深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊目錄1HYPERLINK中國勞動法2HYPERLINK勞動部相關實施勞動協(xié)議制度若干問題通知3HYPERLINK中國企業(yè)勞動爭議處理條例4HYPERLINK深圳市勞動協(xié)議條例5HYPERLINK勞動協(xié)議爭議處理6HYPERLINK中國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）7HYPERLINK深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例8HYPERLINK深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例9HYPERLINK工資支付暫行要求10HYPERLINK對《工資支付暫行要求》相關問題補充要求11HYPERLINK深圳市基礎醫(yī)療保險暫行要求12HYPERLINK深圳市基礎醫(yī)療保險暫行要求實施措施13HYPERLINK深圳市工傷保險條例14HYPERLINK深圳市工傷保險條例實施細則15勞動法菀中國勞動法

第一章總則

第二章促進就業(yè)

第三章勞動協(xié)議和集體協(xié)議

第四章工作時間和休息休假

第五章工資

第六章勞動安全衛(wèi)生

第七章女職員和未成年工特殊保護

第八章職業(yè)培訓

第九章社會保險和福利

第十章勞動爭議

第十一章監(jiān)督檢驗

第十二章法律責任

第十三章附則

第一章總則

第一條為了保護勞動者正當權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，依據(jù)憲法，制訂本法。

第二條在中國境內企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和和之形成勞動關系勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和和之建立勞動協(xié)議關系勞動者，依據(jù)本法實施。

第三條勞動者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權利、取得勞動酬勞權利、休息休假權利、取得勞動安全衛(wèi)生保護權利、接收職業(yè)技能培訓權利、享受社會保險和福利權利、提請勞動爭議處理權利和法律要求其它勞動權利。

勞動者應該完成勞動任務，提升職業(yè)技能，實施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權利和推行勞動義務。

第五條國家采取多種方法，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制訂勞動標準，調整社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提升勞動者生活水平。

第六條國家提倡勞動者參與社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化提議活動，激勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明發(fā)明，表彰和獎勵勞動模范和優(yōu)異工作者。

第七條勞動者有權依法參與和組織工會。

工會代表和維護勞動者正當權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依據(jù)法律要求，經(jīng)過職員大會、職員代表大會或其它形式，參與民主管理或就保護勞動者正當權益和用人單位進行平等協(xié)商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內勞動工作。

第二章促進就業(yè)

第十條國家經(jīng)過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家激勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)要求范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應該采取方法，發(fā)展多個類型職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不一樣而受歧視。

第十三條婦女享受和男子平等就業(yè)權利。在錄用職員時，除國家要求不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提升對婦女錄用標準。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有尤其要求，從其要求。

第十五條嚴禁用人單位招用未滿16周歲未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人，必需依據(jù)國家相關要求，推行審批手續(xù)，并保障其接收義務教育權利。

第三章勞動協(xié)議和集體協(xié)議

第十六條勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務協(xié)議。

建立勞動關系應該簽訂勞動協(xié)議。

第十七條簽訂和變更勞動協(xié)議，應該遵照平等自愿、協(xié)商一致標準，不得違反法律、行政法規(guī)要求。

勞動協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力，當事人必需推行勞動協(xié)議要求義務。

第十八條下列勞動協(xié)議無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)勞動協(xié)議；

(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議。

無效勞動協(xié)議，從簽訂時候起，就沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。

勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

第十九條勞動協(xié)議應該以書面形式簽訂，并含有以下條款：

(一)勞動協(xié)議期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動酬勞；

(五)勞動紀律；

(六)勞動協(xié)議終止條件；

(七)違反勞動協(xié)議責任。

勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當事人能夠協(xié)商約定其它內容。

第二十條勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。

第二十一條勞動協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出6個月。

第二十二條勞動協(xié)議當事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關事項。

第二十三條勞動協(xié)議期滿或當事人約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議能夠解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：

(一)在試用期間被證實不符合錄用條件；

(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；

(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(四)被依法追究刑事責任。

第二十六條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，不過應該提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員，應該提前30日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員。

用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在6個月內錄用人員，應該優(yōu)先錄用被淘汰人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議，應該依據(jù)國家相關要求給經(jīng)濟賠償。

第二十九條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議：

(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；

(二)患病或負傷，在要求醫(yī)療期內；

(三)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；

(四)法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第三十條用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不合適，有權提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動協(xié)議，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或提起訴訟，工會應該依法給支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動協(xié)議，應該提前30日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：

(一)在試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；

(三)用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。

第三十三條企業(yè)職員一方和企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽署集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應該提交職員代表大會或全體職員討論經(jīng)過。

集體協(xié)議由工會代表職員和企業(yè)簽署；沒有建立工會企業(yè)，由職員推舉代表和企業(yè)簽署。

第三十四條集體協(xié)議簽署后應該報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內未提出異議，集體協(xié)議即行生效。

第三十五條依法簽署集體協(xié)議對企業(yè)和企業(yè)全體職員含有約束力。職員個人和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標準不得低于集體協(xié)議要求。

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實施勞動者每日工作時間不得超出8小時、平均每七天工作時間不超出44小時工時制度。

第三十七條對實施計件工作勞動者，用人單位應該依據(jù)本法第三十六條要求工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。

第三十八條用人單位應該確保勞動者每七天最少休息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實施本法第三十六條、第三十八條要求，經(jīng)勞動行政部門同意，能夠實施其它工作和休息措施。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應該依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國際勞動節(jié)；

(四)國慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)要求其它休假節(jié)日。

第四十一條用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時，不過每個月不得超出36小時。

第四十二條有下列情形之一，延長工作時間不受本法第四十一條要求限制：

(一)發(fā)生自然災難、事故或因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需立即搶修；

(三)法律、行政法規(guī)要求其它情形。

第四十三條用人單位不得違反本法要求延長勞動者工作時間。

第四十四條有下列情形之一，用人單位應該根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%工資酬勞；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資200%工資酬勞；

(三)法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資300%工資酬勞。

第四十五條國家實施帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。具體措施由國務院要求。

第五章工資

第四十六條工資分配應該遵照按勞分配標準，實施同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展基礎上逐步提升。國家對工資總量實施宏觀調控。

第四十七條用人單位依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位工資分配方法和工資水平。

第四十八條國家實施最低工資保障制度。最低工資具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求，報國務院立案。

用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應該綜合參考下列原因：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)情況；

(五)地域之間經(jīng)濟發(fā)展水平差異。

第五十條工資應該以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間和依法參與社會活動期間，用人單位應該依法支付工資。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格實施國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中事故，降低職業(yè)危害。

第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必需符合國家要求標準。

新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施必需和主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必需為勞動者提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具，對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應該定時進行健康檢驗。

