第3頁共3頁2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：法定代表人：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：性別：身份證號(hào)碼：家庭地址：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于____年____月____日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于____年____月____日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)____元整。三、《勞動(dòng)合同書》終止后，乙方應(yīng)于____年____月____日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚;同時(shí),報(bào)銷公司賬目、結(jié)清欠款;交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____身份證號(hào)碼：簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（2）勞動(dòng)合同終止協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：住址：經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲乙雙方自愿解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同解除原因甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，由于以下原因，決定終止現(xiàn)有勞動(dòng)合同：1.（填寫具體原因）2.（填寫具體原因）3.（填寫具體原因）二、解除方式甲乙雙方一致同意以友好協(xié)商的方式解除合同，雙方互不追究責(zé)任。三、解除日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。乙方返還公司所有的公司財(cái)產(chǎn)，并完成所有離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)將于（日期）完成。四、合同解除后義務(wù)1.乙方在解除合同后不得再以本次解除合同為由追究甲方的任何經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)按照合同約定或根據(jù)甲方安排，完成解除合同后的所有工作或離職手續(xù)，并及時(shí)歸還甲方提供的公司財(cái)產(chǎn)。3.甲乙雙方均應(yīng)保守本協(xié)議的內(nèi)容，對(duì)于雙方在勞動(dòng)關(guān)系解除過程中的有關(guān)事宜，不得公開或向第三方透露。五、補(bǔ)償與賠償本次解除合同，甲方將按照法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同的約定，支付乙方各項(xiàng)應(yīng)得的合法權(quán)益，并在乙方完成所有離職手續(xù)后的（日期）結(jié)清相關(guān)款項(xiàng)。六、其他約定事項(xiàng)1.對(duì)于合同終止后的工傷、醫(yī)療問題，甲乙雙方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商處理。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的簽署和履行適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)。甲方：乙方：（公司名稱）（個(gè)人姓名）法定代表人：個(gè)人身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：日期：日期：2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（3）茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，身份證號(hào)_____，住址_____。勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因_____，根據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至____年____月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)：____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二條有下列情形之____的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)2024年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（4）____年終止勞動(dòng)合同協(xié)議（一）一、合同雙方約定：甲方：XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：張三（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、合同背景：根據(jù)雙方的共同意愿和自愿原則，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)過友好協(xié)商，決定終止勞動(dòng)合同。本協(xié)議具有法律效力，內(nèi)容如下：三、終止原因：?jiǎn)T工張三因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的相關(guān)義務(wù)，經(jīng)過與公司協(xié)商，雙方?jīng)Q定終止勞動(dòng)合同。四、終止時(shí)間：本協(xié)議自簽署之日起生效，并于____年X月X日正式終止勞動(dòng)合同。五、雙方權(quán)益和義務(wù)：1.公司義務(wù)：公司同意按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司將在簽署本協(xié)議后X個(gè)工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?.員工義務(wù)：?jiǎn)T工同意在簽署本協(xié)議后的三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，并將所有與公司屬于的機(jī)密資料、文檔、設(shè)備等歸還給公司。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：為了保障員工的合法權(quán)益，公司同意向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.員工工齡不滿一年的，按照其月工資的20%支付補(bǔ)償金；2.員工工齡滿一年不滿五年的，按照其月工資的30%支付補(bǔ)償金；3.員工工齡滿五年不滿十年的，按照其月工資的40%支付補(bǔ)償金；4.員工工齡滿十年以上的，按照其月工資的50%支付補(bǔ)償金；注：月工資的計(jì)算方式為員工最后一個(gè)月實(shí)際收入的平均數(shù)，不包括獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。七、保密義務(wù)：雙方同意在終止勞動(dòng)合同后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或使用對(duì)方涉及商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他保密信息。八、爭(zhēng)議的解決：本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均有權(quán)向有管轄權(quán)限的人民法院提起訴訟解決。九、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。2.對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，雙方可在友好互相協(xié)商