下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
常州影視制作發(fā)行勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):常州影視制作發(fā)行有限公司乙方(勞動(dòng)者):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī),為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第六條在合同期內(nèi),任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同,但需提前三十天通知對(duì)方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄邨l解除或者終止合同時(shí),甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī),支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密協(xié)議第八條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi),保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。九、爭(zhēng)議解決第九條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。十一、合同生效第十一條本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):常州影視制作發(fā)行有限公司乙方(勞動(dòng)者):簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司章程4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.勞動(dòng)者的公積金繳納證明7.勞動(dòng)合同解除證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式9.保密協(xié)議10.甲方公司相關(guān)的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件,認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資,認(rèn)定違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù),認(rèn)定違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,認(rèn)定違約。5.雙方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同,認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同:合同約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動(dòng)者的,因其解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題:甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題:乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法:甲方可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方招聘新員工時(shí)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度
- 企業(yè)員工培訓(xùn)與素質(zhì)提升制度
- 交通擁堵監(jiān)測(cè)與評(píng)估制度
- 2026年自然科學(xué)常識(shí)試題及答案詳解
- 2026年生物奧賽預(yù)測(cè)模擬試題及答案詳解
- 2026年教育心理學(xué)應(yīng)用實(shí)操試題
- 2026年稅務(wù)師稅收政策與實(shí)務(wù)操作考試題庫
- 2026年國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系理論測(cè)試題及答案解析
- 2026年程序員認(rèn)證實(shí)操考試算法設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)應(yīng)用
- 2025年臨床試驗(yàn)遠(yuǎn)程監(jiān)查(Remote Monitoring)系統(tǒng)使用協(xié)議
- 2026.01.01施行的《招標(biāo)人主體責(zé)任履行指引》
- DB11∕T 689-2025 既有建筑抗震加固技術(shù)規(guī)程
- 2025年湖南公務(wù)員《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試題及答案
- 提前招生面試制勝技巧
- 2024中國(guó)類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎診療指南課件
- 唐代皇太子教育制度與儲(chǔ)君培養(yǎng)
- 2026年中國(guó)家居行業(yè)發(fā)展展望及投資策略報(bào)告
- 陜西省西安鐵一中2026屆高一物理第一學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- DB3207∕T 1046-2023 香菇菌棒生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程
- 2025-2030腦機(jī)接口神經(jīng)信號(hào)解碼芯片功耗降低技術(shù)路線圖報(bào)告
- 空調(diào)安裝應(yīng)急預(yù)案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論