第五十五條從事特種作業(yè)勞動者必需經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕實施；對危害生命安全和身體健康行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計匯報和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、相關部門和用人單位應該依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故和勞動者職業(yè)病情況，進行統(tǒng)計、匯報和處理。

第七章女職員和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職員和未成年工實施特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲勞動者。

第五十九條嚴禁安排女職員從事礦山井下、國家要求第四級體力勞動強度勞動和其它禁忌從事勞動。

第六十條不得安排女職員在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家要求第三級體力勞動強度勞動。

第六十一條不得安排女職員在懷孕期間從事國家要求第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌從事勞動。對懷孕7個月以上女職員，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職員生育享受不少于90天產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職員在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家要求第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家要求第四級體力勞動強度勞動和其它禁忌從事勞動。

第六十五條用人單位應該對未成年工定時進行健康檢驗。

第八章職業(yè)培訓

第六十六條國家經(jīng)過多種路徑，采取多種方法，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者職業(yè)技能，提升勞動者素質，增強勞動者就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應該把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展計劃，激勵和支持有條件企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行多種形式職業(yè)培訓。

第六十八條用人單位應該建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)國家要求提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，依據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術工種勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓。

第六十九條國家確定職業(yè)分類，對要求職業(yè)制訂職業(yè)技能標準，實施職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府同意考評判定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考評判定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設置社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下取得幫助和賠償。

第七十一條社會保險水平應該和社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金起源，逐步實施社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休；

(二)患病、負傷；

(三)因工傷殘或患職業(yè)??；

(四)失業(yè)；

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇條件和標準由法律、法規(guī)要求。

勞動者享受社會保險金必需按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構依據(jù)法律要求收支、管理和運行社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值責任。

社會保險基金監(jiān)督機構依據(jù)法律要求，對社會保險基金收支、管理和運行實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構設置和職能由法律要求。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家激勵用人單位依據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應該發(fā)明條件，改善集體福利，提升勞動者福利待遇。

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商處理。

調解標準適適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條處理勞動爭議，應該依據(jù)正當、公正、立即處理標準，依法維護勞動爭議當事人正當權益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內，能夠設置勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職員代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議，當事人應該推行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條提出仲裁要求一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決通常應在收到仲裁申請60日內作出。對仲裁裁決無異議，當事人必需推行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定時限內不起訴又不推行仲裁裁決，另一方當事人能夠申請人民法院強制實施。

第八十四條因簽署集體協(xié)議發(fā)生爭議，當事人協(xié)商處理不成，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T能夠組織相關各方協(xié)調處理。

因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議，當事人協(xié)商處理不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十一章監(jiān)督檢驗

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢驗，對違反勞動法律、法規(guī)行為有權阻止，并責令更正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢驗人員實施公務，有權進入用人單位了解實施勞動法律、法規(guī)情況，查閱必需資料，并對勞動場所進行檢驗。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢驗人員實施公務，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守相關要求。

第八十七條縣級以上各級人民政府相關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督。

第八十八條各級工會依法維護勞動者正當權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)行為有權檢舉和控告。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制訂勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，由勞動行政部門給警告，責令更正；對勞動者造成損害，應該負擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法要求，延長勞動者工作時間，由勞動行政部門給警告，責令更正，并能夠處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者正當權益情形之一，由勞動行政部門責令支付勞動者工資酬勞、經(jīng)濟賠償，并能夠責令支付賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；

(四)解除勞動協(xié)議后，未依據(jù)本法要求給勞動者經(jīng)濟賠償。

第九十二條用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家要求或未向勞動者提供必需勞動防護用具和勞動保護設施，由勞動行政部門或相關部門責令更正，能夠處以罰款；

情節(jié)嚴重，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整理；對事故隱患不采取方法，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失，對責任人員比照刑法第一百八十七條要求追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，由勞動行政部門責令更正，處以罰款；情節(jié)嚴重，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對女職員和未成年工保護要求，侵害其正當權益，由勞動行政部門責令更正，處以罰款；對女職員或未成年工造成損害，應該負擔賠償責任。

第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或警告；組成犯罪，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；

(二)欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。

第九十七條因為用人單位原因簽訂無效協(xié)議，對勞動者造成損害，應該負擔賠償責任。

第九十八條用人單位違反本法要求條件解除勞動協(xié)議或有意拖延不簽訂勞動協(xié)議，由勞動行政部門責令更正；對勞動者造成損害，應該負擔賠償責任。

第九十九條用人單位招用還未解除勞動協(xié)議勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失，該用人單位應該依法負擔連帶賠償責任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳，能夠加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、相關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢驗權，打擊報復舉報人員，由勞動行政部門或相關部門處以罰款；組成犯罪，對責任人員依法追究刑事責任。

第一百零二條勞動者違反本法要求條件解除勞動協(xié)議或違反勞動協(xié)議中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失，應該依法負擔賠償責任。

第一百零三條勞動行政部門或相關部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，組成犯罪，依法追究刑事責任；不組成犯罪，給行政處分。

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構工作人員挪用社會保險基金，組成犯罪，依法追究刑事責任。

第一百零五條違反本法要求侵害勞動者正當權益，其它法律、行政法規(guī)已要求處罰，依據(jù)該法律、行政法規(guī)要求處罰。

第十三章附則

第一百零六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)本法和當?shù)赜驅嶋H情況，要求勞動協(xié)議制度實施步驟，報國務院立案。

第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。勞動部相關實施勞動協(xié)議制度若干問題通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞感人事）廳（局），國務院相關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動協(xié)議制度工作進展順利，但部分地域、企業(yè)在實施勞動協(xié)議制度過程中提出部分問題，需要給予明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就相關問題通知以下：

１．在簽署勞動協(xié)議時，根據(jù)《勞動法》要求，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽署有固定時限、無固定時限或以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。

２．在固定工制度向勞動協(xié)議制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一勞動者，假如其提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該和其簽訂無固定時限勞動協(xié)議：

（１）根據(jù)《勞動法》要求，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議；

（２）工作年限較長，且距法定退休年紀十年以內；

（３）復員、轉業(yè)軍人首次就業(yè)；

（４）法律、法規(guī)要求其它情形。

３．根據(jù)《勞動法》要求，勞動協(xié)議能夠約定不超出六個月試用期。勞動協(xié)議期限在六個月以下，試用期不得超出十五日；勞動協(xié)議期限在六個月以上十二個月以下，試行期不得超出三十日；勞動協(xié)議期限在十二個月以上兩年以下，試用期不得超出六十日。

