任務(wù)書學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)導(dǎo)師姓名職稱單位畢業(yè)設(shè)計（論文）題目BJ公司績效考核現(xiàn)狀及問題研究畢業(yè)設(shè)計（論文）主要內(nèi)容和要求：第一章：緒論。本節(jié)不僅描述了研究環(huán)境和研究結(jié)果的影響，還描述了研究方法、理論和基礎(chǔ)，使人們了解本文所研究的內(nèi)容。第二章：文獻(xiàn)綜述。本節(jié)簡要解釋了績效的概念、內(nèi)涵等，并且歸納了國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的研究回顧。第三章：BJ公司績效考核現(xiàn)狀分析。對BJ公司進(jìn)行簡要介紹，對該公司的績效考核架構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。第四章：績效考核在對于BJ公司中出現(xiàn)的問題。本章中對BJ公司目前的績效考核中突出問題進(jìn)行整理，并指出BJ公司進(jìn)行績效考核方案優(yōu)化的必要性。第五章：BJ公司績效考核存在問題的原因分析。通過本文對BJ公司的主要問題進(jìn)行分析，從而掌握當(dāng)面解決當(dāng)前問題的方法，制定一系列有針對性的策略。第六章：BJ公司績效考核的對策。通過保障后續(xù)績效考核的有效性，來對績效考核實(shí)施各種保障措施，以期績效考核能夠達(dá)到最好的效果。第七章：結(jié)論與不足。這一討論結(jié)果表明，目前市場上有更多這樣的公司，它們面臨著未來的市場嚴(yán)峻形勢，要討論本次的內(nèi)容為該公司獲得更多的發(fā)展機(jī)遇與經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)設(shè)計（論文）主要參考資料：[1]Ariyachandra.businessperformancemanagemante.instituteofelectricalandElectronicsEngineersinc.2006[2]KaplanR,NortonD.Thebalancedscorecard-measuresthatdriveperformance.HarvardBusinessReview.1992.[3]LeeJW.AStudyontheValidityoftheTechnologyAppraisalModelthroughtheAnalysisoftheBusinessPerformanceandTechnologyAppraisalItems[J].InformationSystemsReview,2020,22(1):73-89.[4]Peterprowse.julieprowse，BusinessPerformanceMeasurementandManagement，2010.[5]ShoorP,BhattB.Self-appraisalofPerformanceinFirst-yearProfessionalMBBSExambyStudentsofaMedicalCollege,India[J].JournalofResearchinMedicalEducation&Ethics,2019,9(2):149.[6]沈熒薪.國有企業(yè)人力資源管理中有關(guān)績效考核問題與對策探討[J].就業(yè)與保障,2020,No.243(01):175-175.[7]陳秋燕.淺析績效考核制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)濟(jì)師,2020,No.374(04):267-268.[8]陳景然.績效考核在國企人力資源管理中的問題分析和策略探究[J].商訊,2020,No.215(25):189-190.[9]孔艷艷.事業(yè)單位人力資源績效考核管理制度存在的問題及對策研究[J].中外企業(yè)家,2020(19).[10]孔茜.淺析績效考核在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].華東科技（綜合）,2020,000(004):P.1-1.[11]劉悅.關(guān)于企業(yè)人力資源管理績效考核存在的問題及對策探析[J].精品,2020,000(002):P.1-1.[12]李慧潔.探討人力資源管理中的績效考核管理[J].今日財富(中國知識產(chǎn)權(quán)),2020(04):106-107.[13]莫依瞳.淺談績效考核在人力資源管理中的問題與對策[J].市場論壇,2020(7).[14]王清霞.企業(yè)人事管理績效考核存在的問題分析[J].人力資源,2020,No.457(04):120-120.[15]伍錫寧.淺談國有企業(yè)人力資源管理中的績效考核[J].全國商情·理論研究,2020,000(009):108-109.[16]袁婷.人力資源管理中績效考核與薪酬待遇的關(guān)系研究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2020(17).[17]張艷霞.國企人事管理績效考核存在的問題與對策研究[J].經(jīng)營者,2020,034(001):209-210.畢業(yè)設(shè)計（論文）應(yīng)完成的主要工作：1.文獻(xiàn)研究法:在文獻(xiàn)研究方面，研究思維不局限于本國發(fā)展與結(jié)論，結(jié)合國外先進(jìn)思想與理論，對績效考核相關(guān)理論進(jìn)行探究分析。2.案例研究法:以BJ公司為案例研究對象，介紹BJ公司的發(fā)展現(xiàn)狀，分析該企業(yè)績效考核存在的問題，運(yùn)用合理思路進(jìn)行戰(zhàn)略梳理，提出核心部分發(fā)展方向。畢業(yè)設(shè)計（論