勞動合同管理中的績效評估應(yīng)用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【勞動合同類型】1.2本勞動合同的期限為：【期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。第二條乙方的崗位和職責(zé)2.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】2.2乙方的崗位職責(zé)為：【崗位職責(zé)】第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣：【金額】，按照甲方規(guī)定的工資支付時間進行支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和工作休息制度4.1乙方的工作時間為：【工作時間】，休息日安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條績效評估6.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效評估體系，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估。6.2乙方的績效評估結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎懲、辭退等方面的依據(jù)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司手冊3.甲方公司規(guī)章制度4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議范本6.社會保險政策文件7.勞動法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.甲乙雙方未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：對勞動者工作表現(xiàn)進行定期評估的過程。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件不滿意。解決辦法：甲乙雙方進行溝通，甲方盡可能滿足乙方合理要求，雙方達成一致。2.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付。3.問題：乙方在工作中因工受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院治療，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止違約行為。五、所有應(yīng)用場景：