試用期包含在勞動協(xié)議期限中。

４．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生改變同一勞動者只能試用一次。

５．勞動協(xié)議能夠要求協(xié)議生效時間。沒有要求勞動協(xié)議生效時間，當事人簽字之日即視為該勞動協(xié)議生效時間。

勞動協(xié)議終止時間，應該以勞動協(xié)議期限最終一日二十四時為準。

６．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難企業(yè)應該和勞動者簽署勞動協(xié)議，但勞動協(xié)議中相關工作崗位、勞動酬勞等內容可在協(xié)商一致基礎上經(jīng)過簽署專題協(xié)議來要求。專題協(xié)議作為勞動協(xié)議附件，含有和勞動協(xié)議相同約束力。

７．“停薪留職”職員愿意回原單位工作，用人單位應該和其簽署勞動協(xié)議，明確權利義務關系。假如用人單位不能安排工作崗位，而職員又愿意到其它單位工作并繼續(xù)和原單位保留勞動關系，應該根據(jù)勞動部《相關落實實施〈中國勞動法〉若干問題意見》第７條要求辦理，即職員和原單位保持勞動關系但不在崗，能夠變更勞動協(xié)議相關內容。

８．用人單位和本單位富余人員簽署勞動協(xié)議，對待崗或放長假應該變更勞動協(xié)議相關內容，并就相關內容協(xié)商簽署專題協(xié)議。

９．企業(yè)法定代表人變更，不影響勞動協(xié)議推行，用人單位和勞動者不需所以重新簽署勞動協(xié)議。

１０．在固定工制度向勞動協(xié)議制度轉變過程中，對已患有精神病但病情得到控制職員，用人單位應該安排合適工作，簽署勞動協(xié)議；對病情嚴重不能控制，應該送醫(yī)院診療。醫(yī)療終止后，根據(jù)國家相關要求辦理退休或退職手續(xù)。

１１．用人單位對新招用職員，在試用期內發(fā)覺并經(jīng)相關機構確定有精神病，能夠解除勞動協(xié)議。１２．已辦理廠內離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)原固定工，用人單位應該和其簽署勞動協(xié)議，明確權利義務關系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)相關文件作為勞動協(xié)議附件。

１３．已享受養(yǎng)老保險待遇離退休人員被再次聘用時，用人單位應和其簽署書面協(xié)議，明確聘用期內工作內容、酬勞、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。

１４．有固定時限勞動協(xié)議期滿后，因用人單位方面原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系，視為續(xù)訂勞動協(xié)議。用人單位應立即和勞動者協(xié)商協(xié)議期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失，該用人單位應該依法負擔賠償責任。

１５．在勞動者推行了相關義務終止、解除勞動協(xié)議時，用人單位應該出具終止、解除勞動協(xié)議證實書，作為該勞動者按要求享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記憑證。

證實書應寫明勞動協(xié)議期限、終止或解除日期、所擔任工作。假如勞動者要求，用人單位可在證實中客觀地說明解除勞動協(xié)議原因。

１６．職員勞動協(xié)議期限屆滿，終止勞動協(xié)議后符合退休條件，能夠辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件，應該到就業(yè)服務機構進行失業(yè)登記，按要求領取失業(yè)救助金。

１７．用人單位招用職員時應查驗終止、解除勞動協(xié)議證實，和其它能證實該職員和任何用人單位不存在勞動關系憑證，方可和其簽署勞動協(xié)議。

１８．職員解除勞動協(xié)議，應該嚴格根據(jù)《勞動法》要求，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職員自動離職屬于違法解除勞動協(xié)議，應該根據(jù)《違反〈勞動法〉相關勞動協(xié)議要求賠償措施》負擔賠償責任。

１９．根據(jù)《勞動法》第二十七條要求，進行經(jīng)濟性裁員企業(yè)在六個月內錄用人員，應該優(yōu)先從被淘汰人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位淘汰職員，在六個月內又被原單位重新錄用，對職員淘汰前和重新錄用后工作年限應該連續(xù)計算為本單位工作時間。

２０．勞動者根據(jù)《勞動法》第二十四條要求，主動提出解除勞動協(xié)議，用人單位能夠不支付經(jīng)濟賠償金。

２１．勞動者在勞動協(xié)議期限內，因為主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動協(xié)議，未造成失業(yè)，用人單位能夠不支付經(jīng)濟賠償金。

２２．勞動者患病或非因工負傷，協(xié)議期滿終止勞動協(xié)議，用人單位應該支付不低于六個月工資醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥，還應合適增加醫(yī)療補助費。中國企業(yè)勞動爭議處理條例

第一章總則

第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職員正當權益，維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好勞動關系，促進改革開放順利發(fā)展，制訂本條例。

第二條本條例適適用于中國境內企業(yè)和職員之間下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、解聘職員和職員辭職、自動離職發(fā)生爭議；

(二)因實施國家相關工資、保險、福利、培訓、勞動保護要求發(fā)生爭議；

(三)因推行勞動協(xié)議發(fā)生爭議；

(四)法律、法規(guī)要求應該依據(jù)本條例處理其它勞動爭議。

第三條企業(yè)和職員為勞動爭議案件當事人。

第四條處理勞動爭議，應該遵照下列標準：

(一)著重調解，立即處理；

(二)在查清事實基礎上，依法處理；

(三)當事人在適使用方法律上一律平等。

第五條發(fā)生勞動爭議職員一方在3人以上，并有共同理由，應該推舉代表參與調解或仲裁活動。

第六條勞動爭議發(fā)生后，當事人應該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴。

勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾行為。

第二章企業(yè)調解

第七條企業(yè)能夠設置勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：

(一)職員代表；

(二)企業(yè)代表；

(三)企業(yè)工會代表。

職員代表由職員代表大會(或職員大會，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調解委員會組成人員具體人數(shù)由職員代表大會提出并和廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超出調解委員會組員總數(shù)1/3。

第八條調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

第九條沒有成立工會組織企業(yè)，調解委員會設置及其組成由職員代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條調解委員會調解勞動爭議，應該自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束，視為調解不成。

第十一條調解委員會調解勞動爭議應該遵照當事人雙方自愿標準，經(jīng)調解達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應該自覺推行；調解不成，當事人在要求期限內，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三章仲裁

第十二條縣、市、市轄區(qū)應該設置勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。

第十三條仲裁委員會由下列人員組成：

(一)勞動行政主管部門代表；

(二)工會代表；

(三)政府指定經(jīng)濟綜合管理部門代表。

仲裁委員會組成人員必需是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門責任人擔任。

勞動行政主管部門勞動爭議處理機構為仲裁委員會辦事機構，負責辦理仲裁委員會日常事務。

仲裁委員會實施少數(shù)服從多數(shù)標準。

第十四條仲裁委員會處理勞動爭議，實施仲裁員、仲裁庭制度。

第十五條仲裁委員會能夠聘用勞動行政主管部門或政府其它相關部門人員、工會工作者、教授學者和律師為專職或兼職仲裁員。

兼職仲裁員和專職仲裁員在實施仲裁公務時享受相同權利。

兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應該給支持。

第十六條仲裁委員會處理勞動爭議，應該組成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁員組成。

簡單勞動爭議案件，仲裁委員會能夠指定一名仲裁員處理。

仲裁庭對重大或疑難勞動爭議案件處理，能夠提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會決定，仲裁庭必需實施。

