編號：__________就業(yè)合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

就業(yè)合同模板(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1合同當事人2.2合同術(shù)語解釋第三章：合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件第四章：工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作目標4.3工作任務第五章：勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放方式5.3獎金與福利第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排6.3加班規(guī)定第七章：勞動保護與保險7.1勞動保護措施7.2社會保險7.3商業(yè)保險第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3違約責任第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構(gòu)10.3法律適用第十一章：違約責任11.1雇主違約責任11.2員工違約責任11.3違約賠償金額第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2勞動合同的附件12.3合同的簽訂與生效第十三章：附則13.1合同的修訂13.2合同的解除與終止13.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第十四章：合同附件14.1員工個人信息表14.2崗位說明書14.3公司規(guī)章制度合同編號_________第一章：前言1.1合同背景本合同是基于甲乙雙方自愿、平等、公平、誠實守信的原則，明確甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方合作關系的穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務，規(guī)范甲乙雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益，維護甲乙雙方的利益平衡，促進雙方合作關系的和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在就業(yè)過程中產(chǎn)生的權(quán)利和義務關系，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、保險、保密協(xié)議、合同變更與解除、爭議解決、違約責任等方面。第二章：定義與解釋2.1合同當事人2.2合同術(shù)語解釋（此處根據(jù)實際合同內(nèi)容列出具體術(shù)語及其解釋，例如：“勞動合同”指甲乙雙方簽訂的，約定甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務的書面文件。）第三章：合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同結(jié)束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起計算。除非甲乙雙方提前終止或解除本合同，否則本合同到期后自動終止。3.3合同續(xù)簽條件（此處根據(jù)實際合同內(nèi)容列出合同續(xù)簽的具體條件，例如：“甲乙雙方可在合同到期前____個月協(xié)商續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的勞動合同?！保┑谒恼拢汗ぷ鲀?nèi)容4.1崗位職責乙方須按照甲方的要求，履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。4.2工作目標乙方應達到甲方設定的工作目標，包括但不限于工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作進度等方面。4.3工作任務乙方具體工作任務如下：（此處根據(jù)實際合同內(nèi)容列出乙方具體的工作任務，例如：“乙方負責處理客戶咨詢，協(xié)調(diào)客戶關系，維護客戶滿意度。”）第五章：勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。5.2薪酬發(fā)放方式乙方薪酬按月發(fā)放，每月____日前支付上一個月的工資。5.3獎金與福利乙方根據(jù)公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，有機會獲得年終獎、項目獎金等。乙方享有公司規(guī)定的福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。6.2休息休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。6.3加班規(guī)定乙方加班按照公司的加班制度執(zhí)行，加班工資按照合同約定支付。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方須對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起算，持續(xù)至本合同終止或解除后____年。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：合同變更與解除9.1合同變更條件本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.2合同解除條件（此處根據(jù)實際合同內(nèi)容列出合同解除的具體條件，例如：“甲乙雙方任何一方提前解除本合同的，應提前____天通知對方，并承擔相應的違約責任。”）9.3違約責任（此處根據(jù)實際合同內(nèi)容列出違約責任的具體條款，例如：“乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。”）第十章：爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機構(gòu)（如有仲裁條款，可列出：“甲乙雙方同意，如本合同產(chǎn)生的爭議無法協(xié)商解決，爭議提交____仲裁委員會仲裁?！保?0.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：違約責任11.1甲方違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。11.3違約賠償金額（此處根據(jù)實際合同內(nèi)容列出違約賠償?shù)木唧w金額或計算方式，例如：“乙方違反本合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方年薪的____%?！保┑谑拢浩渌s定12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（如有相關條款，可列出：“乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有?！保?2.2勞動合同的附件本合同的附件包括但不限于：員工個人信息表、崗位說明書、公司規(guī)章制度等。12.3合同的簽訂與生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章：附則13.1合同的修訂本合同的修訂需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修訂協(xié)議。13.2合同的解除與終止本合同的解除或終止，應按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除或終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。第十四章：合同附件（此處列出附件名稱，例如：“附件一：員工個人信息表”、“附件二：崗位說明書”、“附件三：公司規(guī)章制度”等。）甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同如甲方因業(yè)務調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因需要單方面解除本合同，應提前____天書面通知乙方。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。如甲方調(diào)整乙方崗位導致乙方工作內(nèi)容發(fā)生重大變化的，甲方應提供必要的工作培訓。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方如需變更本合同約定的內(nèi)容，應與乙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除本合同，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。2.2乙方違反保密義務乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.3乙方競業(yè)限制乙方在解除或終止本合同后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)從事與本職工作相同或相似的工作。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色本合同的簽訂過程中，如有第三方中介參與，第三方中介應嚴格遵守中立、公正、保密的原則，為甲乙雙方提供促成就業(yè)的服務。3.2第三方中介的職責第三方中介應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、薪資談判、崗位介紹等工作。3.3第三方中介的報酬第三方中介的報酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。如甲乙雙方另有約定的，從其約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位說明書3.公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.工作績效評估表6.薪資結(jié)構(gòu)說明7.工作時間安排表8.休假安排表9.加班記錄表10.培訓記錄表11.社會保險繳納證明12.商業(yè)保險投保單13.合同變更協(xié)議14.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資、獎金、補貼等，視為違約行為。2.甲方未提供乙方合同約定的工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備、培訓等，視為違約行為。3.甲方單方面解除合同，未按約定提前通知乙方，或未支付違約金，視為違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，視為違約行為。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約行為。6.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，視為違約行為。7.第三方中介未按照約定提供服務，或違反中立、公正、保密原則，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定甲乙雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務的書面文件。2.保密義務：指乙方在甲方任職期間對甲方提供的保密信息予以保密的義務。3.競業(yè)限制：指乙方在解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)從事與本職工作相同或相似的工作。4.違約金：指甲乙雙方因違約行為應支付給對方的一定金額的賠償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險費。6.商業(yè)保險：指用人單位為勞動者購買的，保障勞動者因意外傷害或疾病導致的經(jīng)濟損失的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供工作條件：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門反映。3.甲方單方面解除合同：乙方應要求甲方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。如甲方拒絕支付違約金，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未提供勞動：甲方有權(quán)要求乙方履行合同，如乙方仍不提供勞動，甲方可以解除合同。5.乙方泄露甲方秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。6.乙方違反競業(yè)限制：甲方有權(quán)要求乙方停止違反行