新員工指導(dǎo)手冊目錄歡迎詞.............................................................3公司簡介..........................................................4入職須知和離職......................................................6工作時間............................................................8服務(wù)指南............................................................9辦公用品申領(lǐng)........................................................9辦公設(shè)備的使用......................................................9電腦設(shè)備的使用......................................................10員工平常行為規(guī)范....................................................11制度學(xué)習(xí)............................................................14員工康體活動........................................................15總部辦公室布局......................................................15附注................................................................16

（一）歡迎詞祝賀并歡迎您成為XX大家庭中的一員。團結(jié)友愛、互幫互助、共同進步是這個大家庭的傳統(tǒng)美德，為了讓您盡快的熟悉并融入工作環(huán)境，我們提地為您準(zhǔn)備了一下小提醒，希望它能對您有所幫助！再次歡迎您加入盛偉建筑！廣西某某建筑工程有限公司人事部

公司簡介公司介紹廣西XX建筑工程有限公司成立于2023年，注冊資金1.1億。公司是一家集房屋建筑工程、市政公路、城市道路工程、建筑裝飾裝修工程、土石方工程、地基與基礎(chǔ)工程等專業(yè)于一體的多元化公司。公司總部位于廣西南寧市江南區(qū)XXXXXXXXXXXXXXXXX，擁有辦公面積約3000㎡現(xiàn)有職工200余人。公司現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才上百人，其中一級建造師7人、中級工程師65人、二級建造師72人。公司自有建筑工程專用機械設(shè)備資產(chǎn)3千余萬。預(yù)計2023年公司在房建及市政板塊可達成一級資質(zhì)。公司2023年完畢生產(chǎn)總產(chǎn)值2.5億，2023年計劃完畢產(chǎn)值5.5億。公司經(jīng)營規(guī)模逐年擴大，并正在以快速穩(wěn)定發(fā)展的趨勢迅速壯大成長。公司成立至今，一直秉承“科學(xué)管理，質(zhì)量第一，重譽守信，用戶至上”的經(jīng)營理念，按期保質(zhì)完畢各工程項目，并得到行業(yè)高度認(rèn)可。公司將不斷整合優(yōu)勢資源，推動經(jīng)營創(chuàng)新、項目創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，打造一支創(chuàng)新、敢拼、不怕苦的戰(zhàn)斗隊伍，不斷朝卓越方向前行！公司注冊一覽表公司組織架構(gòu)4.團隊介紹入職須知和離職1.入職手續(xù)辦理：在接受公司的錄用告知后，新員工須在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶以下資料到人事部指定地點辦理入職手續(xù)，資料涉及：如實填寫《員工信息登記表》等表格；體檢證明：特定年齡及特定工作性質(zhì)崗位的員工須遞交體檢合格證明原件；身份證原件及彩印復(fù)印件，證件正反兩面須復(fù)印在同一面上（原件復(fù)核后當(dāng)場退還）；學(xué)歷證書原件及彩印復(fù)印件（原件復(fù)核后當(dāng)場退還）；資格證書原件及彩印復(fù)印件，其中建筑類證件原件經(jīng)初步審查后遞交公司證件組，同時由證件組開具公司收條給員工，作為員工證件掛靠手續(xù)辦理和證件補貼享受依據(jù)；半年內(nèi)白底免冠半身照片6張（其中一寸提供4張，兩寸提供2張）；民生銀行卡原件及彩印復(fù)印件，銀行卡正反兩面須復(fù)印在同一面上（原件復(fù)核后當(dāng)場退還）；如之前有工作經(jīng)歷的，則提供原單位開具的退工單或離職證明；公司錄用告知時所規(guī)定的其他資料等；公司總部辦公室提供中午工作餐，各項目部提供食宿請自備飲水杯、餐具及所需的其他個人洗漱等物品。