勞務合同與勞動合同風險規(guī)避合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動力，雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上提供勞務，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責等詳見附件。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不局限于考勤制度、保密制度、安全制度等。第二條勞動條件2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境。2.2甲方應按照約定的工作時間、休息休假制度支付乙方工資。2.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標準、獎金、補貼等詳見附件。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。第五條解除和終止合同5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。5.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日附件：1.工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責詳細描述2.工資標準、獎金、補貼等詳細描述3.甲方規(guī)章制度（如有）一、附件列表：1.工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責詳細描述2.工資標準、獎金、補貼等詳細描述3.甲方規(guī)章制度（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按約定提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞務合同：勞動者為用人單位提供一次性或者一定時期的勞務，用人單位支付勞務報酬的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.保密義務：勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的法律義務。5.違約責任：違反合同約定，應承擔的相應的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.工作環(huán)境問題：如甲方未按約定提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等工作環(huán)境，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向相關部門投訴或提起法律訴訟。3.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.解除和終止合同問題：如雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應按照合同約定辦理相關手續(xù)，如支付經(jīng)濟補償?shù)取Ｎ?、所有應用場景?.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利