環(huán)保企業(yè)行政人員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務發(fā)展需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內容2.1乙方在甲方從事環(huán)保企業(yè)行政人員工作，具體工作崗位及工作內容如下：（此處可根據實際情況具體描述乙方的工作崗位及工作內容）2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作崗位、工作內容和工作績效，支付乙方的工資待遇。4.2乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資待遇按照甲方的薪資體系執(zhí)行。4.3甲方按時足額支付乙方工資，每月工資支付日期為次月__日前。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。5.3甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括年終獎、員工體檢、培訓學習等。第六條勞動紀律與職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。6.3乙方應尊重同事，團結協(xié)作，積極參加甲方組織的各項活動。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。7.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本勞動合同約定的，甲方有權解除或終止勞動合同。7.4甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應提前__天通知乙方。第八條經濟補償8.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。8.2乙方因個人原因提前解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。8.3甲方違法解除或終止勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動爭議調解協(xié)議書5.勞動仲裁申請書6.人民法院訴訟受理通知書7.勞動合同續(xù)簽申請表8.甲方規(guī)章制度匯編9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等待遇的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責的，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.甲方違法解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的一種社會保障制度。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。4.勞動爭議：勞動關系雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同發(fā)生的糾紛。5.違約行為：當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應支付的工資待遇，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并有權要求乙方賠償損失。5.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的行政人員簽訂勞動合同。2.甲方與現有行政人員續(xù)簽勞動合同。3.