第十七條縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生勞動爭議。

設區(qū)市仲裁委員會和市轄區(qū)仲裁委員會受理勞動爭議案件范圍，由省、自治區(qū)人民政府要求。

第十八條發(fā)生勞動爭議企業(yè)和職員不在同一個仲裁委員會管轄地域，由職員當事人工資關系所在地仲裁委員會處理。

第十九條當事人能夠委托1至2名律師或其它人代理參與仲裁活動。委托她人參與仲裁活動，必需向仲裁委員會提交有委托人署名或蓋章委托書，委托書應該明確委托事項和權限。

第二十條無民事行為能力和限制民事行為能力職員或死亡職員，能夠由其法定代理人代為參與仲裁活動；沒有法定代理人，由仲裁委員會為其指定代理人代為參與仲裁活動。

第二十一條當事人雙方能夠自行和解。

第二十二條和勞動爭議案件處理結果有利害關系第三人，能夠申請參與仲裁活動或由仲裁委員會通知其參與仲裁活動。

第二十三條當事人應該從知道或應該知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

當事人因不可抗力或有其它正當理由超出前款要求申請仲裁時效，仲裁委員會應該受理。

第二十四條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應該提交申訴書，并根據(jù)被訴人數(shù)提交副本。申訴書應該載明下列事項：

(一)職員當事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務；

(二)仲裁請求和所依據(jù)事實和理由；

(三)證據(jù)、證人姓名和住址。

第二十五條仲裁委員會應該自收到申訴書之日起7日內做出受理或不予受理決定。仲裁委員會決定受理，應該自作出決定之日起7日內將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理，應該說明理由。

被訴人應該自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書，不影響案件審理。

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據(jù)。

第二十六條仲裁庭應該于開庭4日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對申訴人根據(jù)撤訴處理，對被訴人能夠缺席裁決。

第二十七條仲裁庭處理勞動爭議應該先行調解，在查明事實基礎上促進當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)。

第二十八條調解達成協(xié)議，仲裁庭應該依據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起含有法律效力。

調解未達成協(xié)議或調解書送達前當事人反悔，仲裁庭應該立即裁決。

第二十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，實施少數(shù)服從多數(shù)標準。不一樣意見必需如實筆錄。

仲裁庭作出裁決后，應該制作裁決書，送達雙方當事人。

第三十條當事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起15日內，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十一條當事人對發(fā)生法律效力調解書和裁決書，應該依據(jù)要求期限推行。一方當事人逾期不推行，另一方當事人能夠申請人民法院強制實施。

第三十二條仲裁庭處理勞動爭議，應該自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期，經(jīng)報仲裁委員會同意，能夠合適延期，不過延長期限不得超出30日。

第三十三條仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向相關單位查閱和案件相關檔案、資料和其它證實材料，并有權向知情人調查，相關單位和個人不得拒絕。

仲裁委員會之間能夠委托調查。

仲裁委員會及其工作人員對調查勞動爭議案件中包含秘密和個人隱私應該保密。

第三十四條勞動爭議當事人申請仲裁，應該根據(jù)國家相關要求交納仲裁費。

仲裁費包含案件受理費和處理費。收費標準和措施由國務院勞動行政主管部門會同國務院財政行政主管部門和國務院物價行政主管部門要求。

第三十五條仲裁委員會組成人員或仲裁員有下列情形之一，應該回避，當事人有權以口頭或書面方法申請其回避：

(一)是勞動爭議當事人或當事人近親屬；

(二)和勞動爭議有利害關系；

(三)和勞動爭議當事人有其它關系，可能影響公正仲裁。

第三十六條仲裁委員會對回避申請應該立即做出決定，并以口頭或書面方法通知當事人。

第四章罰則

第三十七條當事人及相關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一，仲裁委員會能夠給予批評教育、責令更正；情節(jié)嚴重，依據(jù)《中國治安管理處罰條例》相關要求處罰；組成犯罪，依法追究刑事責任：

(一)干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員實施公務；

(二)提供虛假情況；

(三)拒絕提供相關文件、資料和其它證實材料；

(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人、幫助實施人，進行打擊報復。

第三十八條處理勞動爭議仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個人隱私，由所在單位或上級機關給行政處分，是仲裁員，仲裁委員會應該給予解聘；組成犯罪，依法追究刑事責任。

