2019年勞動合同協(xié)議范本（新

勞動法）

勞動合同

合約甲方機構(gòu)：

用人單位名稱：

合約乙方機構(gòu)：

姓名：_________________________

身份證號碼：

合約甲方機構(gòu)基本情況名稱：住所：法定代表人：

主要相關(guān)相關(guān)項目人（委托代表人）:聯(lián)系相關(guān)公司正式正式

生效方法：合約乙方機構(gòu)基本情況

勞動者姓名：聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

身份證號：______________________________________

家庭住址：_______________________________________

緊急聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同協(xié)議法》及有關(guān)的勞動法律、

法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合合約甲方機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度和合約乙方機

構(gòu)崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，合約締結(jié)雙方

一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務，并期望雙方

保持良好的長期聘用關(guān)系。第一章合同協(xié)議期限1、試用期：

自年月日起至年月日止。

2、合同協(xié)議期限：

合同協(xié)議自年月日起至年月

____日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點

1、根據(jù)合約甲方機構(gòu)工作需要和合約乙方機構(gòu)自身技能特點,

合約甲方機構(gòu)聘用合約乙方機構(gòu)在部門機構(gòu)從事

崗位（工種）工作，工作地點在范圍內(nèi)。

2、合約乙方機構(gòu)工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和合約甲方

機構(gòu)布置的階段性或臨時性工作要求為準。

第三章工作時間與休息休假

1、合約甲方機構(gòu)實行標準工作制，每日工作不超過8小時，

每周工作不超過小時。

2、合約乙方機構(gòu)應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，

合約甲方機構(gòu)不鼓勵合約乙方機構(gòu)加班。合約甲方機構(gòu)安排合約

乙方機構(gòu)加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合約甲方機構(gòu)安排合

約乙方機構(gòu)延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資

的150%的工資報酬;合約甲方機構(gòu)安排合約乙方機構(gòu)休息日工作又

不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。合約甲方

機構(gòu)安排合約乙方機構(gòu)法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的

300%的工資報酬。

3、合約甲方機構(gòu)對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女企業(yè)員工生

育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。合約甲方機構(gòu)根

據(jù)實際工作情況酌情安排合約乙方機構(gòu)婚喪假期、女企業(yè)員工哺

乳假、病假等。但合約乙方機構(gòu)計劃性的休假如生育假、帶薪年

假、婚假等應提前至少30天申請以便合約甲方機構(gòu)安排工作，如

遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨

時安排。

第四章勞動報酬

1、雙方根據(jù)合約甲方機構(gòu)《薪酬管理管控規(guī)章制度》規(guī)定確

定合約乙方機構(gòu)崗位工資。合約甲方機構(gòu)根據(jù)合約乙方機構(gòu)現(xiàn)任

職務和工作崗位，試用期工資為元/月，約定工資為

元/月（其中基本工資元，其他為崗位工資

元）。個人所得稅由合約乙方機構(gòu)承擔，并由合約甲方機構(gòu)在工資

發(fā)放時代扣代繳。

2、合約乙方機構(gòu)應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日

以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說

明。

第五章社會保險和福利待遇

1、合約甲方機構(gòu)應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為合約乙方機構(gòu)

辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，合約乙方機構(gòu)應繳費用由合約甲

方機構(gòu)從合約乙方機構(gòu)工資中代扣代繳。

2、合約甲方機構(gòu)可根據(jù)合約乙方機構(gòu)服務時間、崗位特點酌

情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、合約甲方機構(gòu)將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適

時調(diào)整整體薪酬水平、完善企業(yè)員工福利規(guī)章制度。

第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

1、合約乙方機構(gòu)在工作期間或利用合約甲方機構(gòu)資源所取得

的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于合約甲方機構(gòu)。

2、合約甲方機構(gòu)的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非

專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理管控訣竅、客戶名單、貨源情

報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，合約乙方機構(gòu)須保守

秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給

合約甲方機構(gòu)造成的損失的，合約乙方機構(gòu)應賠償合約甲方機構(gòu)

損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。

3、合約乙方機構(gòu)在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)

務有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與合約甲方機構(gòu)

業(yè)務有競爭關(guān)系的活動。如合約乙方機構(gòu)所從事崗位合約甲方機

構(gòu)要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，合約乙方機構(gòu)同意簽訂。

第七章勞動合同協(xié)議的變更、解除和終止

（一）勞動合同協(xié)議的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同協(xié)議約定的

內(nèi)容。變更勞動合同協(xié)議，采取書面形式。變更后的勞動合同協(xié)

議文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

（二）勞動合同協(xié)議的解除

1、合約締結(jié)雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同協(xié)議可以解除。

2、合約乙方機構(gòu)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同協(xié)議。合約乙方機構(gòu)在試用期內(nèi)提前七日通知用人

