勞動協(xié)議請假制度【篇一：新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定】新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2023年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿2023的，年休假5天；已滿2023不滿2023的，年休假10天；已滿2023的，年休假15天。三、病假根據(jù)《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為半年。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為半年；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。假如由于工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，此外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均涉及公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資公司及其他非公有制公司職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“告知”規(guī)定：公司單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營公司職工請婚喪假和路程假問題的告知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有公司職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)隊、公司事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增長獎勵假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭因素需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假天天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增長獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得減少其基本工資或者解除勞動協(xié)議；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵人民網(wǎng)鄭州12月31日專電（記者徐馳）從2023年1月1日起，河南省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元，提高160元。在今年，我國已有24個省市調(diào)整最低工資。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。本次上調(diào)前，河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文獻(xiàn)，本次河南省仍按照三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，具體情況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元。二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4元。三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2023年1月1日起施行。此外，漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。附：各省轄市市區(qū)、縣（市）行政區(qū)域類別【篇二：勞動法請假制度】篇一：新勞動法法定假期、事假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定新勞動法法定假日、病假事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2023年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿2023的，年休假5天；已滿2023不滿20年的，年休假10天；已滿2023的，年休假15天。三、病假根據(jù)《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為半年。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為半年；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。假如由于工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，此外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均涉及公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資公司及其他非公有制公司職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“告知”規(guī)定：公司單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營公司職工請婚喪假和路程假問題的告知》（[80]》勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有公司職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)隊、公司事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增長獎勵假7天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭因素需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假天天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增長獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得減少其基本工資或者解除勞動協(xié)議；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵篇二：新勞動法請假制度新勞動法請假制度一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須涉及：1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.假如公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(具體規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，假如超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假解決從當(dāng)月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3.假如員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充足的休息時間，公司鼓勵大家充足運用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增長一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：休年假必須提前申請：1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)1、每月累計遲到≥3次或累計遲屆時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。2、上班、開會、培訓(xùn)遲到、無端缺勤后，每次記口頭警告一次1)遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;2)每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規(guī)定的正常工作時間以外的時間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)的加班時間是作為加班費支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請單。調(diào)休申請1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個月的公司將不予計算;3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，假如未收到加班調(diào)休表將等同休事假解決。加班工資計算公式：1、一般工作日：月2、周末：月基本工3、公眾假期：月基申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班因素和預(yù)計時間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完畢后，員工必須在《加班申請表》中注明實際的加班起止時間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準(zhǔn)許請考試假，并且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報告考試結(jié)果。公司保存當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個月內(nèi)離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。七、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其初次合法結(jié)婚時，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;2、懷孕半年后，不應(yīng)安排上夜班，必要時，工作崗位應(yīng)做臨時調(diào)整;3、涉及分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，天天可享受1小時帶工資的哺乳假;5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當(dāng)安排。九、計劃生育假妊娠局限性4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采用有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工【篇三：關(guān)于員工未按規(guī)定請假解除勞動協(xié)議的案例】公司以員工請假不成立為由解除勞動協(xié)議合法嗎？某公司的規(guī)章制度規(guī)定員工如需請事假，由單位根據(jù)員工之請假事由（需要提供相關(guān)的證明材料）及單位的工作安排決定是否批準(zhǔn)員工的事假申請，批準(zhǔn)程序為員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)報人力資源部批準(zhǔn)后方為有效。同時，該單位的規(guī)章制度也規(guī)定，連續(xù)曠工三個工作日以上即為嚴(yán)重違紀(jì)，將直接導(dǎo)致解聘，但并沒有對何謂“曠工”進(jìn)行界定?，F(xiàn)該單位有個員工周末去香港，未能如期歸來上班，就給所在部門的經(jīng)理打電話規(guī)定請假，所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)代其向人力資源部請假，但人力資源部沒批。該員工未回公司上班，過了七個工作日后，單位以該員工連續(xù)曠工三個工作日以上構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解聘該員工，解聘告知以ems快遞形式寄給該員工，該快遞由員工本人簽收。該員工簽收解聘告知后未按公司告知規(guī)定去公司辦理離職手續(xù)。簽收解聘告知差不多近一個月后規(guī)定回到公司上班，被公司拒絕?，F(xiàn)該員工準(zhǔn)備以單位違法解聘為由申請仲裁，規(guī)定單位支付違法解除勞動協(xié)議雙倍補(bǔ)償金，該員工的索賠主張是否能得到仲裁庭的支持？公司認(rèn)為：根據(jù)該公司