第五章附則

第三十九條國家機關、機關、社會團體和本單位工人之間，個體工商戶和幫工、學徒之間，發(fā)生勞動爭議，參考本條例實施。

第四十條仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務院勞動行政主管部門會同其它相關部門制訂。

第四十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠依據(jù)本條例制訂實施措施。

第四十二條本條例由國務院勞動行政主管部門負責解釋。

第四十三條本條例自1993年8月1日起施行。1987年7月31日國務院公布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行要求》同時廢止。深圳市勞動協(xié)議條例第一章總則第一條為保障職員和用人單位正當權益，規(guī)范用人單位用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))勞動力市場秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展，制訂本條例。第二條勞動協(xié)議是用人單位和職員之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務協(xié)議。第三條本條例所稱職員，是指被特區(qū)內用人單位招用人員，但公務員或參考享受公務員待遇人員除外。條例所稱用人單位，是指特區(qū)內招用職員企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織。第四條簽訂勞動協(xié)議，應該遵遵法律、法規(guī)要求，落實平等自愿、協(xié)商一致標準。第五條勞動協(xié)議依法成立，即含有法律約束力，當事人雙方應該嚴格推行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監(jiān)督。第二章勞動協(xié)議簽訂和推行第七條建立勞動關系應該簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議應該采取書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用職員三十日以上不簽訂書面勞動協(xié)議，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽，勞動部門按未簽署勞動協(xié)議職員人數(shù)處以每人五十元罰款；因用人單位原因未簽署勞動協(xié)議，對職員造成損害，用人單位應該負擔賠償責任。用人單位不給職員持有勞動協(xié)議，勞動部門可依前款要求作出處理。第八條職員和用人單位雙方依法就勞動協(xié)議條款協(xié)商一致并簽字，勞動協(xié)議即告成立。第九條勞動協(xié)議應該含有下列條款：(一)生產(chǎn)(工作)內容；(二)勞動協(xié)議期限；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動酬勞及其支付方法、支付時間；(六)社會保險、福利待遇；(七)勞動協(xié)議終止條件；(八)違約責任。勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當事人能夠協(xié)商約定其它內容。第十條勞動協(xié)議期限，由用人單位和職員按下列方法之一確定：(一)有固定時限；(二)無固定時限；(三)以完成一定工作為期限。職員在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，職員提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。深圳戶籍職員，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，職員提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。第十一條用人單位和職員能夠在勞動協(xié)議中訂明試用期，試用期不超出三個月；對技術、業(yè)務有尤其要求，試用期能夠延長，但試用期最長不得超出六個月。第十二條勞動協(xié)議當事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關事項。職員違反勞動協(xié)議中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失，應該依法負擔賠償責任。第十三條有固定時限勞動協(xié)議，用人單位和職員雙方同意在勞動協(xié)議期滿后延續(xù)勞動關系，應該在勞動協(xié)議期滿前三十日內依本條例要求重新簽訂勞動協(xié)議。在勞動協(xié)議期滿后，用人單位繼續(xù)留用職員又不重新簽訂勞動協(xié)議，或不給職員持有勞動協(xié)議，由勞動部門責令限期更正；對拒不更正用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動協(xié)議人數(shù)處以每人五十元罰款。第十四條下列勞動協(xié)議無效：(一)違反法律、法規(guī)要求；(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議。無效勞動協(xié)議，從簽訂時候起，就沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。第十五條因簽署無效勞動協(xié)議或勞動協(xié)議部分條款無效造成損害后果，有過失一方應向對方賠償損失。第十六條勞動協(xié)議中無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動部門認可后，雙方當事人應予推行。第三章勞動協(xié)議變更、解除和終止。第十七條當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動協(xié)議。第十八條職員有下列情形之一，用人單位能夠隨時解除勞動協(xié)議：(一)在試用期內被證實不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)；(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任；(五)法律、法規(guī)要求其它情形。第十九條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，不過應該提前三十日以書面形式通知職員本人：(一)職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排合適工作；(二)職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。用人單位按前款要求解除勞動協(xié)議，未提前三十日通知職員，應該支付該職員當年30天月平均工資賠償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員，應該提前三十日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動部門匯報后，能夠淘汰人員。用人單位依據(jù)前款要求淘汰人員，在六個月內錄用人員，應該優(yōu)先錄用被淘汰人員。第二十一條用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不合適，有權提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動協(xié)議，工會有權要求重新處理；職員申請仲裁或提起訴訟，工會應該依法給支持和幫助。第二十二條有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條要求解除勞動協(xié)議：(一)職員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終止后經(jīng)市醫(yī)務勞動判定委員會確定尚能在原單位工作；(二)職員患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期內；(三)女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十三條勞動協(xié)議使用期內，用人單位不得因法定代表人變更而解除勞動協(xié)議。第二十四條職員解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一，職員能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：(一)在試用期內；(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；(三)用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十六條用人單位違反本條例要求，私自解除勞動協(xié)議造成職員損失，應該賠償損失。職員違反本條例要求，私自離職造成用人單位損失，應該賠償損失。用人單位招用還未解除勞動協(xié)議職員，對原用人單位造成經(jīng)濟損失，該用人單位應該依法負擔連帶賠償責任。第二十七條有下列情形之一，勞動協(xié)議自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷；(三)職員死亡。第二十八條勞動協(xié)議期滿或雙方約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即告終止。勞動協(xié)議期滿時，女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期，勞動協(xié)議應該延續(xù)到哺乳期結束。第二十九條已解除或終止勞動協(xié)議職員有權要求用人單位證實其在本單位工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參與社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動協(xié)議，用人單位應向職員發(fā)放經(jīng)濟賠償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動協(xié)議；(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款要求解除勞動協(xié)議；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項要求解除勞動協(xié)議。第三十一條經(jīng)濟賠償金發(fā)放標準按職員在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿十二個月，發(fā)給職員30天月工資；滿六個月不滿十二個月，按十二個月計發(fā)；不滿六個月，發(fā)給半個月月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項和依第三十條第一項解除勞動協(xié)議，發(fā)放經(jīng)濟賠償金最高不超出十二個月月工資。前款月工資以勞動協(xié)議解除前三個月職員月平均工資計算。第四章勞動協(xié)議爭議處理第三十二條勞動協(xié)議當事人雙方發(fā)生勞動爭議，依據(jù)國家相關企業(yè)勞動爭議要求處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)和用人單位簽訂勞動協(xié)議，適用本條例要求。第三十四條深圳市人民政府能夠依據(jù)本條例制訂實施細則。第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。勞動協(xié)議爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人應該按法定程序處理。依據(jù)《中國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院117號令）第6條要求“勞動爭議發(fā)生后，當事人應該協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，能夠向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院起訴?！钡敯l(fā)生勞動爭議后，不是什么時候全部能夠申請仲裁。申請仲裁也有一個時效。勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位權利遭到對方侵犯后，在法定時間內不行使權利，即喪失仲裁機構給予保護權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人勝訴權就被消亡，即喪失了請求仲裁委員會保護權利。相關法規(guī)要求：“提出勞動爭議一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！睂τ谶@句話中“爭議發(fā)生之日”怎樣了解，是一個十分關鍵問題，因為它關系到時效起算日確實定。依據(jù)相關法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應該知道權利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人知道或應該知道自己權利被侵害之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效起算之日。發(fā)生了勞動爭議，關鍵處理方法和路徑有：1、爭議處理關鍵路徑●調解勞動爭議調解委員會組成：職員代表、企業(yè)代表、工會代表。和職員達成調解協(xié)議必需是自愿實施。這個協(xié)議沒有法律強制力，不能夠向法院申請強制實施?！裰俨脤τ谥俨貌脹Q，當事方均沒有反對，應實施。如有一方不服裁決，應在收到裁決書后15天內向法院提出訴訟。仲裁裁決在作出后15天開始生效。仲裁裁決能夠向法院申請強制實施。程序：（1）申請仲裁有時效性，要求自爭議發(fā)生之日起60天內。（2）申請受理時間：7天。（3）答辯：被申請人在15天內做出答辯。（4）裁決：仲裁裁決在60天內作出。對復雜申請，可延長30天?！裨V訟勞動爭議產(chǎn)生后，職員不能直接向法院提出訴訟，必需先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。法律法規(guī)也要求了例外，比如單獨簽訂保密協(xié)議等。中國實施二審制。對一審不服可向二審法院上訴。在一審中，對作出勞動仲裁裁決，假如職員提出支付工資等情況，法院可視情況先予實施仲裁裁決。2、發(fā)生勞動爭議時，關鍵證據(jù)：●勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是關鍵證據(jù)，協(xié)議中雙方確定了各方權利義務等內容。所以，勞動協(xié)議應該以書面形式作出，對法律要求中不清楚方面加以填補。●《職員手冊》。盡可能制訂比較具體《職員手冊》，和勞動協(xié)議相補充，應該包含職員不妥行為、工作要求及職員福利等內容?！堵殕T手冊》內容要遵遵法律法規(guī)要求?！衿渌C據(jù)?！督馄负贰崆?0天作出并通知職員。訴訟時效和《解聘函》有直接關系；工資簽收單；病假證實材料及相關資料；醫(yī)生處方等等。七、相關勞動協(xié)議解除。用人單位在何種情形之下不得解除勞動協(xié)議？答：勞動法第二十九條要求：勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或負傷，在要求醫(yī)療期內；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形。●職員有下列情形之一發(fā)生，企業(yè)可解除勞動協(xié)議：（1）在試用期被證實不符合錄用條件；（2）嚴重違反紀律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害；（4）被依法追究刑事責任?！衤殕T有下列情形之一，企業(yè)能夠提前30天書面通知，解除勞動協(xié)議：（1）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議。●經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：第一、確需淘汰人員；第二、提前30天向工會/職員說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分匯報。現(xiàn)在，北京勞動部門尚沒有同意一家企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員?，F(xiàn)在.com企業(yè)裁員，通常是用和職員協(xié)商方法進行?！衤殕T有下情形之一，企業(yè)不能依據(jù)前述要求解除勞動協(xié)議：（1）患職業(yè)病功者因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（2）職員患病或非因工負傷而在要求醫(yī)療期內；（3）女職員處于懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。這里提醒大家是，據(jù)財政部、國家稅務總局通知，從10月1日起，個人因和用人單位解除勞動關系取得一次性賠償收入將免征個人所得稅。個人因和用人單位解除勞動關系而取得一次性賠償收入(包含用人單位發(fā)放經(jīng)濟賠償金、生活補助費和其它補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷殕T平均工資3倍數(shù)額以內部分，免征個人所得稅；超出部分根據(jù)相關要求，計算征收個人所得稅。企業(yè)依據(jù)國家相關法律要求宣告破產(chǎn)，企業(yè)職員從該破產(chǎn)企業(yè)取得一次性安置費收入，免征個人所得稅。中國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）目錄第一章總則

