公共安全技術(shù)試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（試用人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的公共安全技術(shù)服務(wù)公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同自簽字之日起生效，試用期為____個月。2.試用期滿后，如雙方均無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。二、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。3.甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。三、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。4.乙方應(yīng)保密甲方的商業(yè)秘密。四、工資待遇1.乙方試用期工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，如乙方轉(zhuǎn)為正式員工，工資待遇按照甲方正式員工的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。六、合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止本合同，但需提前____天通知對方。2.試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.試用期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前____天通知乙方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司崗位說明書7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.勞動合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。2.乙方遲到、早退、曠工，屬于違約行為。3.乙方未保密甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。6.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者提供勞動應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資；如甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的公共安全技術(shù)服務(wù)人員簽訂試用期合同。2.甲方與乙方約定試用期限，并明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方按照合同約定