Word文檔會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢調(diào)查報(bào)告在三人以上。這表明市場對(duì)會(huì)計(jì)人才還是有肯定要求的。不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的人才需求不同，規(guī)模大的企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才更多。通過調(diào)查關(guān)于市場對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求我總結(jié)出以下幾點(diǎn):

(1)對(duì)職稱的要求:100%的企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì)計(jì)人員具備中級(jí)職稱。

(2)實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度

(3)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的素養(yǎng)以及良好的溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)力量

(4)辦公自動(dòng)化操作力量，計(jì)算機(jī)操作力量

這表明從事會(huì)計(jì)工作的人員，必需具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培育也要注意對(duì)初級(jí)職稱的人才的培育。在會(huì)計(jì)類聘請(qǐng)中，大部分企業(yè)要求是大專學(xué)歷，更注意的是閱歷。表明學(xué)歷不再是惟一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者的工作閱歷。閱歷代表了力量，市場真正需要的是有力量的會(huì)計(jì)人才。由于對(duì)于會(huì)計(jì)人員，進(jìn)公司假如立刻方案內(nèi)投入工作，就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，究竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是討論出來的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位就顯得不是那么重要了。

三、了解自己優(yōu)勢

1.取的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，擁有較扎實(shí)的專業(yè)學(xué)問。

2．對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)學(xué)問，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、

稅收、營銷管理、法律等也有所了解。

3.擁有較好的學(xué)習(xí)力量，敢于接受新奇事物。

4.在校期間，進(jìn)行了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，有較強(qiáng)的動(dòng)手力量。

四、自身提高

通過這次調(diào)查，我認(rèn)為我自己在英語這方面還需提高，為此我方案把英語過了四級(jí)，另外我還方案暑假找一份與會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，一方面可以把實(shí)際與理論相結(jié)合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。

五、給學(xué)院的建議

針對(duì)這次調(diào)查我認(rèn)為我們學(xué)校的課程支配的還比較合理，依據(jù)市場對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，為我們設(shè)計(jì)了合理的教學(xué)方案，特別感謝院領(lǐng)導(dǎo)的良苦專心。假如還能再加強(qiáng)理論功底與實(shí)踐力量進(jìn)一步結(jié)合，強(qiáng)化電算會(huì)計(jì)，專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì)更好。

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢調(diào)查報(bào)告范例【2】

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以憑證為主要依據(jù)，借助于特地的技術(shù)方法，對(duì)肯定單位的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面供應(yīng)會(huì)計(jì)信息、參加經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指具有肯定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人托付，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、詢問、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如中國的注冊會(huì)計(jì)師，美國的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國的特許會(huì)計(jì)師，日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國家，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在中國，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已有之。在中國的西周時(shí)代就設(shè)有特地核算官方財(cái)賦收支的官職——司會(huì)，并對(duì)財(cái)物收支實(shí)行了“月計(jì)歲會(huì)”（零星算之為計(jì)，總合算之為會(huì)）的方法。在西漢還消失了名為“計(jì)簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。14、15世紀(jì)，由于歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的進(jìn)展。其主要標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核算；二是廣泛采納復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本特征和進(jìn)展基石。20世紀(jì)以來，特殊是其次次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義的生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前的進(jìn)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷充實(shí)和完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化。

目前，全國會(huì)計(jì)人才市場漸漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢。一方面一般會(huì)計(jì)人才嚴(yán)峻飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)峻短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)進(jìn)展的范圍來看，隨著我國對(duì)外貿(mào)易的進(jìn)展，會(huì)計(jì)核算工作也開頭國際化。從宏觀的角度來看，我國會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)進(jìn)展論壇”上表示，盼望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培育對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已消失了明顯的女性化特征。

另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得一般財(cái)會(huì)類人才的薪酬水平消失低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)展趨勢呈現(xiàn)多樣化的形勢?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境簡單多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必需既了解自身的經(jīng)營活動(dòng)，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此，企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)會(huì)首選那些能夠精確?????運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少聘請(qǐng)者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且盼望這個(gè)系統(tǒng)供應(yīng)的信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在將來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與把握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。