第二章破產(chǎn)申請?zhí)岢龊褪芾?/p>

第三章債權人會議

第四章和解和整理

第五章破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算

第六章附則第一章總則

第一條為了適應社會主義有計劃商品經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟體制改革需要，促進全民全部制企業(yè)自主經(jīng)營，加強經(jīng)濟責任制和民主管理，改善經(jīng)營情況，提升經(jīng)濟效益，保護債權人、債務人正當權益，特制訂本法。

第二條本法適適用于全民全部制企業(yè)。

第三條企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?，依?jù)本法要求宣告破產(chǎn)。

企業(yè)由債權人申請破產(chǎn)，有下列情形之一，不予宣告破產(chǎn)：

（一）公用企業(yè)和和國計民生有重大關系企業(yè)，政府相關部門給資助或采取其它方法幫助清償債務；

（二）取得擔保，自破產(chǎn)申請之日起六個月內清償債務。

企業(yè)由債權人申請破產(chǎn)，上級主管部門申請整理而且經(jīng)企業(yè)和債權人會議達成和解協(xié)議，中止破產(chǎn)程序。

第四條國家經(jīng)過多種路徑妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職員重新就業(yè)，并保障她們重新就業(yè)前基礎生活需要，具體措施由國務院另行要求。

第五條破產(chǎn)案件由債務人所在地人民法院管轄。

第六條破產(chǎn)案件訴訟程序，本法沒有要求，適用民事訴訟程序法律要求。

第二章破產(chǎn)申請?zhí)岢龊褪芾?/p>

第七條債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人能夠申請宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)。

債權人提出破產(chǎn)申請時，應該提供相關債權數(shù)額、有沒有財產(chǎn)擔保和債務人不能清償?shù)狡趥鶆障嚓P證據(jù)。

第八條債務人經(jīng)其上級主管部門同意后，能夠申請宣告破產(chǎn)。

債務人提出破產(chǎn)申請時，應該說明企業(yè)虧損情況，提交相關會計報表、債務清冊和債權清冊。

第九條人民法院受理破產(chǎn)案件后，應該在十日內通知債務人而且公布公告。人民法院在收到債務人提交債務清冊后十日內，應該通知已知債權人。公告和通知中應該要求第一次債權人會議召開日期。

債權人應該在收到通知后30天內，未收到通知債權人應該自公告之日起三個月內，向人民法院申報債權，說明債權數(shù)額和有沒有財產(chǎn)擔保，而且提交相關證實材料。逾期未申報債權，視為自動放棄債權。

人民法院對有財產(chǎn)擔保債權和無財產(chǎn)擔保債權申報，應該分別登記。

第十條債權人提出破產(chǎn)申請，債務人應該在收到人民法院通知后十五日內，向人民法院提交本法第八條第二款所列相關材料。

債務人為其它單位擔任確保人，應該在收到人民法院通知后五日內轉告相關當事人。

第十一條人民法院受理破產(chǎn)案件后，對債務人財產(chǎn)其它民事實施程序必需中止。

第十二條人民法院受理破產(chǎn)案件后，債務人對部分債權人清償無效，不過債務人正常生產(chǎn)經(jīng)營所必需除外。

第三章債權人會議

第十三條全部債權人均為債權人會議組員。債權人會議組員享受表決權，不過有財產(chǎn)擔保債權人未放棄優(yōu)先受償權利除外。債務人確保人，在替換債務人清償債務后能夠作為債權人，享受表決權。

債權人會議主席由人民法院從有表決權債權人中指定。

債務人法定代表人必需列席債權人會議，回復債權人問詢。

第十四條第一次債權人會議由人民法院召集，應該在債權申報期限屆滿后十五日內召開。以后債權人會議在人民法院或會議主席認為必需時召開，也能夠在清算組或占無財產(chǎn)擔保債權總額四分之一以上債權人要求時召開。

第十五條債權人會議職權是：

（一）審查相關債權證實材料，確定債權有沒有財產(chǎn)擔保及其數(shù)額；

（二）討論經(jīng)過和解協(xié)議草案；

（三）討論經(jīng)過破產(chǎn)財產(chǎn)處理和分配方案。

第十六條債權人會議決議，由出席會議有表決權債權人過半數(shù)經(jīng)過，而且其所代表債權額，必需占無財產(chǎn)擔保債權總額半數(shù)以上，不過經(jīng)過和解協(xié)議草案決議，必需占無財產(chǎn)擔保債權總額三分之二以上。

債權人會議決議，對于全體債權人全部有約束力。

債權人認為債權人會議決議違反法律要求，能夠在債權人會議作出決議后七日內提請人民法院裁定。

第四章和解和整理

第十七條企業(yè)由債權人申請破產(chǎn)，在人民法院受理案件后三個月內，被申請破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門能夠申請對該企業(yè)進行整理，整理期限不超出兩年。

