公司法人勞動(dòng)協(xié)議【篇一：法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議】沒(méi)有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，規(guī)定簽訂無(wú)固定勞動(dòng)協(xié)議，這對(duì)用人單位是很不利的?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定，法人的法定代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。法定代表人的特性一方面，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。另一方面，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接解決法人事務(wù)，無(wú)需法人此外授權(quán)。再次，法定代表人是法人的重要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他自身是法人的一個(gè)組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰(shuí)擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰(shuí)就是法定代表人，如公安局的局長(zhǎng)，大學(xué)的校長(zhǎng)。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動(dòng)協(xié)議的問(wèn)題。關(guān)于公司法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)踐當(dāng)中，這個(gè)問(wèn)題似乎一直存在不同的聲音。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為公司法定代表人應(yīng)當(dāng)與公司的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)協(xié)議。原勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制的告知》規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)協(xié)議；實(shí)行公司制的公司廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。原勞動(dòng)部《實(shí)行〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議問(wèn)題的解答》對(duì)“廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)協(xié)議的問(wèn)題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部發(fā)的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)行公司制的公司廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)協(xié)議?！边@些規(guī)定至今未見廢止。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為公司法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。理由是公司法定代表人既在勞動(dòng)協(xié)議中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時(shí)作為勞動(dòng)者出現(xiàn)，是自己和自己簽協(xié)議，這樣的協(xié)議不成立。此一說(shuō)法表面上看起來(lái)似乎有道理，但對(duì)此稍加分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)此說(shuō)不妥。法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行為，作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者，理所當(dāng)然要受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以簽訂勞動(dòng)協(xié)議，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議，而不是自己和自己訂立的協(xié)議。這種說(shuō)法很有道理，但并不完全對(duì)的。區(qū)分情況簽訂勞動(dòng)協(xié)議《公司法》第四十七條規(guī)定，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實(shí)踐來(lái)看，通常的做法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動(dòng)協(xié)議與董事長(zhǎng)（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級(jí)管理人員，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂。其別人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂，也可以與人事簽訂，根據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定。但《公司法》沒(méi)有對(duì)更為重要的職務(wù)——董事長(zhǎng)的“聘任”規(guī)定?！豆痉ā返谒氖鍡l規(guī)定，董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長(zhǎng)是“產(chǎn)生”而非“聘任”。由于一般來(lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)就是老板，老板當(dāng)然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問(wèn)題。法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不能一概而論對(duì)于股東委派的公司法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于其他公司，重要應(yīng)看其是否是股東，特別是否是大股東。假如是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員（勞動(dòng)者），也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)必要（讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任），也無(wú)法說(shuō)得通。從中可以看出，個(gè)人獨(dú)資公司投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”協(xié)議（涉及勞動(dòng)協(xié)議），不一定要為自己繳納社保費(fèi)；個(gè)人獨(dú)資公司投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂協(xié)議（可以是勞動(dòng)協(xié)議，也可以不是）；個(gè)人獨(dú)資公司投資人必須與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？偨Y(jié)法定代表人與公司之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，可以不簽勞動(dòng)協(xié)議。當(dāng)然，假如法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)，也存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)協(xié)議【篇二：公司勞動(dòng)協(xié)議范本】編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方名稱：乙方姓名：簽約須知一、本協(xié)議書作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)使用。在簽訂本協(xié)議書前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充足了解《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、在簽訂本協(xié)議書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議條款，協(xié)商擬定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方擬定簽訂勞動(dòng)協(xié)議書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或重要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增長(zhǎng)的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本協(xié)議書中約定，也可在本協(xié)議書后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認(rèn)可。四、本協(xié)議書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，筆跡清楚、公正，不得隨意涂改。五、本協(xié)議書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的協(xié)議文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，至少保存貳年備查。勞動(dòng)合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚亨]政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致批準(zhǔn)簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)協(xié)議形式擬定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：1、本協(xié)議期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。協(xié)議期滿，協(xié)議終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以辦理勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂手續(xù)。2、本協(xié)議期限為無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本協(xié)議期限為完畢任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方批準(zhǔn)按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，完畢工作數(shù)量，并達(dá)成質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）實(shí)行不定期工作制度。休息休假按國(guó)家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。乙方試用期滿后，按照按勞分派的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)端拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月日，不得克扣或無(wú)端拖欠。五、福利待遇1、在協(xié)議期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短擬定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。2、在協(xié)議期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)貼費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；【篇三：董事長(zhǎng)、法定代表人、總經(jīng)理、股東需要和公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議嗎】定解決，不屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》受理范圍。3、總經(jīng)理是由董事會(huì)聘任或解聘的，假如是公司法定代表人，同上面討論。假如總經(jīng)理并非公司法定代表人，但是公司股東，是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議？由于總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，假如有董事會(huì)的聘書，也許被認(rèn)為替代了勞動(dòng)協(xié)議。假如總經(jīng)理并非公司法定代表人，也不是