教師勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方教師一職，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任教師一職，負責教授__________課程，并完成甲方分配的其他相關工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作績效獎金、節(jié)假日加班工資、特殊情況下支付的工資等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，支付乙方病假工資。5.4乙方因工負傷的，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，負責乙方的治療、康復和賠償。5.5甲方應關心乙方的身心健康，定期為乙方進行體檢，為乙方提供安全健康的工作環(huán)境。第六條保密和知識產權6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利權、著作權、商標權等知識產權。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因工負傷，喪失勞動能力的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險政策7.甲方公積金政策8.乙方工作績效評估表9.乙方健康體檢報告10.保密協(xié)議11.知識產權聲明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方因工負傷，喪失勞動能力。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金或其他待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，招聘勞動者為其成員的組織或個人。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關系，接受用人單位管理的個人。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：立即采取措施保護甲方權益，與乙方溝通，要求其停止侵權行為，必要時依法向乙方追究責任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理，給予警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：依據(jù)國家相關法律法規(guī)和甲方政策，為乙方提供病假工資、醫(yī)療待遇等。5.乙方因工負傷喪失勞動能力：及時報告保險公司，按照工傷認定程序，為乙方提供工傷待遇。6.甲方未按時支付工資、獎金等：立即支付乙方應得的工資、獎金等待遇，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。7.甲方未繳納社會保險、住房公積金：按照國家相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險、住房公積金，確保乙方的合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的教育機構，需要招聘教師開展教育活動。2.甲方為已設立的教育機構，需要補充教師隊伍，提高教學質量。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方在勞動合同期間的權利義務。4.甲方對乙方進行管理，乙方按照甲方要求完成教學任務