第十八條整理申請?zhí)岢龊螅髽I(yè)應該向債權人會議提出和解協(xié)議草案。

和解協(xié)議應該要求企業(yè)清償債務期限。

第十九條企業(yè)和債權人會議達成和解協(xié)議，經(jīng)人民法院認可后，由人民法院公布公告，中止破產(chǎn)程序。和解協(xié)議自公告之日起含有法律效力。

第二十條企業(yè)整理由其上級主管部門負責主持。

企業(yè)整理方案應該經(jīng)過企業(yè)職員代表大會討論。企業(yè)整理情況應該向企業(yè)職員代表大會匯報，并聽取意見。

企業(yè)整理情況應該定時向債權人會議匯報。

第二十一條整理期間，企業(yè)有下列情形之一，經(jīng)人民法院裁定，終止該企業(yè)整理，宣告其破產(chǎn)：

（一）不實施和解協(xié)議；

（二）財務情況繼續(xù)惡化，債權人會議申請終止整理；

（三）有本法第三十五條所列行為之一，嚴重損害債權人利益。

第二十二條經(jīng)過整理，企業(yè)能夠根據(jù)和解協(xié)議清償債務，人民法院應該終止對該企業(yè)破產(chǎn)程序而且給予公告。

整理期滿，企業(yè)不能根據(jù)和解協(xié)議清償債務，人民法院應該宣告該企業(yè)破產(chǎn)，而且根據(jù)本法第九條要求重新登記債權。

第五章破產(chǎn)宣告和破產(chǎn)清算

第二十三條有下列情形之一，由人民法院裁定，宣告企業(yè)破產(chǎn)：

（一）依據(jù)本法第三條要求應該宣告破產(chǎn)；

（二）依據(jù)本法第二十一條要求終止整理；

（三）整理期滿，不能根據(jù)和解協(xié)議清償債務。

第二十四條人民法院應該自宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組負責破產(chǎn)財產(chǎn)保管、清理、估價、處理和分配。清算組能夠依法進行必需民事活動。

清算組組員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等相關部門和專業(yè)人員中指定。清算組能夠聘用必需工作人員。

清算組對人民法院負責而且匯報工作。

第二十五條任何單位和個人不得非法處理破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。

破產(chǎn)企業(yè)債務人和財產(chǎn)持有些人，只能向清算組清償債務或交付財產(chǎn)。

第二十六條對破產(chǎn)企業(yè)未推行協(xié)議，清算組能夠決定解除或繼續(xù)推行。

清算組決定解除協(xié)議，另一方當事人因協(xié)議解除受到損害，其損害賠償額作為破產(chǎn)債權。

第二十七條破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在向清算組辦理移交手續(xù)前，負責保管本企業(yè)財產(chǎn)、帳冊、文書、資料和印章等。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人在破產(chǎn)程序終止以前，依據(jù)人民法院或清算組要求進行工作，不得擅離職守。

第二十八條破產(chǎn)財產(chǎn)由下列財產(chǎn)組成：

（一）宣告破產(chǎn)時破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理全部財產(chǎn)；

（二）破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告后至破產(chǎn)程序終止前所取得財產(chǎn)；

（三）應該由破產(chǎn)企業(yè)行使其它財產(chǎn)權利。

已作為擔保物財產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；擔保物價款超出其所擔保債務數(shù)額，超出部分屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。

第二十九條破產(chǎn)企業(yè)內屬于她人財產(chǎn)，由該財產(chǎn)權利人經(jīng)過清算組取回。

第三十條破產(chǎn)宣告前成立無財產(chǎn)擔保債權和放棄優(yōu)先受償權利有財產(chǎn)擔保債權為破產(chǎn)債權。

債權人參與破產(chǎn)程序費用不得作為破產(chǎn)債權。

第三十一條破產(chǎn)宣告時未到期債權，視為已到期債權，不過應該減去未到期利息。

第三十二條破產(chǎn)宣告前成立有財產(chǎn)擔保債權，債權人享受就該擔保物優(yōu)先受償權利。

有財產(chǎn)擔保債權，其數(shù)額超出擔保物價款，未受清償部分，作為破產(chǎn)債權，依據(jù)破產(chǎn)程序受償。

第三十三條債權人對破產(chǎn)企業(yè)負有債務，能夠在破產(chǎn)清算前抵銷。

第三十四條下列破產(chǎn)費用，應該從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付：

（一）破產(chǎn)財產(chǎn)管理、變賣和分配所需要費用，包含聘用工作人員費用；

（二）破產(chǎn)案件訴訟費用；

（三）為債權人共同利益而在破產(chǎn)程序中支付其它費用。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費用，人民法院應該宣告破產(chǎn)程序終止。

第三十五條人民法院受理破產(chǎn)案件前六個月至破產(chǎn)宣告之日期間內，破產(chǎn)企業(yè)下列行為無效：

（一）隱匿、私分或無償轉讓財產(chǎn)；

（二）非正常壓價出售財產(chǎn)；

（三）對原來沒有財產(chǎn)擔保債務提供財產(chǎn)擔保；

（四）對未到期債務提前清償；

（五）放棄自已債權。

破產(chǎn)企業(yè)有前款所列行為，清算組有權向人民法院申請追回財產(chǎn)。追回財產(chǎn)，并入破產(chǎn)財產(chǎn)。

第三十六條破產(chǎn)財產(chǎn)中成套設備，應該整體出售；不能整體出售，能夠分散出售。

第三十七條清算組提出破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，經(jīng)債權人會議討論經(jīng)過，報請人民法院裁定后實施。

破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，根據(jù)下列次序清償：

（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職職員資和勞動保險費用；

（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（三）破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一次序清償要求，根據(jù)百分比分配。

第三十八條破產(chǎn)財產(chǎn)分配完成，由清算組提請人民法院終止破產(chǎn)程序。破產(chǎn)程序終止后，未得到清償債權不再清償。

第三十九條破產(chǎn)程序終止后，由清算組向破產(chǎn)企業(yè)原登記機關辦理注銷登記。

第四十條破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，自破產(chǎn)程序終止之日起十二個月內被查出，由人民法院追回財產(chǎn)，依據(jù)本法第三十七條要求清償。

第四十一條破產(chǎn)企業(yè)有本法第三十五條所列行為之一，對破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和直接責任人員給行政處分；破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和直接責任人員行為組成犯罪，依法追究刑事責任。

第四十二條企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，由政府監(jiān)察部門和審計部門負責查明企業(yè)破產(chǎn)責任。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人對企業(yè)破產(chǎn)負相關鍵責任，給行政處分。

破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門對企業(yè)破產(chǎn)負相關鍵責任，對該上級主管部門領導人，給行政處分。

