2024年西安工廠員工勞動(dòng)合同模板**勞動(dòng)合同**

本合同由以下雙方于2024年簽訂：

甲方：____________工廠

地址：____________________

電話：____________________

營業(yè)執(zhí)照注冊號：____________

法定代表人：______________

乙方：____________________

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：______________

鑒于甲方聘用乙方在甲方工廠工作，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

第一條合同期限

1.1本合同為有固定期限勞動(dòng)合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容及地點(diǎn)

2.1乙方在甲方工廠從事______工作（崗位）。具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)和要求執(zhí)行。

2.2甲方工廠的地址、生產(chǎn)場所和辦公地點(diǎn)等詳細(xì)地址為：______________________。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1甲方工廠實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制）。乙方應(yīng)按照甲方的安排和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作。

3.2乙方享有法定的休息和休假權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1乙方的工資按照甲方依法制定的薪酬制度確定，每月工資包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位等級確定。甲方每月定期支付乙方工資，具體日期為每月______日。

4.2乙方享有工資調(diào)整權(quán)力和福利待遇。甲方應(yīng)根據(jù)市場變化和經(jīng)營狀況適時(shí)調(diào)整乙方工資，并保證乙方享受公司規(guī)定的各種福利待遇。

第五條社會保險(xiǎn)和福利

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)和福利手續(xù)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和社會福利等。

5.2乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和職業(yè)衛(wèi)生條件，保障乙方的安全和健康。

6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程和職業(yè)衛(wèi)生制度，不得違章作業(yè)或擅離職守，確保自身和他人的安全。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.1雙方同意，任何一方要求變更本合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。雙方未達(dá)成書面協(xié)議的，本合同不得變更。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

7.3有下列情形之一的，甲方提前30天書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意終止合同的。

7.4雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括解除原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。

7.5乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知甲方，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第八條保密協(xié)議和競業(yè)禁止

8.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或向他人泄露任何與甲方相關(guān)的信息。

8.2乙方