單位，可以解除勞動合同協(xié)議。

3、合約乙方機構(gòu)有下列情形之一的，合約甲方機構(gòu)可以解除

勞動合同協(xié)議：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2嚴重違反者合約甲方機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度的；

3.3嚴重失職，營私舞弊，對合約甲方機構(gòu)造成重大損害的；

3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成合約甲方機構(gòu)工作

任務造成嚴重影響，或者合約甲方機構(gòu)要求合約乙方機構(gòu)不能與

其他用人單位建立勞動關(guān)系，合約乙方機構(gòu)拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露合約甲方機構(gòu)商業(yè)機密的；

3.6被依法追究刑事責任的。

4、合約甲方機構(gòu)有下列情形之一，應提前30天以書面形式

通知合約乙方機構(gòu)解除本合同協(xié)議，并根據(jù)合約乙方機構(gòu)為合約

甲方機構(gòu)服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營正式正式生效調(diào)整，經(jīng)變更

本協(xié)議后，仍需要裁減相關(guān)人員的;

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使

本協(xié)議無法履行的；

5、合約乙方機構(gòu)有下列情形之一的，合約甲方機構(gòu)應當提前

30日以書面形式通知合約乙方機構(gòu)或者額外支付合約乙方機構(gòu)1

個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同協(xié)議：

5.1合約乙方機構(gòu)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由合約甲方機構(gòu)另行安排的工作的；

5.2合約乙方機構(gòu)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改,

致使原勞動合同協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)合約締結(jié)雙方協(xié)商不能就

變更勞動合同協(xié)議達成協(xié)議的。

6、合約乙方機構(gòu)有下列情形之一的，合約甲方機構(gòu)不得依照

上述第3條情形解除勞動合同協(xié)議：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或

者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

6.2在合約甲方機構(gòu)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部

分喪失勞動能力的；

6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

6.5在合約甲方機構(gòu)連續(xù)工作滿XX年，且距法定退休年齡不

足5年的;

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、合約甲方機構(gòu)有下列情形之一的，合約乙方機構(gòu)可以隨時

通知合約甲方機構(gòu)解除勞動合同協(xié)議：

7.1未按照勞動合同協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3未依法為合約乙方機構(gòu)繳納社會保費的；

7.4合約甲方機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

合約乙方機構(gòu)權(quán)益的；

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使合約乙方機構(gòu)在違背真

實意思的情況下訂立或變更勞動合同協(xié)議的；

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同協(xié)議的其他

情形。合約甲方機構(gòu)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強迫合約乙方機構(gòu)勞動的，或者合約甲方機構(gòu)違章指揮、強令冒

險作業(yè)危機合約乙方機構(gòu)人身安全的，合約乙方機構(gòu)可以立即解

除勞動合同協(xié)議，不需事先告知合約甲方機構(gòu)。8、在下列情況

下，合約乙方機構(gòu)不得解除勞動合同協(xié)議：

8.1由合約甲方機構(gòu)出資培訓|（包括送大，中專院?；蛘呒脊?/p>

學校學習），培訓后為合約甲方機構(gòu)服務未滿3年的；

8.2屬于技術(shù)骨干企業(yè)員工，承擔某項重要工程的建設，改造

任務而任務未結(jié)束的。

（三）勞動合同協(xié)議的終止

1、在下列情形下，勞動合同協(xié)議終止：

L1勞動合同協(xié)議期滿的；

1.2合約乙方機構(gòu)開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

1.3合約乙方機構(gòu)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

蹤的；

1.4合約甲方機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)的；

1.5合約甲方機構(gòu)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者合約

甲方機構(gòu)決定提前解散的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、合約甲方機構(gòu)應在解除或者終止勞動合同協(xié)議時出具解除

或者終止勞動合同協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為合約乙方機構(gòu)辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；合約乙方機構(gòu)應當按照雙方約定，

辦理工作交接;合約甲方機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定應當向合約乙方機構(gòu)支

付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。

第八章雙方協(xié)商約定的其他事項

1、如因合約乙方機構(gòu)原因?qū)霞s甲方機構(gòu)造成損害或造成合

約甲方機構(gòu)經(jīng)濟損失，合約甲方機構(gòu)保留對合約乙方機構(gòu)的民事

訴訟權(quán)利。

2、合約乙方機構(gòu)提出解除合同協(xié)議時，應至少提前三十日以

書面形式通知合約甲方機構(gòu)，以便合約甲方機構(gòu)有足夠的時間安

排相關(guān)人員接替。

第九章勞動爭議處理和違反勞動合同協(xié)議的法律責任

本合同協(xié)議依法經(jīng)雙方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生

效方法或本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章訂立

后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙

方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何

一方