破產(chǎn)企業(yè)法定代表人和破產(chǎn)企業(yè)上級主管部門領導人，因玩忽職守造成企業(yè)破產(chǎn)，致使國家財產(chǎn)遭受重大損失，依據(jù)《中國刑法》第一百八十七條要求追究刑事責任。

第六章附則

第四十三條本法自全民全部制工業(yè)企業(yè)法實施滿三個月之日起試行，試行具體布署和步驟由國務院要求。深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例第一章總則第一條為保障勞務工和用人單位正當權益，規(guī)范用人單位用工行為，促進深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))經(jīng)濟發(fā)展，制訂本條例。第二條本條例所稱勞務工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用職員。本條例所稱用人單位是指深圳市內招用勞務工企業(yè)、機關、國家機關、社會團體和個體經(jīng)濟組織。第三條用人單位招用勞務工，應和勞務工簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議，應采取書面形式。簽訂勞動協(xié)議，應遵遵法律、法規(guī)要求，落實自愿、平等、協(xié)商一致標準。第四條用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動酬勞、工作時間和其它勞動條件方面對勞務工實施差異待遇。第五條勞務工有權依據(jù)《中國工會法》要求參與和組織工會。第六條勞務工人身權利和其它正當權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第七條用人單位和勞務工應嚴格遵守相關勞動保護、勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應加強對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲未成年工特殊勞動保護。第八條嚴禁招用未滿十六周歲童工。第九條深圳市、區(qū)人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責本條例組織實施和監(jiān)督檢驗。第二章招用勞務工條件和程序第十條用人單位招用勞務工，應含有法律、法規(guī)要求各項勞動保護、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，含有按期支付勞動酬勞、提供社會保險福利待遇能力。第十一條用人單位應為勞務工提供必需生活衛(wèi)生條件。職員集體宿舍應符合相關安全管理要求，人均居住使用面積不得少于兩平方米。第十二條勞務工應含有以下條件：年滿十六周歲、身體健康、含有初漢字化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有要求，從其要求。第十三條用人單位不得招用已和其它單位簽署勞動協(xié)議而私自離職勞務工。已解除勞動協(xié)議并負擔了違約責任勞務工，不受前款要求限制。違反第一款要求，應立即解聘；有意招用私自離職勞務工，給原單位造成損失，用人單位應和勞務工負擔連帶賠償責任。第十四條用人單位招用勞務工前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地域。勞動部門應自接到申請之日起十五日內作出回復；逾期不回復，即視為同意，勞動部門應予辦理相關招工手續(xù)。違反第一款要求，私自招用勞務工，由勞動部門責令限期整改，并對用人單位按私自招用人數(shù)處以每人每個月一百元罰款。不足30天，按30天計算。第十五條勞動部門同意招用勞務工后，用人單位應和勞務工在其上崗之前簽署勞動協(xié)議。用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應和勞務工在培訓或試用之前簽署勞動協(xié)議。第十六條用人單位應自勞動協(xié)議簽署之日起二十日內到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按相關要求到公安機關辦理暫住手續(xù)。未按前款要求辦理用工手續(xù)，應限期補辦，并對用人單位按招用人數(shù)處以每人每個月一百元罰款。不足30天，按30天計算。未按要求辦理暫住手續(xù)，由公安機關按相關要求處理。第十七條用人單位招用勞務工時，不得收取報名費及押金，在推行勞動協(xié)議期間，不得將用人單位應負擔社會保險金轉嫁勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。違反前款要求，收取報名費、押金，應返還所收款項，并對用人單位處以所收金額總數(shù)三倍罰款；將用人單位應負擔社會保險金轉嫁勞務工負擔或強制勞務工向本單位投資，應責令返還所收款項，并對用人單位處以所轉嫁費用投資金額總數(shù)二倍罰款。第十八條勞動部門及其工作人員在下達招工指標、辦理用工手續(xù)過程中，應嚴格依法辦事，不得濫用職權，以權謀私。違反前款要求，追究負有責任領導人員和直接責任人員行政責任；給用人單位或勞務工造成損失，勞動部門應負賠償責任；組成犯罪，由司法機關依法追究相關責任人員刑事責任。第三章勞動協(xié)議第十九條勞動協(xié)議應包含下列內容：(一)勞務工生產(chǎn)(工作)任務；(二)勞動協(xié)議期限；(三)勞動條件；(四)勞動紀律；(五)勞動酬勞及支付方法、支付時間；(六)社會保險、福利待遇和必需生活衛(wèi)生條件(七)違約責任；；(八)雙方認為需要約定其它事項。第二十條勞動協(xié)議依法成立，當事人必需全方面推行，任何一方不得私自變更或解除勞動協(xié)議。當事人一方不按勞動協(xié)議要求推行勞動協(xié)議，另一方有權要求推行，并有權要求賠償損失。第二十一條當事人協(xié)商一致，能夠變更或解除勞動協(xié)議。第二十二條勞動協(xié)議期滿，即告終止。用人單位繼續(xù)招用勞務工，應于協(xié)議期滿前和勞務工續(xù)簽勞動協(xié)議，并按本條例第十六條第一款要求辦理用工手續(xù)。用人單位不按要求續(xù)辦用工手續(xù)，按本條例第十六條第二款要求處理。第二十三條有下列情形之一，勞務工能夠隨時通知解除勞動協(xié)議：用期內；用人單位以暴力、威肋或非法限制人身自由手段強迫勞動；用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件；法律、法規(guī)要求其它情形。勞務工以其它理由要求解除勞動協(xié)議，應該提前三十日以書面形式通知用人單位。勞務工違反第二款要求，私自解除勞動協(xié)議造成用人單位損失，應該賠償損失。第二十四條勞務工有下列情形之一，用人單位能夠隨時解除協(xié)議，并應該向勞務工本人出具解除勞動協(xié)議書面決定：(一)在試用期內被證實不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)；(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；(四)被依法追究刑事責任；(五)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十五條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，但應該提前三十日以書面形式通知勞務工本人：(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務工，應該支付該勞務工當年30天月平均工資賠償金。第二十六條有下列情形之一，勞動協(xié)議自行解除：(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；(二)用人單位依法解散或依法被撤銷；(三)勞務工死亡；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十七條勞務工有下列情形之一，用人單位不得解除勞動協(xié)議：(一)患病或非因工負傷在要求醫(yī)療期內；(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證實需診療、療養(yǎng)，醫(yī)療終止后經(jīng)市醫(yī)務勞動判定委員會確定尚能工作而且在協(xié)議期內；(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；(四)法律、法規(guī)要求其它情形。第二十八條有下列情形之一，用人單位應發(fā)給勞務工經(jīng)濟賠償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除協(xié)議；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項要求解除勞動協(xié)議；(三)依本條例第二十五條要求解除勞動協(xié)議。經(jīng)濟賠償金發(fā)放標準按勞務工在本單位連