零售服務(wù)行業(yè)用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。3.乙方發(fā)生工傷、疾病、生育等特殊情況，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予待遇。五、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方簽名確認的考勤記錄7.乙方簽名確認的工資條8.乙方簽名確認的加班記錄9.乙方簽名確認的勞動保護用品清單10.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責(zé)的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、獎金等費用的，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品的，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，按照雙方約定或相關(guān)法律法規(guī)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照約定提供勞動所取得的報酬。6.加班費：勞動者按照法律規(guī)定和用人單位約定，在法定工作時間以外提供勞動所取得的報酬。7.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供一定物質(zhì)幫助的制度。8.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。9.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按照規(guī)章制度進行處理。2.工資支付問題：確保工資支付時間、金額符合約定和法律法規(guī)，如有問題，及時與乙方溝通并解決。3.社會保險繳納問題：確保按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，如有問題，及時與相關(guān)部門溝通并解決。4.勞動保護問題：定期檢查勞動保護設(shè)施和用品，確保符合國家安全生產(chǎn)標準，如有問題，及時整改。5.合同解除和終止問題：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理合同解除和終止事宜，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售服務(wù)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利