（注：公司總部食堂位于16樓；項目住宿人員公司提標(biāo)準(zhǔn)為100元/人的被、席、枕三件床用品；無食堂配置項目人員發(fā)放餐補）2.勞動協(xié)議簽署公司按照勞動及保障部門的相關(guān)規(guī)定，與公司正式員工簽訂勞動協(xié)議，擬定雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工應(yīng)按公司規(guī)定，在公司規(guī)定的時間和地點當(dāng)場與公司簽訂勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限由雙方在勞動協(xié)議中約定，試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。入職后，本司將在快樂的氣氛中，為新員工做入職培訓(xùn)，涉及讓您了解本公司的一切制度、福利及其他公司的相關(guān)制度，使您能在本公司滿意、快樂的工作。假如您有異議，請及時聯(lián)系我司人事部，聯(lián)系方式如下：3.個人信息提供/變更員工須保證所提供應(yīng)公司的個人資料時準(zhǔn)確和真實的。當(dāng)員工的姓名、住址、電話、婚姻狀況、子女出生、學(xué)歷、緊急聯(lián)系人或其他個人資料發(fā)生并更，須在發(fā)生變更后的15天內(nèi)書面告知人事部。如因員工未及時告知公司或提供的信息不完整、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的后果，由員工本人承擔(dān)。4.試用期試用期結(jié)束前7個工作日內(nèi)，將進行工作及績效評估，公司將根據(jù)評估的結(jié)果，決定該員工是否按期轉(zhuǎn)正或解除勞動協(xié)議。試用期結(jié)束前由人事部告知在OA填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，審批流程如下：5.離職員工如需離職，應(yīng)提前三十日以書面形式提交辭職報告，如若在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七日以書面形式提交辭職報告。離職手續(xù)辦理員工離職應(yīng)一方面向部門主管（直接上級）遞交辭職報告，并在OA填寫遞交《離職審批表》，部門主管及部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)員工辭職因素及最后工作日后，部門、人事、總經(jīng)理按審批權(quán)限審批《離職審批表》。員工離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定完畢工作交接手續(xù)，并在OA填寫遞交《工作交接單》，與公司結(jié)清各項有關(guān)財務(wù)、證件，涉及結(jié)清財務(wù)借支、退宿、交還工牌、注銷OA賬號、退出公司工作群等。在確認(rèn)員工已完畢工作交接并結(jié)清所有與公司有關(guān)財務(wù)、證件、行政、考勤事項后，人事部將在離職工工最后工作日為員工辦理完結(jié)離職手續(xù)。公司感謝所有曾為公司服務(wù)并做出奉獻的員工，并相信和諧、坦誠的離職溝通，既是對員工過往努力的回顧，也是公司連續(xù)改善的契機。所以，對于離職的員工，公司會安排離職溝通，以了解員工的離職因素及對公司的想法和建議。（四）工作時間公司總部辦公室正常工作日為周一至周五，周六為輪值日，實行指紋考勤,上班和下班時各須打卡一次，凡缺卡一次按缺勤半日解決。周一至周五上班時間：上午：8:30-12:00下午：14:30-17:30周六輪值時間:上午：9:00-12:00下午：14:30-17:30涉及外勤辦事，須在OA填寫外勤申報單，外勤外出時和返回時均須打卡一次，外勤所到地點在到達時和離開時均須在手機OA定位簽到。針對外勤不事前申報、外勤不定位簽到情形按公司規(guī)定進行樂捐。由于公司經(jīng)營性質(zhì)，周六、周日為項目部正常工作日，上下班實行手工簽到，員工到綜合辦公室親自確認(rèn)簽字，不可代簽。項目部應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目制定的工作時間表或排班表進行工作和輪休，項目人員實行月休4天制，員工請休須在OA申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可休假。項目部上班時間為：上午:7:30-12:00下午14:00-18:00，以項目實際作息時間安排為準(zhǔn)。考勤查詢：人事部定期在OA公布更新辦公室員工打卡記錄、出勤和年休假情況，員工可自助查詢，如有異議請與人事部聯(lián)系，OA查詢?nèi)缦聢D:

