天津市出版行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，勤勉、盡職地完成工作任務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年（月）。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三章勞動報酬第四條乙方的工資為：__________元人民幣。第五條甲乙雙方按法律規(guī)定參加社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第四章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為：__________。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章保密和知識產(chǎn)權(quán)第八條乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以嚴格保密。第九條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第六章解除和終止勞動合同的條件第十條有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方因犯罪被追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：__________年（月）__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險參保證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司知識產(chǎn)權(quán)保護政策8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任7.甲方未按時支付乙方工資8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費9.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件10.甲方未按約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期間：勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同，并支付違約金。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同，并支付違約金。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同，并追究乙方法律責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其作出選擇；如乙方不改正，依法解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同，并追究乙方法律責任。6.問題：乙方被追究刑事責任，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。7.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方要求支付。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。8.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方要求補繳。解決辦法：依法為乙方補繳社會保險費，并向乙方道歉。9.問題：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，乙方要求改善。解決辦法：立即改善勞動條件，并向乙方道歉。10.問題：甲方未按約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會，乙方要求提供。解決辦法：為乙方提供相應(yīng)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。五、所有應(yīng)用場景：1.天津市出版行業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同2.天津市出版行業(yè)企業(yè)與內(nèi)部