編號：__________2024版事業(yè)單位個人勞動協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位個人勞動協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)依據(jù)1.4合同效力1.5合同解除第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4學(xué)歷2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位說明書3.4崗位調(diào)整第四章：勞動時間4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定第五章：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4津貼補(bǔ)貼5.5工資支付時間與方式第六章：社會保險與福利6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇第七章：勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件7.3職業(yè)病防治7.4安全培訓(xùn)第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)益8.2培訓(xùn)計(jì)劃8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九章：勞動紀(jì)律與考核9.1勞動紀(jì)律9.2考核制度9.3獎懲規(guī)定第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2商業(yè)秘密10.3知識產(chǎn)權(quán)第十一章：勞動合同的解除和終止11.1勞動者解除勞動合同11.2用人單位解除勞動合同11.3勞動合同終止11.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢籂幾h解決12.1勞動爭議的解決方式12.2協(xié)商和解12.3調(diào)解組織12.4勞動仲裁12.5訴訟途徑第十三章：其他約定13.1勞動合同的修改13.2附件13.3補(bǔ)充協(xié)議13.4生效條件第十四章：附則14.1合同的有效期14.2通知與送達(dá)14.3法律適用14.4爭議解釋14.5合同的修訂14.6合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)14.7附件說明合同編號_________第一章：總則1.1定義與解釋本合同所稱勞動者，是指具有我國國籍，年滿十六周歲，有勞動能力，與甲方建立勞動關(guān)系，并按照甲方規(guī)定的工作時間和勞動報(bào)酬進(jìn)行勞動的公民。1.2適用范圍本合同適用于甲方所有勞動者。1.3法律法規(guī)依據(jù)本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。1.4合同效力本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.5合同解除任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。第二章：勞動者基本信息2.1勞動者姓名勞動者姓名：2.2性別勞動者性別：2.3身份證號碼勞動者身份證號碼：2.4學(xué)歷勞動者學(xué)歷：2.5聯(lián)系方式勞動者聯(lián)系方式：2.6家庭住址勞動者家庭住址：第三章：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱崗位名稱：3.2崗位職責(zé)崗位職責(zé)：3.3崗位說明書崗位說明書：3.4崗位調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。第四章：勞動時間4.1工作時間工作時間：4.2休息休假休息休假：4.3加班規(guī)定加班規(guī)定：第五章：勞動報(bào)酬5.1基本工資基本工資：5.2績效工資績效工資：5.3獎金獎金：5.4津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼：5.5工資支付時間與方式工資支付時間與方式：第六章：社會保險與福利6.1社會保險社會保險：6.2醫(yī)療保險醫(yī)療保險：6.3養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險：6.4失業(yè)保險失業(yè)保險：6.5工傷保險工傷保險：6.6生育保險生育保險：6.7福利待遇福利待遇：第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)權(quán)益甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、崗位和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。8.2培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等，并通知乙方參加。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第九章：勞動紀(jì)律與考核9.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。9.2考核制度甲方應(yīng)建立完善的考核制度，對乙方的績效進(jìn)行定期評估。9.3獎懲規(guī)定甲方應(yīng)制定獎懲規(guī)定，對乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)或違規(guī)行為進(jìn)行獎勵或處罰。第十章：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。10.2商業(yè)秘密甲方的工作內(nèi)容、客戶信息、技術(shù)秘密等屬于商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保密。10.3知識產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第十一章：勞動合同的解除和終止11.1勞動者解除勞動合同乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。11.2用人單位解除勞動合同甲方有合法理由，可以解除勞動合同。11.3勞動合同終止勞動合同期滿或者雙方同意終止勞動合同的，勞動合同終止。11.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2協(xié)商和解雙方可以通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動爭議。12.3調(diào)解組織雙方可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.4勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁。12.5訴訟途徑對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1勞動合同的修改勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2附件勞動合同的附件，包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.3補(bǔ)充協(xié)議雙方可以就勞動合同未涉及的事項(xiàng)，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四章：附則14.1合同的有效期本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照對方的要求，提供有效的聯(lián)系方式，以便通知與送達(dá)。14.3法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。14.4爭議解釋對本勞動合同的解釋，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則。14.5合同的修訂本勞動合同的修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.6合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)合同解除或終止后，乙方仍需履行對甲方的保密義務(wù)，并歸還甲方的財(cái)產(chǎn)。14.7附件說明本勞動合同附件，是對勞動合同內(nèi)容的補(bǔ)充和具體化，與勞動合同具有同等的法律效力。（合同方簽字）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，可以單方面解除勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方崗位和工資甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工資。如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方提供的工作條件甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。如工作條件發(fā)生重大變化，甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同乙方因個人原因需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。在此情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)因提前解除勞動合同給甲方造成的損失。2.2乙方請求調(diào)整崗位和工資乙方如有調(diào)整崗位和工資的需求，應(yīng)向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)給予答復(fù)。如甲方不同意調(diào)整，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會提起仲裁。2.3乙方的工作權(quán)益保障乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的職責(zé)，甲方不得隨意剝奪乙方的休假、福利等權(quán)益。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在甲乙雙方之間發(fā)揮介紹、協(xié)調(diào)和促成合同的作用。中介應(yīng)誠實(shí)守信，不得故意隱瞞真實(shí)情況或提供虛假信息。3.2第三方中介的費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方同意支付中介費(fèi)用，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.3第三方中介的權(quán)益保護(hù)中介在履行合同過程中，如因甲方或乙方的原因造成損失，有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。同時，中介有權(quán)要求甲方支付約定中介費(fèi)用。3.4第三方中介的解除和終止甲乙雙方均有權(quán)在中介履行合同期間，提前解除或終止中介服務(wù)。如甲方解除或終止中介服務(wù)，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的中介費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作職責(zé)3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計(jì)劃5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議8.社會保險手冊9.福利政策10.加班記錄表11.績效評估表12.勞動合同的修改協(xié)議13.補(bǔ)充協(xié)議14.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作崗位、工作條件或工資待遇。2.甲方未按合同約定支付加班費(fèi)、獎金、津貼補(bǔ)貼等。3.甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同。6.甲方未按合同約定履行保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。7.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和合同約定。8.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同。9.乙方未按合同約定履行保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。10.第三方中介未按合同約定提供服務(wù)，或故意隱瞞真實(shí)情況、提供虛假信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性工作期間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。5.福利待遇：用人單位提供給勞動者的除工資以外的其他福利。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.知識產(chǎn)權(quán)：勞動者對在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和條件。2.工資待遇不符合約定：與甲方溝通，要求按合同約定支付工資待遇。3.加班費(fèi)未支付：保留加班記錄，向甲方提出加班費(fèi)支付要求。4.未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。5.解除或終止勞動合同爭議：保留相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.保密和知識產(chǎn)權(quán)爭議：與甲方溝通，要求履行保密和