考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)之一。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項考勤制度及認(rèn)真履行請假手續(xù)。員工在上下班時必須按公司規(guī)定考勤，對于上下班無考勤記錄等一切違規(guī)情形將嚴(yán)格按《考勤管理制度》等相關(guān)規(guī)定進行解決。服務(wù)指南

辦公用品申領(lǐng)辦公文具申領(lǐng)：新員工入職后，在OA上申請辦公用品，審核通過后到公司前臺處領(lǐng)取。OA申請途徑：綜合辦公-辦公用品管理-用品使用-申請-選擇用品-發(fā)送）。工作牌：入職后，人事部負(fù)責(zé)制作發(fā)放員工工作牌，上班時間在辦公區(qū)域必須按規(guī)定佩戴工牌，否則將按照公司制度樂捐解決，詳見《員工工牌管理辦法》。指紋錄入：人事專員會給新員工入職上班第一天錄入考勤指紋和門禁指紋，用于每日上下班打卡和大門出入。電腦、賬號、位置：所在部門會為您申購電腦及安排好座位。辦公設(shè)備的使用1.電話公司內(nèi)部電話：位于前臺5789220市內(nèi)電話：9+您所需要拔打的電話號碼長途電話：撥9+0+您想要撥打的電話2.打印、復(fù)印機（具體操作請向您所在部門同事征詢）您的辦公電腦已安裝打印功能，如未安裝好，請及時與公司行政部同事聯(lián)系；掃描、復(fù)印如圖：（八）電腦設(shè)備的使用公司會為您安排好辦公需用的電腦。請在使用后，修改密碼，報部門負(fù)責(zé)人備案。注意事項公共磁盤的使用規(guī)范。電腦磁盤不能存放任何與工作無關(guān)的文獻（如歌曲、視頻、游戲、私人照片等）。不能修改的歷史文獻請整理歸檔。電腦桌面和“我的文檔”文獻夾會同時與服務(wù)器同步，容量的限額150MB，因此請不要在桌面及“我的文檔”文獻夾存放過多、過大的文獻。同時也請不要將文獻存放于C盤，應(yīng)盡也許存放在電腦的D、E、F盤。Internet的使用規(guī)范。公司只允許通過Internet游覽器訪問與本職工作相關(guān)的網(wǎng)頁和系統(tǒng)，不可使用公司網(wǎng)絡(luò)下載或預(yù)覽與工作無關(guān)的事宜。

員工平常行為規(guī)范1. 稱呼禮儀下級對上級：必須稱上級職務(wù)/姓+職務(wù)，不允許直呼其姓名；上級對下級：可以稱下級姓名/姓+職務(wù)；同級之間：可以姓+職務(wù)/姓名+職務(wù)/姓名（普通員工之間可互稱姓名）。2．儀容儀表員工上班期間或公眾面前要注重儀容儀表，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。工作時間規(guī)定著裝干凈整潔、端莊得體。所有員工周一至周四上班期間（涉及下班后未離開辦公區(qū)域及辦公場合），均須按《員工著裝規(guī)范》（詳見附頁）規(guī)定穿著。周五因公司開展文體活動，可適當(dāng)放寬規(guī)定，可著運動裝，但嚴(yán)禁穿著過度緊身、低胸、暴露的服裝及拖鞋、洞洞鞋等。3．工作禮儀同事之間相遇應(yīng)面帶微笑或點頭行禮表達致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)積極問候或點頭行禮。對于到訪的客人，要積極打招呼，詢問客人來訪的目的，待確認(rèn)來訪目的后積極為客人帶路。在解決對外接待事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請稍等、請坐、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。進入領(lǐng)導(dǎo)或別人辦公室前，應(yīng)敲門，得到批準(zhǔn)后方可進入，出來后應(yīng)隨手關(guān)門。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，接電話時語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁在電話中高聲喧嘩，嚴(yán)禁出現(xiàn)不文明用語。真誠待人，為同事或客人服務(wù)時應(yīng)熱情周到，文明用語，避免忌語。嚴(yán)禁對領(lǐng)導(dǎo)或同事大呼小叫，出言不遜或語言欺侮等。員工嚴(yán)禁私自調(diào)換座位，因工作因素需要調(diào)換座位，需經(jīng)行政部批準(zhǔn)。