旅行社計(jì)調(diào)員合同合同編號(hào)：__________甲方：__________（旅行社名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（計(jì)調(diào)員姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的旅行社，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，擔(dān)任計(jì)調(diào)員一職，并為甲方提供相應(yīng)的服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自合同生效之日起計(jì)算。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______天書面簽訂續(xù)約合同。第二條乙方職責(zé)（1）負(fù)責(zé)旅游線路的策劃、報(bào)價(jià)、行程安排等工作；（2）負(fù)責(zé)與游客、供應(yīng)商、合作伙伴的溝通協(xié)調(diào)工作；（3）負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)的全程服務(wù)及游客滿意度提升；（4）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2甲方為乙方提供工作場(chǎng)所、培訓(xùn)、指導(dǎo)等必要的工作條件。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，保證乙方的合法權(quán)益。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成甲方分配的任務(wù)，提高工作質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第五條工資待遇5.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_____元（含稅），按月支付。5.2乙方的工作年限滿一年后，享受帶薪年假______天。5.3乙方加班工資按照甲方的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的客戶名單、報(bào)價(jià)單、行程安排等商業(yè)秘密予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除與終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提前解除合同，應(yīng)支付乙方______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作證明文件5.旅游線路策劃方案6.旅游報(bào)價(jià)單7.旅游行程安排表8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司培訓(xùn)資料10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。3.乙方未按照工作職責(zé)要求，未能完成甲方分配的任務(wù)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未提供乙方工作場(chǎng)所、培訓(xùn)、指導(dǎo)等必要的工作條件。6.甲方歧視、侮辱乙方，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種法律關(guān)系，約定勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬。2.計(jì)調(diào)員：負(fù)責(zé)旅游線路策劃、報(bào)價(jià)、行程安排等工作的人員。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.帶薪年假：勞動(dòng)者工作滿一定年限后，享有的帶薪休假權(quán)利。5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)措施等方式提高乙方的工作積極性。2.乙方無(wú)法滿足工作質(zhì)量要求：提供培訓(xùn)、指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。3.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理。4.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未提供必要工作條件：甲方應(yīng)提供乙方工作場(chǎng)所、培訓(xùn)、指導(dǎo)等必要的工作條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅行社與計(jì)調(diào)員之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系。