提前通知解除或終止勞動合同，認定為解除合同違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和生活條件所采取的措施。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資；逾期不支付的，乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按照法律規(guī)定加算滯納金；情節(jié)嚴重者，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中因工作環(huán)境造成身體損害。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔治療費用和賠償金，并根據(jù)情況要求甲方改善工作環(huán)境；造成嚴重后果的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方解除或終止勞動合同不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并按照法律規(guī)定支付賠償金；給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，需要招聘專業(yè)廣告設計師。2