4．辦公秩序員工在上班期間須按《員工工牌管理辦法》佩戴工牌。嚴(yán)禁員工上班時間在辦公室內(nèi)吃早餐或其他食物。上班期間嚴(yán)禁擅離職守，外出辦事必須提前在OA辦公系統(tǒng)提前申請，注明外勤時間及事由，并按外勤管理規(guī)定進行簽到。會議禮儀。與會人員應(yīng)提前5分鐘到會議室，不得無端遲到或早退；開會期間應(yīng)將手機置于靜音或關(guān)機模式。工作時間不議論公司、別人長短是非；不做有損公司形象的任何行為，不說有損公任何形象的話，如有建議可通過對的渠道進行溝通，不盲目跟從。上班時間不允許用辦公電話打私人電話，不在上班時間上網(wǎng)聊天、觀看視頻及玩游戲等。嚴(yán)禁在辦公場合大聲喧嘩、吵鬧，談話不能影響別人正常工作。接待來訪或面試盡量安排在接待室進行，原則上不允許進入員工辦公區(qū)域；訪客或面試人員離開后接待部門應(yīng)及時整理接待區(qū)域，將座椅或其它物品歸位。公司/部門/項目部重要文獻資料應(yīng)貼好標(biāo)簽、分類存放，鎖入文獻柜或抽屜內(nèi)；個人貴重物品需妥善保管，切勿隨意放置辦公桌面，防止丟失。嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，避免發(fā)生火災(zāi)，影響設(shè)備的正常運營以及危害別人的健康及安全。5．衛(wèi)生環(huán)境各部門/項目部天天應(yīng)按辦公區(qū)域劃分打掃清潔衛(wèi)生，垃圾應(yīng)及時倒進垃圾筒，嚴(yán)禁將清掃的垃圾遺留在垃圾鏟內(nèi)。當(dāng)天的垃圾天天下班后須及時清理；員工應(yīng)注意保持辦公室工作環(huán)境的衛(wèi)生及個人桌面整潔，桌面只允許放置辦公物品，其它與辦公無關(guān)物品嚴(yán)禁擺放。衛(wèi)生間區(qū)域嚴(yán)禁在地面及垃圾鏟丟棄垃圾。辦公區(qū)域內(nèi)須保持清潔衛(wèi)生。6．節(jié)能降耗辦公場合盡量采用自然光，如開燈應(yīng)做到人走燈熄，杜絕“白晝燈”、“長明燈”。長時間離開辦公室，須關(guān)閉電腦、空調(diào)、照明設(shè)施和其他辦公設(shè)備；下班后須關(guān)閉座位及附近電源、電器及門窗。增強節(jié)約用水意識。用水后及時擰緊水龍頭；發(fā)現(xiàn)龍頭漏水、管道滲水等及時報修，防止“自流水”、“長流水”。增強降耗意識。節(jié)約用紙，盡量黑白打印、雙面打印及廢紙再運用，杜絕浪費。天天最后離開辦公區(qū)域的員工，應(yīng)檢查和關(guān)閉辦公室的水、電、空調(diào)、門窗等。7. 物品出入管理1) 任何人（涉及員工、客戶或承包商）如攜帶公司大件物品（涉及給公司產(chǎn)品、辦公設(shè)備、圖紙等）外出。必須填寫《物品放行條》報行政部報備方可攜帶出公司。2) 放行條由直接上司或行政部負(fù)責(zé)人簽字。否則，保安有權(quán)利扣留該物品并上報人事部解決。8.來訪者出入管理如有重要客戶來訪，各部門人員有義務(wù)向前臺報備來訪人員相關(guān)信息。來訪者應(yīng)在前臺進行登記。被訪者親自到前臺引領(lǐng)來訪者進入辦公區(qū)域，并有責(zé)任陪同來訪者直至離開公司辦公區(qū)域。嚴(yán)禁帶非公司員工進入辦公區(qū)域。9.一般安全隱患報告，員工如遇以下情形請即時報告：員工或來訪者未按規(guī)定來訪；安全系統(tǒng)（包含門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)和消防設(shè)備等）出現(xiàn)故障；辦公區(qū)域內(nèi)存在的消防隱患；影響員工個人或公司財產(chǎn)安全隱患或已導(dǎo)致的任何損失；任何人強行進入辦公區(qū)域的企圖或行為。為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的形象，展現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌,全體員工須嚴(yán)格遵守以上平常行為規(guī)范。公司行政部將不定期對各部門/項目部的執(zhí)行情況進行檢查。對違反以上規(guī)范內(nèi)容的行為按每次樂捐20元計算，如再次違反，則樂捐金額依次翻倍，依此類推，周期以月計算。如員工屢教屢犯，直接上級需連帶樂捐。

（十）制度學(xué)習(xí)公司制度均在OA上公布存檔，為保證公司所有員工知悉并遵守公司各項規(guī)章制度，迅速熟悉工作操作流程，明確員工在公司的各項權(quán)利和義務(wù)，讓員工利益得到有效保障。公司規(guī)定所有入職的員工必須在一個星期之內(nèi)登錄個人OA賬號，全面學(xué)習(xí)、了解并熟悉公司相關(guān)制度。查閱OA如圖：以下列舉部分