會(huì)計(jì)人員的進(jìn)展趨勢則呈現(xiàn)專業(yè)化的形勢。企業(yè)中的很多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“H”型進(jìn)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也慢慢地開頭注意管理人員的會(huì)計(jì)學(xué)問。具備肯定的會(huì)計(jì)學(xué)問能夠更好地關(guān)心企業(yè)干部去做決策推斷，關(guān)心企業(yè)取得高效益。對(duì)此，在今后的進(jìn)展中，會(huì)計(jì)人員具有肯定的向企業(yè)管理人員進(jìn)展的潛力。

可是，人才聘請(qǐng)狀況卻不一而足。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、進(jìn)展欠佳。

這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國內(nèi)企業(yè)特殊是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析力量的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和掌握體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是把握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)簡單到親信無法全盤掌握時(shí)，才會(huì)聘請(qǐng)“外人”記帳。有種可能也不排解：選擇有極大成長性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的狀況是，進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳。

薪資狀況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

大部格外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一

段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)緣由是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的學(xué)問，盡管這種技能特別專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)進(jìn)展過程不利，由于難以獲得全面的財(cái)務(wù)掌握、分析等閱歷。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)緣由。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)閱歷與學(xué)問越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資狀況：新員工的合理月薪在3500元以上，絕大部格外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

全部的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)分在于許多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所的確能學(xué)到許多東西，即使是小所，由于人手的問題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉力量。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有2000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到6000元以上。

理財(cái)詢問：方興未艾的陽光職業(yè)。

通過銀行等金融機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)會(huì)了解到，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)詢問職位的聘請(qǐng)需求量正在漸漸放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制

度的改革，理財(cái)詢問服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)詢問服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)詢問師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)當(dāng)在月薪3000元以上。隨著閱歷的增長，收入也必將隨之增長。

公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，進(jìn)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不同城市水平不同。

會(huì)計(jì)行業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)則更加全面化，更加需要高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人員。首先會(huì)計(jì)人員要具具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)學(xué)問，如必需懂得國際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理睬計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)學(xué)問，同時(shí)還應(yīng)把握相關(guān)專業(yè)的學(xué)問，如一般商業(yè)學(xué)問，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力資源管理學(xué)等，熟識(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新力量：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)的創(chuàng)新供應(yīng)建設(shè)性的、可操作性的建議和信息。例如，會(huì)計(jì)人員可借助先進(jìn)的科技手段，運(yùn)用肯定的方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目的成本費(fèi)用及其可能取得的收益進(jìn)行核算和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;與零售商、批發(fā)商一道改進(jìn)產(chǎn)品的銷售，實(shí)現(xiàn)營銷創(chuàng)新。

信息的整理分析力量：企業(yè)的許多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、選購、庫存、銷售、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它的服務(wù)對(duì)象主要有企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、選購商等。

一個(gè)健全的財(cái)務(wù)系統(tǒng)每天都產(chǎn)生出很多數(shù)據(jù)，快速地為合適的人供應(yīng)合適的、最新的、基于時(shí)間更新的信息。如通過財(cái)務(wù)分析，告知經(jīng)營者何時(shí)調(diào)整價(jià)格，如何解決成本問題，選擇何種投資方案等，隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流，財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析，通過在網(wǎng)上查詢數(shù)據(jù)，不斷地整理、分析，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量?？梢哉f，在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，重要的不是獵取信息的力量，而是對(duì)信息的整理分析力量及快速作出反應(yīng)的力量。

重視無形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們重視的是有形資產(chǎn)，然而，學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重的卻是無形資產(chǎn)?，F(xiàn)在，學(xué)問型企業(yè)無形資產(chǎn)的增值給企業(yè)帶來的效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了有形資產(chǎn)的增值。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過改善自己的核算、分析、決策方法和手段，加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)項(xiàng)目的管理，強(qiáng)化實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)員工重視以學(xué)問為主體的無形資產(chǎn)。