勞動(dòng)合同續(xù)訂書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）即將到期，為了明確雙方在合同到期后的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同續(xù)訂書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事____（職位）工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意，除非雙方另有約定，否則本合同續(xù)簽后的工資待遇按照甲方現(xiàn)行工資體系執(zhí)行。2.乙方工資調(diào)整為____元/月（人民幣，下同），試用期為____個(gè)月，試用期工資為____元/月。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。六、解除和終止合同的條件1.雙方同意，如一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.乙方身份證明4.乙方工作證明5.甲方規(guī)章制度6.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明8.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認(rèn)定違約。5.乙方提前解除或終止本合同未按照約定通知甲方，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付工資：乙方可以要求甲方按照合同約定支付工資，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以要求甲方按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，必要時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除合同。5.爭(zhēng)議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與