勞動合同解除與離職流程詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同及離職流程相關事宜達成如下協議：一、勞動合同解除1.1雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議書，并辦理相關手續(xù)。1.2乙方因違反公司規(guī)章制度、失職等原因被甲方解除勞動合同的，甲方應依法支付經濟補償。1.3乙方主動提出解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.4甲方提出解除勞動合同的，應依法支付乙方工資、經濟補償等相關待遇。二、離職流程2.1乙方提出離職申請后，應向甲方人力資源部門提交書面離職申請，并提供相關證明材料。2.2甲方收到乙方離職申請后，應在5個工作日內完成審批，并通知乙方。2.3乙方辦理離職手續(xù)時，應將工作交接給甲方指定的接收人，確保工作順利進行。2.4乙方辦理離職手續(xù)時，應結清工資、獎金、罰款等款項，如有押金，應在離職時退還。2.5乙方離職后，甲方應按照約定辦理社會保險、公積金等相關手續(xù)。三、保密協議3.1乙方在離職后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，否則應承擔相應法律責任。3.2乙方同意在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事相同或類似工作。四、其他約定4.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.解除勞動合同協議書2.離職申請表格3.工作交接清單4.保密協議5.競業(yè)限制協議6.社會保險轉移手續(xù)指南7.公積金轉移手續(xù)指南二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、罰款等款項的，視為違約。2.甲方未按約定提供社會保險、公積金等福利待遇的，視為違約。3.乙方未按約定提前書面通知甲方提出離職的，視為違約。4.乙方未按約定完成工作交接的，視為違約。5.乙方違反保密協議或競業(yè)限制協議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務的書面協議。2.經濟補償：甲方依法支付給乙方的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。3.保密協議：乙方承諾在離職后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.競業(yè)限制協議：乙方承諾在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的公司從事相同或類似工作的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，工作交接不順利。解決辦法：提前制定工作交接清單，明確雙方責任，督促乙方按時完成交接。2.問題：乙方在離職后違反保密協議或競業(yè)限制協議。解決辦法：收集證據，依法向乙方追究違約責任，要求賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等款項。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：甲方未按約定提供社會保險、公積金等福利待遇。解決辦法：收集證據，依法要求甲方補繳相關待遇，如甲方仍不履行，可向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方與乙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因違反公司規(guī)章制度、失職等原因被甲方解除勞動合同。3.乙方主動提出解除勞動合同。4.甲方提出解除勞