勞動合同試用期法律教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人/負責人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、試用期的期限與崗位1.乙方向甲方提交的試用期申請已獲甲方批準，乙方將在甲方處進行為期__________個月的試用期。2.乙方在試用期內擔任甲方__________崗位的員工，具體職責和要求如下：（1）崗位職責：__________（2）工作要求：__________二、試用期的工資待遇2.乙方試用期內享有__________天的帶薪年假。三、試用期的保險福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在試用期內享有__________元的醫(yī)療補助金。四、試用期的培訓與發(fā)展1.甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓。2.甲方應為乙方提供__________次的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內部調崗、職位晉升等。五、試用期的解除與終止1.雙方在試用期滿前__________天，可根據(jù)實際工作情況決定是否延長試用期。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。六、其他約定1.雙方在簽訂勞動合同過程中，應如實提供與勞動合同直接相關的個人信息。2.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。3.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構代碼證4.甲方稅務登記證5.甲方公司章程6.乙方身份證明文件7.乙方學歷證明文件8.乙方相關職業(yè)資格證書9.雙方簽訂的勞動合同10.甲方規(guī)章制度11.甲方提供的培訓資料12.乙方的工作成果二、違約行為及認定：2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方在試用期內同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方在試用期內提供虛假個人信息。6.乙方在試用期內被追究刑事責任。7.甲方未按照約定時間支付乙方試用期工資。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險。9.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.試用期工資：勞動者在試用期內享有的工資待遇。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.帶薪年假：勞動者在一定時間內享有的帶薪休假權利。6.職業(yè)培訓：用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和素質而進行的培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，甲方有權解除勞動合同。2.乙方在工作中出現(xiàn)違約行為：根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，對乙方進行相應處罰，甚至解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：參照《勞動法》規(guī)定，及時支付乙方工資，并向乙方道歉。4.甲方未依法繳納社會保險：參照《社會保險法》規(guī)定，補繳社會保險，并向相關部門報告。5.乙方在培訓過程中出現(xiàn)問題：及時與乙方溝通，調整培訓計劃，確保培訓效果。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂試用期勞動合同。2.用人單