醫(yī)療行政人員培訓與發(fā)展制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院醫(yī)療行政人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領，適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展需求，加強管理隊伍建設，訂立本制度。第二條本制度適用范圍為醫(yī)院的醫(yī)療行政人員，包含各級管理職位，以及醫(yī)院管理培訓中心的培訓人員。第三條醫(yī)療行政人員的培訓與發(fā)展應以提升道德素養(yǎng)、加強業(yè)務技能、提高管理本領為目標。第四條醫(yī)院領導要高度重視醫(yī)療行政人員的培訓與發(fā)展工作，為其供應必需的學習資源和工作條件。第二章培訓計劃第五條每年醫(yī)院都應訂立醫(yī)療行政人員的培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、學習方式、培訓時間和培訓對象。第六條培訓內(nèi)容應圍繞醫(yī)療行政人員的崗位職責和工作需求，包含但不限于以下方面：醫(yī)院管理理論知識；醫(yī)院法律法規(guī)、政策和制度；醫(yī)療質(zhì)量管理；溝通與協(xié)調(diào)技巧；崗位技能培訓等。第七條學習方式包含集中培訓、現(xiàn)場觀摩學習、網(wǎng)上學習、案例分析等多種形式，重視理論與實踐相結(jié)合。第八條培訓時間應合理布置，既要充分利用工作間隙進行學習，又要確保員工正常工作。第九條培訓對象包含新入職醫(yī)療行政人員、晉升職位的醫(yī)療行政人員、重點改革項目的相關人員等。第三章培訓組織和實施第十條醫(yī)院管理培訓中心負責醫(yī)療行政人員培訓的組織和實施工作。第十一條培訓中心應建立健全的管理機構(gòu)，訂立培訓方案、教材、教學大綱，推動培訓和發(fā)展工作的順利進行。第十二條培訓中心應配備專職或兼職的培訓師資，具備豐富的臨床經(jīng)驗和專業(yè)知識，并具備培訓本領。第十三條培訓中心應定期開展培訓課程，依據(jù)不同崗位的需求，設計不同層次的培訓內(nèi)容。第十四條培訓中心可以委托專業(yè)培訓機構(gòu)進行培訓，但需確保機構(gòu)的合法性和專業(yè)性。第十五條培訓中心應組織學員進行考核，合格者發(fā)放培訓證書。第四章培訓保障第十六條醫(yī)院應供應必需的培訓費用和學習資源，為醫(yī)療行政人員的培訓供應保障。第十七條醫(yī)院應建立健全的學習平臺，供應在線學習資料和學習工具，并為醫(yī)療行政人員供應必需的學習支持。第十八條醫(yī)院領導要關懷醫(yī)療行政人員的學習情況，鼓舞他們參加培訓，為其營造良好的學習氛圍。第十九條醫(yī)療行政人員參加培訓期間，應調(diào)整工作布置，確保其能夠全身心地投入學習。第二十條醫(yī)院應依據(jù)醫(yī)療行政人員的學習情況和培訓效果，合理布置其職位晉升和崗位調(diào)整。第五章培訓評估與總結(jié)第二十一條培訓中心應定期對培訓項目進行評估，包含培訓內(nèi)容是否適應實際需要、培訓方式是否有效、培訓效果如何等。第二十二條培訓中心應依據(jù)評估結(jié)果進行總結(jié)和改進，不絕提高培訓質(zhì)量和效果。第二十三條醫(yī)院應對醫(yī)療行政人員的培訓情況進行考核，將其參加培訓情況納入績效考核體系。第二十四條培訓中心應定期發(fā)布培訓成績和料子，供醫(yī)療行政人員參考和學習。第六章法律責任第二十五條醫(yī)療行政人員應依照制度要求參加培訓，未參加或未實現(xiàn)規(guī)定要求者，將影響其職業(yè)晉升和崗位調(diào)整。第二十六條醫(yī)療行政人員應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，不得有意破壞培訓秩序和損害醫(yī)院形象。第二十七條醫(yī)院對于違反培訓制度和規(guī)定的