雕塑家勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事雕塑創(chuàng)作、制作及相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.乙方在合同期內(nèi)，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.乙方月基本工資為人民幣____元。3.乙方績效獎金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。4.乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。第五條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的創(chuàng)作工具和材料。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、創(chuàng)作秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第九條經(jīng)濟補償1.甲方按照國家和地方規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職稱證書復(fù)印件3.乙方作品集4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方勞動合同樣本7.甲方規(guī)章制度8.乙方保密協(xié)議9.乙方體檢報告10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、創(chuàng)作秘密的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、辭職的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生、符合勞動條件的勞動環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的工作指導(dǎo)和支持，必要時調(diào)整工作任務(wù)和目標(biāo)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資、獎金、津貼，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)提前向乙方說明，并在約定時間內(nèi)支付。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，必要時依法追責(zé)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供創(chuàng)作任務(wù)和創(chuàng)作條件。2.乙方在甲方的指導(dǎo)下完成雕塑創(chuàng)作任務(wù)。3.甲方按時支